¿Qué es una entrevista y por qué?

La razón para escribir las reflexiones a continuación fue el artículo “ ¿Necesita currículums en TI? ". Como el tema del artículo es cercano e interesante para mí, decidí escribir una especie de respuesta.



En mi opinión, el artículo es erróneo y está lleno de errores y malentendidos, además, a nivel conceptual. Por supuesto, lo siguiente es más una abstracción y la vida es mucho más complicada. Pero he tratado de destacar las partes esenciales que juegan un papel decisivo en el llamado mercado laboral. Los invito a todos a leerlo.



Lo primero que llama la atención es la visión unilateral del autor del artículo “ ¿Necesitamos currículums en TI? ". Hay un cierto empleador y su RR.HH. que mira a los candidatos y toma la decisión de "tomar o no tomar". Pero un candidato puede mirar a las empresas ya los RR.HH. y tomar la decisión de “ir o no ir”. ¿Correcto? Creo que nadie se opondrá. Pero este lado no se considera absolutamente en el artículo. Y esto juega un papel importante.



Y el segundo, que no se considera en absoluto, es la cuestión de por qué se necesita todo esto. Tanto para el empleador como para el empleado. ¿Por qué la empresa abre una vacante y por qué responde el candidato? La iluminación para una necesidad determinada permanece fuera de la pantalla como un curso natural de las cosas. Pero si no comprende el motivo, ¿cómo puede comprender el resultado?



En general, decidí, el asunto requiere un enfoque de ingeniería con una imagen holística del mundo.



¿Por dónde deberías empezar? Probablemente con un acuerdo de términos. Todos vivimos en un mundo de dinero. El dinero es el elemento vital de la economía. Y este es el primer término significativo. Dinero . Tanto en la parte superior como en la inferior. Y en la parte superior y en la parte inferior, las personas son las principales partes interesadas. Después de todo, no existen entidades abstractas llamadas "Compañía". La frase “viniste a trabajar en la empresa” no significa más que “viniste a ganar dinero para las personas que son beneficiarias de esta empresa”. Y este es el segundo término significativo. Personas... Personas que necesitan dinero. Cualquier actividad comienza con un pago anticipado y termina con una ganancia (no un ingreso). Si no se recibe el beneficio, la actividad no tiene ningún sentido. ¿Quién asignará dinero para esto? Es importante señalar que absolutamente cualquier actividad comienza con un pago anticipado. Es decir, todavía no ha hecho nada, pero ya debería hacerlo. Además, esto se aplica no solo al empleador que le paga antes de obtener ganancias. Pero también a usted, incluso si piensa que realmente no necesita dinero. Por supuesto, puede decir con seguridad que el dinero no es lo principal para usted. Pero también tienes deudas imputadas. Comunitario, viajes, algo de ropa y comida. Todo esto hay que pagarlo sin falta. Es decir, todavía no ha hecho nada, pero ya debería hacerlo. Eso significa que se necesitan recursos para extraer dinero. Este es el tercer término esencial.Recursos . Y lo ultimo. El cuarto término esencial. Esto es ganancia. El beneficio es el resultado, es un saldo positivo de dinero al final. Cuando los costos se deducen de los ingresos y se obtiene el saldo. Cuanto más grande es, mejor funciona todo. A gran escala, en el mundo del dinero, solo el dinero es el único criterio de evaluación.



Entonces, realicemos la primera fijación intermedia: el movimiento de todo lo marca el dinero, la necesidad que sienten las personas y quienes lo extraen de los recursos. Al final del movimiento, se debería recibir más dinero del que se gastó al principio.



Y aquí encontramos la primera contradicción bastante interesante. Y esta es la cuestión. En una dirección, empleador y empleado optan por dos términos: dinero y personas. Pero con los recursos y las ganancias viene algo de tristeza y tristeza. Después de todo, cuando una empresa asigna dinero para un proyecto, los recursos se adquieren mediante un pago por adelantado. Incluidos los empleados contratados y sus salarios. Por triste que parezca, no hay diferencia entre la computadora (comprada por la empresa) en la mesa (comprada por la empresa) del programador y el propio programador (contratado por la empresa)... Todos ellos fueron comprados con el dinero que se destinó a generar dinero nuevo. Es decir, son recursos del proyecto. Lo mismo ocurre con un programador contratado que, habiendo imputado deudas, al menos debería ganar dinero con ellas. La única razón de esta contradicción es que la empresa obtiene un beneficio del proyecto, que fue realizado por el empleado, pero el empleado no tiene nada que ver con compartir los beneficios del proyecto. Su necesidad de ganar dinero está fuera de la relación con el empleador.



