Ozon: centro educativo de TI en el comercio electrónico
Ozon tiene varios proyectos educativos para adultos a la vez (también los hay para niños, pero sobre ellos por separado): cursos de Ozon New Skills, un programa de maestría en Data Science and Business Intelligence Ozon Masters, y la escuela Ozon Go. El principal objetivo de poner en marcha nuestros propios proyectos educativos es contratar especialistas. Entonces, aproximadamente el 60% de los servicios de la compañía están escritos en el idioma Go, y después de graduarse de la escuela, los graduados recibirán ofertas de trabajo en Ozon. Los programas educativos propios le permiten enseñar a los especialistas la pila de tecnología necesaria y darles las habilidades para trabajar con casos de negocios reales, lo que significa que después de graduarse, los especialistas comenzarán a beneficiar al negocio más rápido.
Ahora, en el laboratorio de TI de Ozon hay alrededor de 140 vacantes en varias direcciones, y tanto especialistas experimentados como principiantes pueden formar parte del equipo, por ejemplo, graduados de la Escuela 21 y Yandex.Practicum trabajan en Ozon.
Yandex.Practicum: no necesariamente en Yandex
Los programas de Yandex.Practicum se capacitan desde cero en un simulador especial del entorno de trabajo, donde los participantes pueden recibir comentarios sobre sus decisiones casi de inmediato. Anastasia Fatykhova, la líder del trabajo con expertos, habló sobre ellos. En el proceso, los estudiantes están acompañados por un equipo de mentores, curadores y revisores de código. La mayoría de los proyectos creados en el curso se pueden incluir inmediatamente en el portafolio.
A pesar del "Yandex" en el nombre, completar los cursos no garantiza una oferta a la empresa. Sin embargo, el curso ayuda a encontrar un trabajo, y la trayectoria profesional comienza ya desde la mitad de la capacitación; esto acorta el período de búsqueda de trabajo después de la graduación, lo que significa que los graduados no pierden la motivación para trabajar en un nuevo campo. A los estudiantes se les enseña a escribir currículums, entrevistas, ayuda con la carpeta de trabajos y orientación profesional.
Como resultado, alrededor del 70% de los graduados están empleados entre 3 y 5 meses después de graduarse, y algunos encuentran trabajo incluso en el proceso. E incluso después de regresar al trabajo, los graduados de Yandex.Practicum reciben apoyo durante un período de prueba en una nueva empresa.
Tinkoff: Fintech en práctica
Ekaterina Shestimerova, jefa de programas educativos en Tinkoff Bank, habló sobre los programas de la empresa:
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Hay dos tipos de personas que acuden con mayor frecuencia a TI. El primero se interesa por las matemáticas y la informática desde la escuela, participa en olimpíadas, círculos especializados, ingresa a una universidad especializada y participa en programas competitivos de empresas de TI.
El segundo tipo son las personas que ya tienen experiencia en otra industria, pero quieren pasar a TI. Estudian cuidadosamente los cursos especializados, los toman y ponen esfuerzos adicionales en la educación. Si el primer tipo de personas estudia durante aproximadamente 11 años, el segundo grupo recibe nuevos conocimientos en aproximadamente seis meses.
Cada uno de los tipos tiene sus propios pros y contras, que reflejan las peculiaridades de los programas educativos de universidades y empresas.
Al crear cursos, Tinkoff se enfoca en los objetivos comerciales: vacantes, las necesidades de los departamentos. Y como los cursos están formados, entre otras cosas, por los empleados de la empresa, la formación está adaptada a tareas reales, y aproximadamente el 15% de los alumnos terminan en la plantilla de la empresa una vez finalizados los cursos.
Escuela 21: aprendizaje entre pares
Svetlana Nokhrina, Directora de Relaciones con Socios del Proyecto, habló sobre uno de los proyectos educativos más grandes en TI: School 21, creado por Sberbank utilizando el método Ecole 42, un proyecto francés centrado en tareas prácticas. A la escuela asisten alrededor de 2 mil estudiantes de todas las edades, sexos y con diferentes antecedentes.
La escuela no tiene calificaciones, maestros ni conferencias, y la enseñanza en sí es entre pares. Los estudiantes pueden elegir su propia ruta de aprendizaje y recorrerla a una velocidad conveniente, primero adquiriendo conocimientos básicos y luego profundizando en un área de TI específica, o probar diferentes áreas para decidir cuál es la más interesante para ellos.
El proceso de aprendizaje está estructurado para que los estudiantes desarrollen habilidades blandas en paralelo con habilidades profesionales. Ellos mismos analizan las fuentes abiertas y deciden qué quieren hacer, qué requisitos satisfacen y qué más deben bombearse. Aquí es donde el peer-to-peer ayuda cuando los estudiantes más experimentados dan consejos a los principiantes.
