🤾🏾 👨🏻‍⚖️ ♍️ Por qué no me convertí a tiempo completo en Google y fui a Mckinsey en Londres: transcripción de transmisión 👊🏽 🧗🏾 🍬

El 30 de junio a las 20:00, Vlada Rau, analista digital senior, habló en nuestra cuenta de Instagram en la oficina de Londres de McKinsey Digital Labs.

Ella dijo por qué no fue a tiempo completo en Google, cómo funciona el trabajo en McKinsey y sobre su camino en TI.

Compartimos la grabación y la transcripción de la transmisión.

Mi nombre es Vlada, trabajo en Londres, en consultoría McKinsey, trabajo en proyectos / ingeniería de datos. No sé cuántos han oído hablar de este concepto, pero nuestra empresa forma parte de los "tres grandes": McKinsey, Boston Consulting Group y Bain.

Tenemos varios departamentos grandes. El primero es la estrategia McKinsey. McKinsey Digital también es una estrategia, solo que más orientada a lo digital; y dentro de este departamento hay Operaciones Digitales, ahí es donde estoy. Empleamos a personas que tienen experiencia práctica y habilidades en ciertas áreas: ingeniería de producto, ingeniería de datos, diseño, solo producto / ágil. Tenemos 2 tipos principales de proyectos. El trabajo de diseño es cuando las empresas clientes acuden a nosotros para resolver sus preguntas, y esto lleva de varias semanas a meses, dependiendo del proyecto.

Me dedico a la ingeniería de datos / productos, y esto también ocurre de diferentes maneras; ahora estoy haciendo más análisis de datos, es decir, los proyectos son analíticos. En el año anterior, participé en un tipo de proyecto llamado desarrollo de negocios digitales, es decir, cuando quieren crear un nuevo activo digital dentro de la estructura corporativa, de hecho, una nueva "hija" para ser más innovadora digital, transformación digital, etc. Ayudamos a hacer esto desde cero, y esta es una experiencia bastante interesante para aquellos que, por ejemplo, desean iniciar una startup en el futuro, porque de hecho, es una startup, solo en un entorno seguro. Esta experiencia realmente lo ayuda en el futuro, es decir, no solo está trabajando a tiempo completo en una gran corporación.

He estado trabajando por casi 2 años. Antes de eso, tuve dos pasantías en Google en la oficina de Dublín y fui oficialmente pasante de negocios. Tengo un camino bastante interesante en TI, ahora solo hablaremos de ello.

Es un concepto bastante mixto. No es necesario poder programar o tener habilidades inusuales para trabajar en estas áreas. Este es probablemente uno de los mayores conceptos erróneos: la gente suele decir: "esto no es mío, no soy un programador, no soy una persona lo suficientemente técnica". Además de los programadores, hay gerentes de proyectos / productos, grandes departamentos de marketing y otras áreas interesantes.

Inicialmente, quería entrar en la gestión empresarial; Cuando todos decidieron las universidades en la escuela, quería obtener un título en negocios. Mi primera educación fue la Escuela de Graduados de Administración de la Universidad Estatal de San Petersburgo en la dirección de "gestión de la información". Los primeros dos años hay una pista general, luego decides un perfil. Puede ir a finanzas, marketing, logística, recursos humanos, gestión de información, gestión internacional. Me di cuenta de que quería ir en la dirección de TI, para que hubiera una dirección comercial, pero en el ámbito técnico. Esta es una configuración muy interesante, porque en algún momento de su carrera no es tan importante qué tan bien codifica, y las habilidades sofisticadas, las habilidades de comunicación, el pensamiento estratégico, la lógica comercial, etc., se vuelven más importantes.

Durante mis estudios de pregrado, me di cuenta de que también quería tener habilidades técnicas, porque quería ir como gerente de producto. Ingresé a la sucursal de San Petersburgo de la Yandex School of Data Analysis, pero no la terminé; fue muy difícil combinar una educación multidisciplinaria. A menudo sucedía que en el aula decían: "No explicaremos esto, lo pasan en la universidad". De hecho, tenía dos títulos muy diferentes al mismo tiempo.

Estudié allí durante dos años y fui a la academia; formalmente, puedo recuperarme ahora, pero hasta ahora no existe tal necesidad. Por supuesto, en algún momento fue necesario realizar una pasantía, y decidí ir a una gran empresa de TI; Facebook, Apple, Amazon, Netflix y Google son algunos de eso.

