Aparecen muchas publicaciones interesantes en Habré sobre el tema de los problemas para encontrar un trabajo y el mercado laboral que cambia rápidamente. Por ejemplo, la semana pasada discutimos activamente el pago por trabajo remoto y en qué se diferencia del trabajo de oficina.
Además, cada vez con mayor frecuencia me encuentro con la renuencia de muchas personas a formar parte de un sistema automatizado y protestas por su participación en sistemas automatizados. No diré que estoy en contra de tal posición, incluso la comparto de alguna manera, pero vivimos en una época así y tenemos que aprender a vivir en ella.
He acumulado cuatro pensamientos sobre el futuro del mercado laboral, la organización de las relaciones laborales y los negocios en general, que no veo en la red. Es por eso que decidí agruparlos en una publicación para estar feliz de discutirlos contigo y obtener mucha información de tus comentarios, y tal vez cambiar nuestro futuro.
Si no te gusta la lluvia, no estés triste en casa, la lluvia es inevitable, cómprate un paraguas.
Entonces, soy un escritor de ciencia ficción, y así es como lo veo:
Personalmente, cada mes me siento más frustrado por los costes de negocio en nómina , antes que nada quiero reducirlos, y por eso “predigo cosas buenas, influyendo así en el futuro”. Filólogos, ¿no hay otro verbo más cercano?). La automatización se extenderá cada vez más de la producción ya automatizada a los servicios, eliminando una proporción cada vez mayor de trabajos manuales bien remunerados.
AI (aunque no me gusta esta abreviatura, más bien serán redes neuronales expertas, no un sistema muy inteligente), irá reemplazando gradualmente a contadores, RRHH, gerentes, diseñadores, empleados de bancos (si no completamente bancos), médicos, abogados. Me parece que reemplazar a un diseñador altamente pagado por IA es más rentable que un cajero, pero hasta ahora es más difícil.
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Una encuesta de Gallup de 2019 entre empleados estadounidenses encontró que poco menos de una cuarta parte dijo que necesitaban ser innovadores en sus trabajos; solo uno de cada cinco sintió que su opinión es importante en el trabajo. Me molesta. Dé rienda suelta a su creatividad, la productividad aumentará, la satisfacción laboral aumentará y los trabajadores en trabajos supuestamente "poco calificados" podrán demostrar sus habilidades. El futuro de usted y sus "colegas" remotos no tiene que ser un trabajo duro, unirse a empresas descentralizadas o crearlas usted mismo.