Hablé con los profesores de la "Networking Academy"(¡Por cierto, nuestro centro de formación cumplirá 25 años el 30 de agosto!) Para saber qué piensan sobre el aprendizaje en casa, y recogí todos sus pensamientos en este post: ¿fue realmente un momento de oportunidad? ¿Qué ayudará a aprender si todo lo que hay a su alrededor interfiere con el proceso? ¿Qué y dónde estudiar en línea? Dieron sus recomendaciones y hablaron sobre plataformas educativas dignas.
Por cierto, nuestros propios profesores tuvieron que reconstruir urgentemente el proceso educativo durante la cuarentena, reformateándolo online. Así que saben muy bien lo que es estar dividido entre el trabajo, la vida, el hogar y el seguimiento de las noticias, siguiendo de cerca el concepto de aprendizaje permanente.
No se desanime por no ser tan eficaz como todos los que hablan de ello.
no quiere decir que en cuarentena todos hayan entrado en el autodesarrollo. Por supuesto, alguien tuvo que volver a capacitarse con urgencia para no quedarse sin un trozo de pan. Pero muchas personas simplemente no tuvieron suficiente tiempo para entrenarse. Según nuestras encuestas internas, solo uno de cada diez empleados tiene menos carga de trabajo, el resto continuó trabajando en la misma modalidad o en mayor. El tiempo libre para el autoaislamiento también resultó ser una agradable ilusión. El tiempo ahorrado en el camino a la oficina lo han consumido muchos hogares y niños.
Sin embargo, esto no significa que los estudios deban posponerse para más adelante. Cuando se les preguntó acerca de los beneficios del aprendizaje a distancia, nuestros profesores señalaron aspectos psicológicos y prácticos. Vale la pena recordarlos si la segunda ola de la pandemia realmente nos golpea y nuevamente tenemos que aislarnos.
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Digamos que está listo para poner su energía en el aprendizaje. Hay muchos destinos y todo es tan delicioso. Si no hay una necesidad urgente de conocimientos y habilidades específicas, nuestros profesores recomiendan echar un vistazo más de cerca a los cursos que enseñan que:
- puede ser útil en su trabajo actual;
- necesarios en el futuro (para un mayor crecimiento profesional y profesional);
- interesante para usted personalmente (por ejemplo, infografías, diseño, autodesarrollo, salud, etc.);
- acaba de aparecer (nuevas tecnologías).
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Entre todo el flujo de cursos en línea, capacitaciones y seminarios web, puede ser difícil encontrar algo de alta calidad, porque muchos decidieron hacer un producto educativo en la ola de publicidad. Si el instructor tiene poca experiencia en la realización de clases específicamente en línea, en el mejor de los casos, simplemente lo pasará bien con una persona agradable. Si los cursos a distancia no cumplen con los principios de diseño pedagógico, metodología y andragogía , es poco probable que domine el material por completo. Y si hay mucha "agua" en un artículo o libro de texto, es difícil aislar la esencia de dicho material.
Sin embargo, en el aprendizaje, todas las fuentes son buenas: libros, artículos, cursos en línea, eventos en línea y charlar con personas de ideas afines en los foros. No se pueden reemplazar entre sí, pero se complementan perfectamente. No te olvides depráctica obligatoria de habilidades prácticas.
Nuestros profesores no tienen una sola opinión sobre cómo buscar fuentes de calidad de aprendizaje a distancia. La mayoría le aconseja que escuche las reseñas de colegas y conocidos, observe más de cerca su reputación en el mercado y, por supuesto, confíe en sus sentimientos personales: si la primera media hora no lo tomó, entonces probablemente no debería continuar. Le gustará el estilo de presentación del material por parte de un autor específico: la forma en que puede formular y transmitir la información, el ritmo de su discurso, la ausencia de "agua" en la presentación. Es especialmente bueno cuando el profesor da un material didáctico positivo y está abierto a cualquier pregunta.
La interactividad también es una parte importante de un buen curso. Si no tiene la oportunidad de poner a prueba los conocimientos que ha aprendido en la práctica, de recibir comentarios y reconocimiento de colegas y jefes, en algún momento será insoportable simplemente escuchar conferencias. Por lo tanto, el aprendizaje en línea requiere "medallas" y nuevos niveles, como en un juego de computadora. Sin embargo, no te dejes llevar por los cursos demasiado gamificados: en la búsqueda de medallas, muchos se desvían del objetivo principal y del trabajo. Por lo tanto, elija no juegos con elementos educativos, sino aprendizaje con elementos de participación .
La educación online no se detiene, y esta idea se refleja en el desarrollo del aprendizaje adaptativo, cuando el sistema se adapta al oyente. Cuando comenzó la pandemia, pasamos por estoun curso sobre la mejora de la eficiencia del trabajo remoto (por cierto, puede tomarlo ahora y los principios de su construcción son aplicables al estudio remoto). En él, el sistema tiene en cuenta no solo el nivel de conocimiento previo al curso y la memorización del material en el proceso de aprendizaje, sino incluso el grado de confianza en las respuestas y cuánto corresponde a las respuestas realmente correctas. Desafortunadamente, todavía hay poco aprendizaje adaptativo, pero si la plataforma puede hacer tales ajustes para el usuario, los autores del curso definitivamente lo señalarán.