Decidí ir a Google; No me contrataron de inmediato, hubo dos rechazos. Después de eso, presenté otra solicitud así ("bueno, qué es otro rechazo"), y inesperadamente me llamaron para una entrevista. Yo era un pasante oficial de negocios; Para mi sorpresa, resultó que las pasantías comerciales incluyen más que solo ventas / marketing. Hay otros: por ejemplo, estuve formalmente en operaciones con personas; esto no es RR.HH. como reclutamiento, sino el proceso que comienza después de que una persona ingresa a la empresa y dura hasta que la abandona. Estaba comprometido con la automatización de procesos internos. Fue una experiencia bastante interesante: tenía mucha credibilidad del equipo, podía hacer lo que quería. El equipo confió en mí, y fue muy agradable para mí después de dejar la pasantía ver que las cosas en las que estaba trabajando todavía existen.Sucede que al día siguiente se elimina la rama interna. Entonces, técnicamente, era un pasante de negocios, pero hice una pequeña codificación. Era JavaScript y algo de LaTeX, en la primera pasantía, y más JavaScript en la segunda.

Pero, básicamente, hubo más comunicación, es decir, como dije, para trabajar en TI, no es necesario tener súper habilidades y ser un dios de C ++. Es más importante entender lo que quieres específicamente. Es un campo muy diverso, todos pueden encontrar lo que les gusta. Si alguien dice "no es mío", creo que esta persona simplemente no invierte suficiente tiempo en investigación.

¿Cómo aprender inglés para poder aprender? ¿Cuál debería ser el nivel mínimo? Sé que es B2, pero una cosa es escribir una prueba y otra es absorber información y aprender.

Es difícil para mí responder esta pregunta, porque me di cuenta lo suficientemente temprano sin él, en ninguna parte. Cuando ingresé a la universidad, ya tomé el examen estatal unificado en inglés, el nivel en la escuela era bastante bueno. Todavía lo hice yo mismo. La universidad también tiene 3-4 cursos, todo está en inglés, es decir, muy buenas inversiones en el idioma. Lo único que definitivamente puedo recomendar es hacer todo lo posible en el idioma. Lea libros, vea programas de televisión, comuníquese en inglés tanto como sea posible, hable con personas sobre diferentes temas.

Incluso si comete errores, porque intenta mejorar su nivel, los interlocutores estarán encantados. Mire YouTube multilingüe: entrevistas, cosas diferentes. Por mi parte, noté las frases que hablan los hablantes nativos e intenté incorporarlas a mi idioma. En general, esto es solo práctica. Sé que, en principio, B1 es suficiente para un aprendiz: para vivir plenamente en el país y comunicarse con los nativos. Por ejemplo, soy la única persona de habla rusa en el departamento, a mi alrededor solo hay personas nativas y personas con buen inglés.

A veces sucede que en los equipos de alta tecnología, por ejemplo, en la oficina de Facebook de Londres, cada tercio habla ruso, esto ya es una broma interna y esto interfiere en gran medida con la integración en la cultura y la correcta expresión del idioma. Debe esforzarse constantemente, mantenerse motivado para aprender y hablar el idioma. Pero, como ya se dijo, B1 es suficiente para un interno. La primera llamada de selección de un reclutador es una prueba de comprensión y dominio del idioma: la capacidad de responder a frases estándar y resolver situaciones estándar: tal vez incluso el nivel C1 aquí.

Esta es otra cosa que aleja a muchas personas de las carreras en el extranjero y de las carreras en grandes empresas en general. Siempre piensan que tienen que "aprender un poco más" antes de comenzar. Simplemente tengo un credo en la vida: lo peor que puede pasar es solo otro rechazo, tienes que intentarlo, para que luego no te arrepientas de la oportunidad perdida. Si quieres lograr algo, asegúrate de invertir en este tiempo e inténtalo.

¿Cómo comenzar a avanzar en TI sin educación en informática?

Primero debes entender lo que te gusta. Comenzaría con la investigación: qué sucede en TI, qué es la industria de alta tecnología, qué habilidades se necesitan, qué quieres hacer. Más tarde, si se detiene en alguna historia de codificación y quiere aprender a escribir en algún lenguaje de programación, elegiría un proyecto paralelo para mí.

Es decir, si desea desarrollar aplicaciones, presente un caso de uso y haga una aplicación para ello. Hay toneladas de contenido gratuito en YouTube y en otros lugares, e incluso de pago. Existen oportunidades, solo necesita comprender lo que quiere y avanzar en esa dirección. Definitivamente hay una escuela de administración de productos de San Francisco en YouTube, hay muy buenas conferencias sobre productos. Muchas conferencias ahora se realizan en formato de video y son gratuitas. En este momento, puede buscar en Google qué conferencias se llevan a cabo en línea, qué reuniones están allí e ir allí. Determine qué le gusta, qué habilidades y conocimientos necesita y reclútelos. Es decir, no es necesario obtener un título en informática: no tengo uno, pero todavía escribo código en el trabajo. No es necesario graduarse de un centro de informática o Yandex ShAD,muchas cosas, opcional. Lo principal es estar dispuesto e invertir una cantidad suficiente de esfuerzo y tiempo.

¿Cuáles son las características de las prácticas comerciales en Google?

Son muy diferentes y debes tener mucha suerte con el equipo. Hay equipos estándar de ventas / marketing, también son geniales, pero no a todos les gusta. Hay un equipo en la nube muy grande, hay un equipo de operaciones People, hay GTech, varias soluciones internas para el propio Google. Estoy muy contento de haber entrado en las operaciones de People. Mi primera pasantía fue que automatizamos el proceso de generación de ofertas, es decir, contratos que luego firmas. Resultó que le ahorré a la compañía muchos días hábiles, digamos que el proceso solía tomar 40 minutos, y después de mi pasantía me llevó 5 minutos.

Es decir, las pasantías comerciales en Google tienen más que ver con la lógica comercial y las habilidades sofisticadas. Otros tipos de pasantías (SRE, SWE) implican el desarrollo de habilidades técnicas, pero no he notado una gran segregación entre pasantes de negocios y pasantes de tecnología. Podría asistir a una variedad de entrenamientos; Asistí a la mayoría de las sesiones técnicas en persona en Dublín durante mi pasantía, excepto, por ejemplo, el SRE Bootcamp. Otra característica: si está intentando escribir código, por ejemplo, como pasante comercial, a veces hay problemas de acceso, porque formalmente no es un ingeniero de software; aunque estas cosas son bastante fáciles de resolver y no hay mucho problema.

La siguiente característica es el proceso de selección. No hay entrevistas estándar en una pasantía comercial como descifrar la entrevista de codificación. Está claro que esto no significa que si lo ha completado, se ha recibido la pasantía y no se necesita hacer nada más. Si hay 2-3 entrevistas en una pasantía SWE, entonces habrá una conversación adicional , tal vez sobre diseño, pero probablemente no; más bien, es para determinar si comprende de qué se trata la conversación y algunas preguntas de comportamiento sobre "cuánto Google". Traducido al ruso, diría que este criterio determina cuánto desea que esta persona sea parte del equipo, cuánto tiene una mentalidad colaborativa. Entonces puedes mirar más allá.

Tuve 3 o 2 entrevistas durante mis pasantías comerciales, sin contar una llamada de un reclutador. Eran más maletín; aquellos que han sido seleccionados para consultoría estratégica estándar deben entender de lo que estoy hablando. Es decir, tengo algún tipo de situación, y en ese momento ya estaba claro para los muchachos qué haría. Esta es una característica bastante interesante de Facebook y Google. Es decir, Facebook tiene una plantilla: cuando recibes una oferta, para una pasantía o tiempo completo, ya entiendes a qué equipo vas a ir. Debido al hecho de que existe este recuento, muchos hombres no pueden encontrar un equipo y obtener una oferta de tiempo completo o una pasantía en Google, cuando están en Facebook, si son "lo suficientemente inteligentes", le hacen una oferta y usted trata con el equipo en el acto. , proyecto, etc. Y al aprendiz, de la misma manera, se le dice esto durante 2-3 semanas.

¿Eres programador?

Sí, soy programador. Ahora escribo sobre todo en Python, ahora es un lenguaje muy común. El año pasado, pasé la mayor parte del año escribiendo en React Native, antes de eso, un poco en Java.

En este sentido, la consulta es interesante porque no puede predecir lo que hará, hay un elemento de incertidumbre. En el primer mes de trabajo, fue muy inquietante para mí, porque no podía entender qué conjunto de habilidades necesitaba desarrollar; Fui a tiempo completo justo después de la universidad, y necesitaba desarrollar más en habilidades. En nuestro equipo, soy el más pequeño en términos de experiencia en la industria, todos los demás tienen al menos 6-7 años de trabajo en la industria.

Luego tuve que entender qué hacer a continuación en términos de desarrollarme como especialista, pero ahora ya he decidido aproximadamente la estrategia, y comienzo a partir de mi conjunto de habilidades en términos de proyectos, y no al revés, como lo fue en el primer año.

¿Por qué ir a McKinsey como programador?

Aquí debo decir que no me considero 100% SWE, aquí está en algún lugar 50/50, realmente me gusta trabajar en el producto y, al mismo tiempo, realmente quiero ser parte del equipo técnico, escribir código, y también me gusta mucho ... Cuando estaba en Google, tampoco era 100% SWE, y también tenía 50/50: estaba escribiendo código y haciendo varias cosas similares a productos. Realmente me gustó McKinsey, también porque aquí puedes trabajar en un corto período de tiempo en diferentes proyectos, en diferentes industrias, con diferentes conjuntos tecnológicos, con diferentes equipos. Es decir, no solo trabajas en una tarea en un equipo limitado por una cantidad de tiempo increíble: cambias constantemente tus antecedentes y, en principio, comienzas a comprender mejor lo que está sucediendo en la industria en general. No solo escribes en el mismo marco y lenguaje, mientras que solo conocesqué está sucediendo específicamente en Google / Facebook, pero no cómo vive el resto del mundo.