Y aquí realizaremos el segundo compromiso intermedio: el lado opuesto es considerado por el otro lado como un recurso y viceversa, el otro lado considera al otro lado opuesto también como un recurso. Y la ganancia de un lado es una pérdida para el otro. Por tanto, un proyecto ideal para una empresa, cuando no hay necesidad de pagar a los artistas intérpretes o ejecutantes por ello. Y para el artista, el empleador ideal que paga y no necesita hacer nada por él. Después de todo, las ganancias de la empresa y el salario del programador se derivan del mismo dinero. Solo en un caso, el salario de un programador es una disminución en las ganancias, y en el otro, obtener ganancias. Espero que no hayas perdido mi punto.



Entonces, ¿qué es exactamente una entrevista? Con base en lo anterior, puedo decir con seguridad que este es un tipo de juego en el que uno quiere comprar a un precio más bajo y el otro quiere vender a un precio más alto. Y la honestidad en un juego así conduce al fracaso. Por lo tanto, nunca escuchará una admisión honesta de dónde la empresa tiene una vacante y de dónde vino el candidato para esta vacante. Y este juego se verá como una especie de tontería, cuando la esencia, el dinero, pasará por alto diligentemente. Pero solo en conversación. Detrás de las palabras "somos una empresa estable que ofrece trabajo e ingresos estables" y "soy un empleado altamente calificado con vasta experiencia en varios proyectos" en ambos lados solo habrá una búsqueda de respuesta a una pregunta "¿cuánto voy a sacar de esto?" Y ambas partes intentarán encontrar una respuesta satisfactoria. Y todo lo demás no es más que etiquetaritual, características culturales, homenaje a la humanidad. Por alguna razón recordé la frase “es como un masaje de pies. No parece significar nada, pero realmente lo significa todo ". Después de todo, cualquier entrevista es muy similar a la trata de esclavos, donde un esclavo se vende a sí mismo. Y lo hace de forma voluntaria. Pero la esclavitud parece haber sido abolida y, en general, está prohibida, ¿verdad? Sin embargo, esto ya no se aplica a este artículo.



Y esta es la segunda contradicción importante. Desde el punto de vista de los valores declarados, la entrevista no es en absoluto lo que realmente es. En resumen, esta es una pelea entre dos depredadores. Y el empleado no siempre es una víctima impotente que solo puede aceptar las condiciones propuestas. Si las calificaciones del empleado y las perspectivas del proyecto están en el nivel adecuado, es muy posible que establezca sus propias condiciones para venderse a sí mismo. No hay nada como eso. Además, debería serlo. Pero por alguna razón en el artículo “ ¿Necesitas currículums en TI?"Ni siquiera se menciona. ¿RRHH encontrará extraño que un candidato también tenga derecho a establecer sus propias condiciones? Digamos que un empleado calificado se vería extraño si estableciera sus propios términos. Pero se verá mucho más extraño si acepta los términos, teniendo todas las oportunidades para aprovechar mucho más. ¿Inconveniente? Es inconveniente solo dormir en el techo. La manta cae. Si el empleador no planea participar en obras de caridad, ¿tal vez el empleado no debería hacerlo? Sin embargo, esto tampoco se aplica a este artículo.



Y en lugar de un epílogo. Quizás mi artículo pueda parecer demasiado sencillo o incluso cínico. ¡Pero! Y enfatizaré esto. ¡Pero! Nunca debes olvidar cuál es la base y cuál es la superestructura. Y que la superestructura siempre sirve a la base. Trabajo interesante, proyectos interesantes y un buen equipo con fiestas corporativas y bonificaciones: todo esto es genial y agradable. Pero si siempre recuerda que todo esto es solo una superestructura sobre el flujo de dinero, menos decepciones habrá. Después de todo, cuando los ingresos recibidos por adelantado no convergen con la tasa de ganancia, entonces la persona que usa (compra) el recurso pensará inmediatamente en abaratar el recurso o en deshacerse de él. Sabiendo esto, no habrá decepción. Éstas son las reglas del juego.



¡Buena suerte a todos!