Para ayudar a los graduados a encontrar trabajo, la Escuela invita a expertos de diferentes empresas para hablar sobre dónde enfocarse en el desarrollo y cómo ser entrevistados. Cerca de 200 estudiantes de la escuela se encuentran actualmente en prácticas y el 98%, como muestra la práctica, reciben una oferta después de completar la pasantía.
En la carrera profesional triunfan las personas activas que han decidido con firmeza lo que quieren, han estudiado el mercado y se están desarrollando constantemente. Y en el empleo, el papel más importante para el empleador lo juega el GitHub del candidato y sus habilidades sociales, y no el currículum o los certificados de los cursos.
GeekBrains: aprender con garantías
Alexander Skudarnov, EdProduct de la dirección de "Programación" del portal educativo GeekBrains, comenzó diciendo que nadie garantizará el empleo.
La educación es un proceso bidireccional, en base a cuyos resultados el empleo depende en gran medida del alumno y de sus esfuerzos, los cursos crean un entorno propicio para ello.
Si el programa promete empleo, entonces durante la capacitación debe hacerse énfasis en la producción: trabajar con problemas comerciales y clientes reales; plazos y fechas límite para cuando el alumno debe priorizar las tareas; trabajar en un equipo multifuncional; metodologías de desarrollo definidas; código heredado y capacitación rápida en el sitio. Dicha experiencia puede proporcionarse mediante pasantías, desarrollo de equipos, integraciones B2B, cursos especiales de producción, revisiones mutuas, hackatones, bootcamps.
Alexander también brindó una gran lista de verificación para aquellos que buscan cursos educativos con ayuda para encontrar un trabajo:
Preguntas y respuestas
¿Cuáles son las posibilidades de que una persona mayor de 35-40 años acceda a una nueva profesión a través de cursos?
Exactamente igual que para especialistas de otras edades.
¿Hay cursos dirigidos al mercado internacional?
Las empresas rusas utilizan y enseñan una pila de tecnología avanzada en su trabajo, lo que significa que los conocimientos adquiridos en los cursos serán demandados en otros países. En Yandex.Praktikum, incluso puede estudiar en inglés e inscribirse en la versión estadounidense del curso. Y los participantes de la Escuela 21, que forma parte de Ecole 42, pueden cambiar de campus y trabajar en cualquier país donde también opere el programa.
Alena Vladimirskaya señaló que la escuela de programación rusa es una de las más fuertes del mundo y, por lo tanto, el principal problema de los candidatos no es el conocimiento del código, sino el nivel de inglés.
¿Cómo se enseñan las habilidades de ingeniería de sistemas? Uno tiene la sensación de que se está centrando en lenguajes de programación.
Cualquier algoritmo debe estudiarse utilizando un lenguaje específico como ejemplo. Por ejemplo, Pascal se utiliza para enseñar los conceptos básicos de la programación. Los cursos proporcionan simultáneamente una base teórica y habilidades prácticas en el uso de un idioma en particular.
¿Cuántas personas completan sus cursos?
GeekBrains - 25-30%. La formación dura un año o un año y medio.
Yandex.Practicum - 70%. La duración de la formación depende del programa, de 6 a 9 meses.
En Ozon Masters, el 70% aprobó en el segundo año. El programa Ozon Go acaba de comenzar. A juzgar por los resultados de la pasantía, aproximadamente la mitad de los estudiantes se convierten en empleados.
Tinkoff Fintech - 50%, la formación dura 3 meses. Programas de maestría - 95% (2 años). Pasantías - 95%. Generación Tinkoff: 85-90% (1 año).
¿Cómo maneja el nivel de los profesores y su supervisión? ¿Te guían los métodos occidentales?
Más de 100 maestros participan en los programas educativos de Tinkoff. La mayoría de ellos son egresados de otros cursos. Existe un programa interno para profesores donde se les enseña sobre la participación de los estudiantes y los elementos de dilución.
En Yandex.Praktikum, la formación se basa en un simulador. Un equipo de unas 10 personas trabaja en cada simulador. No hay profesores en el curso, pero hay mentores, los mejores desarrolladores del mercado que trabajan en grandes corporaciones. Solo el 10% de los solicitantes se convierten en ellos. Todos los mentores están capacitados en una escuela especial.
La escuela 21 tampoco tiene profesores, pero la metodología de los cursos se está desarrollando constantemente y la formación está en sintonía con las necesidades del mercado.
GeekBrains cuenta con un equipo de educadores que se aseguran de que los instructores sean parte del equipo y estén interesados en el desarrollo de la empresa y la calidad de sus cursos.
Cuando se lanzaron los cursos, Ozon ya tenía una experiencia bastante amplia de capacitación interna y un programa de pasantías que trabajaba activamente, por lo que muchos desarrolladores se probaron a sí mismos en el papel de mentores y maestros. Metodólogos y capacitadores especiales los ayudan a prepararse para conferencias, organizar material y hacer presentaciones.
Y para aquellos que todavía prefieren el video, lo dejamos aquí:
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