Esta fue una de mis principales preocupaciones sobre por qué quería entrar en consultoría: quería esta diversidad de la industria. También realmente quería obtener un gran impulso en softskills. Esto también depende mucho del equipo; No quiero hablar por todo Facebook / Google, ni por otras compañías, pero tuve la impresión de que el entorno es demasiado seguro, que todo es demasiado "google-y", que todo es demasiado solidario y colaborativo, y esto no contribuye al desarrollo de softskills ... Quería entender cómo funciona una gran variedad de configuraciones en términos de equipos, cómo comunicarse con una gran variedad de personas. Cuando cambias de equipo cada 2-3 meses, este es el entorno perfecto para nivelar esas habilidades.

¿Cómo funciona el cambio de pila? ¿No había nadie confundido por la falta de experiencia en Python?

Escribí en Python incluso en la universidad, un poco, y en el SHAD. En mi maestría, estudié en España, donde escribí en Python y en Arrow, tuve un año de ciencia de datos aplicada: análisis de negocios y big data, no quería obtener un título en informática pura. Quería obtener habilidades reales aplicables en la industria y entender cómo hacerlo. Elegí uno de los programas de posgrado en AI Business School, y con Python me estaba yendo bien.

Otra cosa es que cuando comenzamos un proyecto en React Native, no diría que tenía una experiencia de desarrollo increíble; De hecho, diría que no fue suficiente para desempeñarme adecuadamente, pero tuve un muy buen apoyo del equipo y del liderazgo de nuestra oficina de Londres. Hicieron todo lo posible para que fuera cómodo para mí aprender y adquirir habilidades rápidamente. Al principio del proyecto, recibí apoyo para poder ganar rápidamente la cantidad adecuada de habilidades en el nivel correcto. Está claro que no se espera de ti que, como nunca antes has trabajado en un idioma, lo escribirás de inmediato como si hubieras escrito toda tu vida. Pero, me parece, en algún momento hay tal grado de experiencia que ya no te importa qué idioma. Por supuesto, hay advertencias: si siempre has escrito en Python o JS,no escribirás de inmediato sobre producción plus, aunque puedes resolverlo bastante rápido y comenzar a actuar.

Está claro que la peculiaridad de mi trabajo es que necesitas aprender constantemente, nunca sabes lo que sucederá después. En este sentido, debo tener una pila de tecnología bastante diversa y, en general, todo lo que hago, y necesito invertir una gran cantidad de tiempo, incluido el tiempo libre (solía ser los fines de semana), cuando aprendo algo nuevo.

¿Cuáles son los programas de pasantías de su departamento en McKinsey?

Esta es una buena pregunta, porque es a partir de este año que comenzamos las pasantías de SWE. Finalmente lo hemos empujado hacia adelante. Este año solo será para la oficina de Londres, todavía no podemos patrocinar visas como lo están haciendo Google y Facebook a través del programa TR5. Tienen este proceso configurado, pero estamos buscando más locales por ahora. Tendré un interno este año, y tal vez este año, hacia fines de año, haremos algo así nuevamente. Podría decirle cómo son las pasantías en McKinsey y en qué se diferencian de las pasantías SWE en FANG, porque será bastante interesante.

Cuando entrevisté, también hicimos una pequeña comprobación algorítmica de que las personas pueden escribir y las personas que buscan algoritmos, pero al mismo tiempo, observamos aún más su mentalidad y cómo pueden hablar, ejecutar proyectos. en qué están interesados, en qué dirección quieren ir, porque no tenemos 100% SWE.

¿Cómo tratan a las personas con doctorados, no lo consideran sobrecalificado?

Son geniales para las personas con doctorados, creo que hay mucho para esas personas en McKinsey. Hay más roles técnicos: si observa las analíticas, será Quantum Black. Estos tipos solían estar en una startup, en algún momento McKinsey los compró, hace 3-4 años, y se dedican a análisis de datos pesados. Todo está de acuerdo con los clásicos: aprendizaje profundo, redes neuronales, muchas cosas. El doctorado es solo una ventaja.

