Hola Habr! Mientras los gatos toman el sol afuera de la ventana, el verano pasa volando, el coronavirus se desvanece (¿o no?), Hemos estado trabajando remotamente como estudio de contenido durante el cuarto mes. Todos los chistes se ríen, se han superado todas las etapas del estrés y el trabajo con lágrimas y sangre se adapta al modo distribuido.
Entendemos que todos tienen esa situación, por lo que decidimos analizar los problemas del control remoto desde diferentes ángulos y mostrar que tanto los trabajadores independientes como las grandes empresas enfrentan dificultades, y que todos los superan con mayor o menor éxito. Para hacer esto, decidimos escuchar a los miembros de la comunidad habraso y, junto con nuestro socio en la transmisión por Internet SBTG.RU, organizamos una serie de castas de video que comenzarán mañana.
Lo que hemos planeado: mirar la ubicación remota desde diferentes lados
En nuestra propia piel, nos dimos cuenta de que trabajar de forma remota es un proceso complejo y versátil y continúa para todos a su manera. Alguien cambió por completo el flujo de trabajo, mientras que otros no notaron nada. Alguien trabajó tres veces más, mientras que alguien revisó todos los nuevos lanzamientos de Netflix y participó en todos los flash mobs en línea.
Para animar a los lectores de Habr que tienen problemas con sus cabezas, decidimos organizar una serie de transmisiones por Internet, resaltar el trabajo remoto desde diferentes ángulos y mostrar que todos tenían problemas y todos de alguna manera lo enfrentaron. Para hacer esto, hablamos con nuestros amigos de la comunidad de habras y colegas de compañías de TI, elegimos a los más atrevidos y planeamos cuatro lanzamientos:
- Freelance vs Corporation: analizamos las características de la comunicación remota cuando trabajamos para usted y en una gran empresa.
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Todos recuerdan ese período divertido en el que se vertieron colecciones de trucos de vida, consejos y ejemplos de todas partes. Sí, tengo la impresión de que mudarse rápidamente a una ubicación remota es fácil y divertido. Bueno, realmente, ¿qué podría haber estado mal: todo es igual, solo trabajas desde casa, bebes tu café favorito, hablas con niños felices y acaricias a tu amado gato?
Como lo demostraron los siguientes tres meses, podría haber muchos de estos "no tan", y salieron de la nada. Y debido a las numerosas historias de éxito, parecía que solo teníamos problemas, y éramos unos capibaras que no podían hacer frente a las pequeñeces. Pero desde la época de Freud, se ha creído que las dificultades se pueden superar al expresarlas.
Por lo tanto, hablaremos nuevamente. Pero dentro del marco del concepto: en nuestro estudio virtual nos enfrentaremos a personas de diferentes mundos (freelance - grandes empresas, desarrollo - RRHH, etc.) y propondremos decir qué problemas no resueltos encontraron, qué prejuicios tienen hacia los oponentes ... Escucharemos a ambos lados, veremos qué los une y nos reiremos de los mitos.
Por dónde comenzamos: freelance vs corporación
En el primer número, decidimos ver cómo los autónomos experimentados y los que trabajan para una gran empresa afrontaron la transición al trabajo remoto (me pregunto cuánto tienen en común y qué piensan el uno del otro). Para hacer esto, escucharemos a Kirill Kulikov ( @grokru ), que ha trabajado independientemente desde 2003 y ha logrado vivir en 15 países, y Vladimir Troyanovsky, Director de TI de Plat.form World (NSPK) .
Intentaremos disipar varios mitos, por ejemplo, si los freelancers realmente no sintieron la transición al trabajo remoto, y las grandes empresas no pudieron reorganizarse rápidamente y todos sus procesos de trabajo se interrumpieron. Bueno, aparte de eso, veremos:
- Lo que es más difícil: luchar contra cónyuges, hijos, gatos, perros solos u organizar una defensa masiva con todo un equipo.
- ¿Cuál es la diferencia entre la gestión del tiempo individual y de equipo?
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Si está interesado, la batalla comenzará el 9 de julio a las 19.00 por el enlace (en todo caso, aquí puede poner un recordatorio para comenzar la transmisión), y al final responderemos las preguntas de la audiencia. Si tiene ideas, sugerencias para esta o futuras series, escriba en los comentarios. Y si quieres participar, escribe a content@tmtm.ru. En cualquier caso, manténgase en contacto: ¡hacemos contenido sobre usted!
PD También puedes ver la transmisión directamente desde esta publicación: