En este artículo te mostramos cómo organizar paso a paso tu proceso de contratación.
Informamos sobre vacante
Lideramos antes de contratar
Automatizamos el aburrimiento
Organizamos y llevamos al trabajo
Reportamos los resultados
Ayudamos con la adaptación.
Existen soluciones especializadas para optimizar el trabajo de los especialistas en RRHH: Potok, FriendWork Recruiter, Huntflow. Pero la introducción de otro sistema no agradará ni a los especialistas en TI ni al director. La solución es usar Bitrix24 para trabajar con el personal. Después de todo, a menudo ya está implementado en una organización como un portal interno, para administrar clientes en CRM o administrar tareas.
Si la empresa emplea hasta 100 personas, incluso las funciones estándar de Bitrix24, sin modificaciones, cubrirán las necesidades básicas de recursos humanos.
Distribuimos información sobre vacantes en diferentes canales
Trabajar con candidatos, especialmente con vacantes permanentes, es similar a realizar un trato con un cliente. Es importante hacer la "oferta" adecuada, expandir el embudo, mover al candidato por las etapas, despertar el interés en la empresa y las vacantes.
La solución es aprovechar el poder de CRM para gestionar la contratación y la incorporación.
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