Tenemos más probabilidades de que no sean prácticos digitales, como yo, sino solo estrategia corporativa; hay muchachos que trabajan más con la industria de la salud y ejecutan estrategias específicas para el sector público, para los hospitales. Ahora estamos en un período de pandemia, y varios de nuestros colegas han regresado a la práctica, se pusieron a trabajar en el sistema de salud local (NHS); anteriormente trabajaron como médicos durante varios años, recibieron doctorados en algunos asuntos médicos.

Tenemos empresas muy diversas en este sentido, las personas de diferentes orígenes encuentran un lugar aquí. Debido a que trabajamos en una amplia variedad de industrias en una amplia variedad de proyectos, a menudo es la experiencia en la industria la que decide que será útil y podrá aportar su valor e impacto, en lugar de simplemente completar una escuela de negocios y conocer los marcos necesarios. Todos los marcos se pueden aprender, pero la experiencia en la industria es muy difícil de llevar con un conocimiento más específico para industrias como la medicina.

¿Cuál es la actitud hacia los rusos?

Durante estos dos años todo ha sido genial. Tenemos una comunidad bastante grande en Telegram, bastantes chats sobre una variedad de temas, todos nos encontramos todo el tiempo. Los chicos más técnicos están agrupados, otros solo hablan de todo, pero en general hay una comunidad bastante acogedora aquí. Nunca ha habido una reacción inadecuada al hecho de que soy de Rusia, ni de colegas de McKinsey ni de otras compañías. Me parece que el gran problema aquí no es de qué país eres, sino cómo hablas y cómo te posicionas, cuánto intentas respetar la cultura extranjera y tratar de integrarte en esta sociedad.

¿Qué preguntaste durante tu pasantía en Google?

Fue un caso único, no SWE o ventas / marketing, que ocurre principalmente. Tuve una entrevista orientada a casos: es decir, me contaron de inmediato sobre el proyecto en el que participaría.

Me preguntaron cosas específicas: dado que estoy involucrado en la automatización de procesos, se me podría preguntar, por ejemplo, cómo se ve desde mi punto de vista todo el departamento de People Ops; hablé sobre qué departamentos y equipos, procesos: no tenía esta información, por supuesto, la conté tal como la vi. Y luego dicen: de hecho, está organizado así, vamos más allá. Y luego preguntaron, por ejemplo: miren, tenemos el proceso X, no es muy eficiente: ¿cómo automatizarían, asignarían recursos, se comunicarían con sus colegas y reunirían un requisito? Es decir, inicialmente me preguntaron cómo iba a organizar mi trabajo. Estos fueron artículos de casos. Después de eso me preguntaron sobre muchas cosas de comportamiento, porque esta es una entrevista de negocios; Me parece que hubo una entrevista completamente separada con preguntas de comportamiento. Yo creo que,Es hora de hacer algún tipo de guía sobre cómo responder preguntas como cómo hacer tu propia historia. Porque es más importante no la cantidad de experiencia que tienes y qué tipo de experto eres, sino cómo te posicionas y qué tan bien puedes contar tu historia para que la gente entienda lo genial que eres.

Cuando supe varias veces que era un mentor para estudiantes actuales, y una persona me dijo que no era lo suficientemente inteligente, le dije: espera, veamos todo contigo ahora, y escribimos una hermosa carta de presentación, y la gente recibió una oferta ... Aquí, probablemente, el mayor problema es que no creemos completamente en nosotros mismos y, por alguna razón, subestimamos nuestros éxitos y no podemos empacar todo adecuadamente.

Cuéntenos sobre el proceso de selección en McKinsey, ¿cómo obtener una oferta?

Los procesos de selección en McKinsey son muy diferentes dependiendo de dónde quiera ir. Si hablamos de estrategia corporativa: consultoría estándar, entonces debe enviar un CV allí, y luego hacer una prueba. Ahora en la oficina de Moscú ha sido reemplazado por una evaluación digital, en algunas oficinas también; es decir, el siguiente paso es una prueba o una evaluación digital. Esto es seguido por dos rondas de entrevistas, tres cada una. Es decir, la primera ronda suele ser realizada por colegas de nivel medio; hay una parte del caso y una parte del comportamiento. La segunda ronda es a nivel de liderazgo, y también hay tres entrevistas, y también una parte de caso y comportamiento, pero más conductual. Probablemente la mejor manera de ver cómo se selecciona a McKinsey es en fuentes oficiales: ahora hay muchos talleres de diferentes oficinas. Por ejemplo, en la oficina de Moscú son bastante activos,someterse a capacitaciones constantes, entrevistas, etc. es decir, si lo desea, puede recopilar esta información.