“¡El material de calidad es el criterio más importante!Si es video, entonces video de alta calidad y buen sonido. Si es un artículo o un libro, entonces ilustraciones y diseño de alta calidad. Una estructura visual, un componente metodológico bien pensado (consolidación práctica de los materiales del curso, control intermedio y final, etc.) son importantes para el curso ".
“Una gran ventaja es la presentación memorable y no estándar del material que distingue este curso, artículo, etc. de similar ".
¿Qué cursos específicos y plataformas educativas recomendaron nuestros profesores?
Cursos online y programas integrales:
- Coursera – 4000 , , . – , .
- Udemy – 100 000 - - .
- Udacity – -, . , .
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- Excel – - MS Excel: , , , , , .
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- Stepik – - . , : - , , , - .
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- 4brain – soft skills – , .
- edX – 2500 , , .
- Lynda, LinkedIn Learning. 4000 , , , .
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Artículos:
- Theory and Practice es un medio educativo sobre el desarrollo personal y profesional.
Por cierto, Dmitry Sharabin escribió mucha información útil sobre la selección de recursos y la construcción de una estrategia de autoaprendizaje en su artículo “¿Quieres
¿Cómo empiezas? Empiece. ¿Cómo procedo? Recuerda la meta
Iniciar cualquier negocio nuevo siempre es difícil, incluso los lunes. Y más aún para empezar a aprender cuando no se dan las condiciones normales para ello. Absolutamente todo impedía el autoaislamiento: trabajo, miembros del hogar, animales, una rutina diaria perturbada y un montón de distracciones agradables (redes sociales, películas, etc.). Si todavía se queda en casa, no descuide la organización y planificación estrictas.
- Fíjese una meta y una meta. Son ellos los que te salvarán cuando pase la primera mecha. Te preguntarás, ¿me he acercado más a la meta? ¿De donde soy? ¿Por qué tan arrogante?
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- Recuerde practicar lo que ha aprendido.
“Es muy importante discutir los conocimientos adquiridos, por ejemplo, con compañeros y amigos, y asegurarse de utilizarlos inmediatamente en la práctica para consolidarlos y no olvidarlos”.
Si siente que la dilación es abrumadora, intente inspirar su entusiasmo por los deportes: "¡Me convertiré en uno del 3,5% que toma cursos en línea hasta el final!" Es útil comparar el efecto del aprendizaje y el efecto del entretenimiento, ¿cuál es más valioso para la vida? ¿Nueva película o nuevo curso de formación? Para superar la debilidad momentánea, siéntese a estudiar y no se detenga hasta haber completado la cantidad de material prevista.
¿Qué pasa si usted es gerente y decide organizar la capacitación para sus empleados?
Debido a la cuarentena, algunas empresas no tuvieron tiempo de implementar sus planes para capacitar a los empleados, alguien los abandonó temporalmente. Por ejemplo, el 15% de los antiguos clientes de LANIT Networking Academy han pospuesto el desarrollo profesional de los empleados hasta que regresen al formato de tiempo completo y ahora están tratando de ponerse al día. Alguien transfirió la capacitación corporativa en línea o inicialmente prefirió este formulario. Algunas organizaciones aprovecharon la oportunidad para tomar cursos en línea para empleados que se quedaron temporalmente sin carga de trabajo completa. Así, en nuestro centro de formación, la demanda de formación a distancia se ha multiplicado por 11, mientras que la participación de clientes corporativos en este repunte de actividad ronda el 20%.
Cualquier formato tiene sus pros y sus contras. Lo principal es no olvidar discutir la formación pasada con los empleados, escuchar su evaluación, conocer los planes para utilizar los resultados del aprendizaje en la práctica. Habrá comentarios, información útil para el futuro y +10 para fidelizar. Y, por supuesto, actualizar sus calificaciones en línea es mucho mejor que no actualizar en absoluto.
“Alguien aprovechará esta oportunidad, luego estará agradecido con el empleador y seguirá trabajando. Bueno, y es inútil forzar a los que no lo usan, no el hecho de que él quería trabajar en esta área ".
“En cualquier caso, los empleados tienen lo que les falta conocimiento / habilidades, o lo que les gustaría aprender adicionalmente. Y luego hay una oportunidad para el autodesarrollo profesional y personal. Incluso si estas son las habilidades de comunicación, resistencia al estrés, mantenimiento y mejora de la salud, velocidad de lectura, desarrollo de la memoria y la atención. Bueno, otra idea es organizar la comunicación de los empleados para que puedan discutir lo que han aprendido, incluso se puede hacer una especie de competencia - quién se ha movido ”.
¿Cuál es el resultado final?
Todo ha cambiado ya. Sí, estamos regresando gradualmente a las oficinas y al gran mundo, pero no todos, no todos a la vez ni del todo. No sabemos qué sorpresas nos esperan en el otoño y, por lo tanto, debemos estar preparados tanto para el regreso a una vida pasada como para un nuevo autoaislamiento. Personalmente, hice un descubrimiento por mí mismo en cuarentena: resultó que hacer yoga por Skype es bastante posible, bastante conveniente y muy efectivo, aunque antes creía solo en las clases presenciales, que no pude conseguir durante más de un año por varias razones.
Pruébelo; tal vez le parezca más fácil y conveniente estudiar en línea que esperar siempre el momento adecuado para inscribirse en cursos de tiempo completo.
¡Ven a estudiar con nosotros!