También tuve 6 entrevistas, aunque no estaba en el formato de rondas, fueron untadas a tiempo, ya que tengo un área bastante específica de experiencia en ingeniería. Las entrevistas de casos fueron con un acento técnico, es decir, podrían haberme pedido alguna parte de la lógica comercial y haber pedido que escribiera una parte del código. Escribí principalmente en Python más algunos SQL. Como entrevisté más sobre datos, me podrían preguntar sobre algunas cosas específicas de Hadoop / Spark, y sobre Python, y sobre bases de datos, etc. Podría haber hecho, por ejemplo, la siguiente pregunta: tenemos un cliente con una determinada base de datos que debe migrarse a otra: ¿cómo explicaría este proceso, cómo realizaría la transferencia, qué haría con la capacitación e integración de esta en la empresa? ¿Qué casos de uso haría para otras bases de datos, cómo lo justificaría? Es decir,Este es un caso completo, no "por favor escriba el código".

¿Cómo se sintieron los entrevistadores sobre el curso inacabado en el ShAD? ¿No se percibió como una incapacidad para completar lo que se comenzó?

Estaban bien Dije que lo recibí en un grado menor y que físicamente me fue difícil terminarlo. Tuve una vida bastante ocupada en la universidad, también ayudé a organizar conferencias, por ejemplo, la Facultad de Administración tiene conferencias "Administración del Futuro", y también hubo eventos como TedEx. Luego estudié simultáneamente varios idiomas extranjeros, también hablo francés, alemán y español. No C1, pero lo suficientemente normal. Ahora mejoro más mi francés y español para que en un año y medio trabaje para ellos. Es decir, mi CV también dijo que tomé otros cursos, participé en campeonatos, etc.

Estaba claro que no había dejado nada, simplemente no podía combinar. Pero nunca hubo preguntas sobre por qué no terminé el curso: es solo educación adicional, no una universidad. Creo que esos dos años que estudié me dieron mucho y fueron un gran impulso en mi desarrollo como programador.

¿Por qué ir a consultar y no quedarse en Google?

Ya mencioné: era principalmente la diversidad de la industria. Si en el futuro quiero entrar en cosas más orientadas a productos, necesito entender lo que está sucediendo fuera de Google. Tanto el desarrollo técnico como las habilidades softskills fueron muy importantes, y al comienzo de mi carrera, diría que estos son buenos puntos de partida, y siempre, si quiero, probablemente me llevarán de regreso, no estoy seguro, pero algo me dice: lo cual sí, porque tuve buenos comentarios.

¿Cómo ingresar a un programa de maestría extranjero?

También depende mucho de dónde quieres ir. No puedo hablar para todos los másteres y países, por supuesto. Existen muchos recursos y comunidades de código abierto para ayudar con esto. Es decir, en general usted elige los programas de Maestría: ¿hay un sistema de subvenciones o no? solicite una subvención, si corresponde (o una beca), luego apruebe todos los exámenes necesarios. Por lo general, este es un conocimiento básico de inglés y luego, dependiendo del grado de maestría, ya sea GRE o GMAT. GRE se toma para un programa de maestría extranjero más un doctorado en el extranjero, y GMAT es más para escuelas de negocios. Es decir, si alguna vez quieres ir a un MBA, el GMAT es el examen para el que te prepararás durante mucho tiempo (bueno, o no por mucho tiempo, dependiendo de cómo escribas la primera prueba).

En mi caso, entendí que quería tomar un año más para estudiar, no quería ir directamente a tiempo completo después de la licenciatura. Podría haberme quedado en un programa de maestría en San Petersburgo, pero era menos preferible: también quería obtener una nueva experiencia, quería algo más técnico, pero no pura informática, mientras estaba en el extranjero. Quería obtener una experiencia multicultural, estudiar no solo con estudiantes y profesores rusos.

Tuvimos dos cursos en la magistratura, cada uno de ellos tenía aproximadamente 50 personas, y el mío tenía 55 personas y 40 nacionalidades. Es decir, hay muchachos de todos los principales países, y te comunicas con ellos, entiendes quién reacciona cómo, cómo construir una mentalidad colaborativa en el sentido normal. Fue una muy buena práctica. También toma IELTS / TOEFL adicionalmente por su conocimiento del inglés, si no ha estudiado o trabajado en países donde viven hablantes nativos (Reino Unido, Canadá, Estados Unidos, Australia, Irlanda). Es decir, pasé este examen, luego el GMAT, luego presenté todos los documentos a la magistratura y esperé una decisión. Después de eso solicité una beca. Dependiendo de la universidad, a veces absolutamente todo está cubierto, o una parte está cubierto. En mi caso, solo el 20% de la capacitación estaba cubierta, y después de eso encontré otra subvención adicional para mujeres en tecnología,aplicado en esta magistratura para él y recibió otro 20%. Como resultado, mi beca cubrió el 40% de la matrícula, y todos los demás gastos corrieron por mi cuenta. Además, dependiendo de la universidad, el albergue puede o no ser proporcionado. No tenía eso, y alquilé una casa en España.

Mi maestría fue de 10 meses. Hay varias otras opciones: maestría a tiempo completo, cuando estudias en el campus, maestría a tiempo parcial, cuando se realizan 3-4 meses de capacitación en línea y luego 2-3 semanas en persona en algún país. Hay aquellos cuando casi cada seis meses, en otro país, y solo un año y medio; es decir, tres grandes módulos en persona en los que estudias durante varias semanas, por ejemplo, en España o Dubai.

Todo depende en gran medida de dónde desee, qué necesidades tiene, cuánto desea invertir en todo, incluso financieramente. Al principio, pensé si quería pagar mi maestría o no, pero luego pensé que si solo iba a tiempo completo a Google, por ejemplo, después de mi licenciatura, luego en dos años de maestría más a tiempo completo, mis estudios serían rechazados. Me di cuenta de que esta es una buena inversión de dinero y tiempo y tomé una decisión. Me parece que esta es una buena experiencia, incluso si no desea ir al extranjero para obtener una maestría: en muchas universidades existe la posibilidad de un semestre de intercambio en universidades asociadas.

Ahora las principales universidades rusas están tratando de hacer tales opciones, y es interesante al menos intentar y enviar. Como dije antes, la razón principal por la que he logrado bastantes cosas en mi vida es que no tenía miedo de intentar servir. Lo peor que podría pasar es solo un rechazo. Intente, intente, trabaje en los errores, comprenda por qué no fue contratado, solicite comentarios.

La diversidad en la tecnología es el tema más doloroso, especialmente ahora, en la era de la tolerancia, cuando tienes miedo de decir algo. ¿Cómo crear una comunidad?

Por el momento, llevamos 3 años liderando la comunidad con dos niñas más. Ahora bien, esta es una comunidad en VK, a veces tenemos ideas para crear una comunidad completa sin conexión, pero hasta ahora, debido al hecho de que trabajamos a tiempo completo en diferentes países, permanece en línea. En algún momento me gustaría crear un lugar seguro para las personas que pueden inspirarse en cualquier fuente, comprender qué oportunidades existen y para que tengan modelos a seguir en los que puedan concentrarse. Entonces, cuando algo no funciona, se podría decir: lo hicieron, así que también tendré éxito, lo haré. Esta es probablemente la razón por la que creamos la comunidad hace varios años. Hasta que tengamos éxito, nos movemos lentamente, hay muchos planes para julio-agosto.

Me parece que la cuarentena tuvo una buena influencia en mí, pude repensar mucho durante el tiempo del autoaislamiento: lo que quiero de la vida, de los blogs que mantengo, de los proyectos que ayudo a llevar a cabo. Es decir, ahora estamos planeando hacer algo como un programa de tutoría, para que haya personas que lo ayuden y lo guíen de la mano, o al menos lo apoyen. Pero por ahora, este es solo un proyecto en línea. Si tiene ideas, o quiere formar parte o contribuir, en cualquier momento es bienvenido. Puede escribirme en forma personal en cualquiera de las redes sociales en las que me puede encontrar, y podemos discutir todo. Intento responder dentro de unos días (aunque la tasa de respuesta en Telegram será más lenta que en Facebook o VK); Es fácil encontrarme, Vlada Rau, una combinación bastante única.

De hecho, me parece que ahora, mirando hacia atrás en el momento en que estaba estudiando en la licenciatura y recién comenzando, hace aproximadamente 7 años, hay muchas más oportunidades, mucho más apoyo, mucha más gente de mente abierta que puede contar sobre a tu manera, enseña algo, comparte enlaces útiles. Diría que ahora es el momento en que estas oportunidades deben aprovecharse al máximo. No tengas miedo de preguntar, no tengas miedo de escribir a la gente. Mucha gente puede responder: sí, por supuesto, estaré encantado de hablar con usted, con mucho gusto haré una referencia, con mucho gusto le diré algo más o le presentaré a mi conocido quién está haciendo exactamente esto.

En julio queremos hacer una serie de reuniones y oradores. Ahora estamos en el formato de programación de todo, todos tienen diferentes zonas horarias y todo debe sincronizarse, pero pronto habrá anuncios. También tengo un canal de Telegram, a veces hay algo útil allí; Sin embargo, ahora a menudo escribo algunas de mis cosas cotidianas.

Cuéntanos sobre negociación salarial

Una pregunta muy interesante. Sinceramente, no sé cómo responderlo. En principio, siempre supe a dónde iba; por ejemplo, cuando me entrevisté para mi primera pasantía, no tenía otras ofertas. Más precisamente, los había, pero eran compañías rusas. No había oferta competitiva, por ejemplo, de Facebook. No podía decir: "Oh, ya sabes, todo FANG me quiere, ¿quieres aumentar el salario de mi interno?" Y cuando entrevisté a tiempo completo en McKinsey, al mismo tiempo estaba entrevistando a otra compañía a la que estaban listos para llevarme, pero tomé una decisión a favor de McKinsey.

No tenemos una brecha salarial, un salario estándar para un puesto, la diferencia es solo una bonificación dependiendo del rendimiento. McKinsey es una compañía bastante importante y mucha gente quiere ir allí. Me di cuenta de que si empiezo a tratar de negociar el salario, me dirán: tenemos un proceso estándar, estos son los números, ¿estás o no?

Además, inicialmente me entrevisté para un puesto más alto, y la descripción del trabajo mencionaba 8 años de experiencia, a pesar de que soy un recién graduado. Estaban listos para transferirme a Londres, sin pasar por la oficina de Moscú, para tratar con mi visa; este es un caso súper no estándar para McKinsey, por lo general no transfieren personas a Europa sin experiencia en la industria. Hicieron una posición de rebaja, me hicieron un recuento y una transferencia a Londres; después de eso, de alguna manera no te sientes en condiciones de negociar un salario. Conozco a personas que han recogido fanáticos de las ofertas, tal vez más tarde sea posible hacer una sesión con ellos y contarán sus consejos y trucos.

¿Cuánto dura tu contrato?

Ahora tengo una visa de trabajo por 3 años, luego se extenderá. Ya soy permanente, no soy un contratista; obtuve un puesto normal a tiempo completo.

Pensé que no estaba en condiciones de negociar el salario, pero hay muchachos que lo hacen muy bien. Cuentan historias tan geniales que escucho. Probablemente, esta es una habilidad tan separada, y debes trabajar en ella; no puedo aconsejar nada, excepto que definitivamente no necesitas mentir sobre el hecho de que tienes ofertas de montaña. Los reclutadores tienden a ser amigos entre sí y se mueven entre empresas, y puede obtener una prohibición.

Si tiene otras ofertas, puede decirlo, si no, entonces no. Sea lo más transparente posible, especialmente si tiene ofertas competitivas, debería. Si habla con calma y transparencia sobre la situación y dice cuáles son sus criterios y por qué preferiría una empresa a otra, pueden aparecer propuestas interesantes que no se expresaron inicialmente, pero que son exactamente lo que quería.

¿Con que frecuencia viajas?

Depende mucho del proyecto. El equilibrio trabajo-vida también depende en gran medida del proyecto. En la oficina de Londres somos muy buenos en salud mental. Las largas horas no significan que trabajas eficientemente: puedes trabajar de 9 a 19, y será mucho más efectivo que de 9 a 23, porque entonces puedes hacer algo más y disfrutar de tu vida.

En este sentido, me gusta la mentalidad europea porque el trabajo no es lo más importante en la vida. Lo mismo ocurre con los viajes: cuando elige un proyecto, inicialmente comprende cómo será el viaje y qué tipo de ubicación será. Cuando vine aquí, pensé que cuando tienes una familia, cuando tienes hijos no es sostenible en absoluto, y en algún momento tendrás que elegir, pero ahora me comunico con personas mayores que yo, y dicen que Todo es negociable. Usted es bienvenido si tiene hijos y una familia. Especialmente ahora, cuando todos se dieron cuenta de que, de hecho, puedes trabajar desde casa. Si así lo desea, puede trabajar de forma remota; Siempre hay algunas soluciones a los problemas. Me gusta mucho que McKinsey escuche a los empleados: están interesados en una configuración cómoda para el trabajo.Pero si realmente quiere viajar, puede encontrar un proyecto durante el cual lo hará constantemente.

¿Cuál es la gradación en la empresa?

Tenemos un analista digital, analista digital senior, especialista, experto, socio asociado, socio, socio principal; en el ámbito corporativo, será analista de negocios, etc. En público en VK, está firmado. Es mejor mirar las fuentes oficiales, todo depende de la posición.

¿Que sigue?

La próxima transmisión en vivo tendrá lugar el próximo martes 14 de julio a las 20:00 .

Respondiendo a sus preguntas en vivo, esta vez será Alexander Lovyagin, diseñador senior de productos de Arrival Mobility, quien está trabajando en la producción de vehículos eléctricos: automóviles, autobuses, furgonetas de un nuevo tipo. La transmisión tendrá lugar en nuestra cuenta de Instagram .

Puedes hacerle una pregunta en los comentarios a esta publicación .

Por qué no me convertí a tiempo completo en Google y fui a Mckinsey en Londres: transcripción de transmisión