En la vida, hay cosas diferentes: decidieron despedirlo, encontraron un empleado más barato en su lugar o sus opiniones no coinciden con las opiniones de la empresa. Y ahora, te informan que decidieron despedirte.
Su tarea durante este período es obtener todo lo que ha ganado, a saber:
- salario por días trabajados;
- pago de vacaciones no acompañado;
- compensación si fue despedido / despedido.
Pero cuando nos despiden, el suelo se va bajo nuestros pies, nos perdemos y tenemos miedo. En momentos como este nos sentimos más vulnerables. También nos enojamos porque los despidos no siempre son justos. En tales situaciones, es muy fácil para los empleadores ahorrar dinero en usted. Si quieres obtener lo que quieres, debes ser valiente y recuperarte.
Primero, debe comprender qué derechos tiene.
Para tener confianza en sus habilidades, necesita saber a qué tiene derecho por ley. Como:
- debe ser notificado con 2 semanas de anticipación;
- al momento del despido, se le debe pagar una indemnización de al menos 2 salarios.
- al momento del despido, se le debe pagar el pago de vacaciones y el salario por los días trabajados.
No profundizaré más en el código laboral: se han escrito muchos artículos sobre esto y puede familiarizarse con él, por ejemplo, aquí base.garant.ru/12125268
El Código es bueno. Pero todos sabemos que los empleadores pueden eludir hábilmente la ley. Y lo más probable es que no reciba una compensación completa. No todos tienen los recursos para luchar contra el empleador en la corte, pero para protegerse y aprovechar al máximo, hay una serie de reglas generales.
Si está empleado oficialmente, simplemente no puede ser despedido un día. Se le avisará con 2 semanas de anticipación y lo más probable es que se le pida que firme a solicitud suya. Así que aquí está la regla número 1:
si no renuncia a su trabajo, no lo firme usted mismo.
El empleador solo le pide que haga esto para ahorrar dinero. A menudo están asustados por el hecho de que la entrada en el libro de trabajo "despedido" puede afectar negativamente su carrera. Pero todo esto no tiene sentido. Si se va solo, no se le pagará una shisha, solo trabajará durante 2 semanas y pagará las vacaciones.
No firme ningún contrato hasta que se le indique el monto exacto de la compensación.
De esto se desprende la regla número 2:
Especifique la cantidad que se le pagará.
De acuerdo, no aceptaste firmar "por tu cuenta" e incluso prometiste pagar dinero. Pero las compañías que pagan dinero de acuerdo con el esquema "en parte blanco - menos, en parte gris - más" pueden pagarle una compensación con un salario blanco.
Digamos que su salario es de 80 mil. De estos, 50 son grises y 30 son blancos. ¿Ves a dónde llevo?
Se le puede prometer que se le pagará el pago de vacaciones, salario y compensación. Cuenta con una cierta cantidad y firma el documento. Y el día del pago, recibirá una cantidad 3 veces menor.
No firme los documentos hasta que se le aclare y le indique el monto exacto del pago. En algunos casos, incluso puede aceptar firmar los documentos solo después de que se haya pagado el monto total.
Regla número 3: habla con tus colegas despedidos.
Seguramente hay rumores en su empresa sobre un empleado que fue despedido. Escríbale a esta persona y, si no le importa, pregúntele cómo fue despedido y si todo fue pagado. En una conversación de este tipo, puede conocer los trucos que utiliza para que la empresa le pague lo menos posible.
¿Pero qué hay de aquellos que trabajan informalmente?
Si te despiden de tu trabajo oficial, no es tan malo. Un verdadero dolor de cabeza en trabajos informales.
Debe comenzar incluso antes de irse, mientras trabaja, recopile toda la evidencia de su empleo: contratos, NDA, cartas corporativas, etc.
De tal trabajo, puede ser despedido un día y en la mayoría de los casos lo harán. Y si no se le paga dinero, entonces conozco solo 2 formas de obtener su dinero:
1: pedir dinero de manera persistente. Si llama / escribe al empleador 2 veces, no será de ayuda. En algunos casos, debe llamar varias veces al día. Y en algunos para venir a la oficina. Esto puede ayudar
2 - Si después de semanas de llamadas no le pagan, vaya a la inspección de trabajo. Te ayudarán allí.
Por cierto, sobre la inspección del trabajo. Muchos trabajadores están grabando la conversación con RRHH en un dictáfono. En algunos casos, esto ayuda. Y en algunos, los abogados de la compañía pueden desarmarte. El hecho es que, en algunos casos, dicha grabación puede hacerse ilegal si no avisó con anticipación sobre la grabación.
Para presentar una queja contra el empleador, vaya a este sitio: git78.rostrud.ru Tenga cuidado y siga solo este enlace, hay muchos estafadores en este campo. No proporcione su información personal y no pague dinero a nadie. Por ejemplo, estas personas deshonestas toman dinero, dicen que la victoria es del 100%, pero al final no hacen nada.
En esta publicación quería contarles sobre mis historias y cómo luché con los empleadores, pero el material resultó ser demasiado voluminoso. Por lo tanto, lo dividí en 2 partes. Publicaré más tarde y daré un enlace en este texto.
Mientras tanto, puedes leer mi canal tg, donde escribo sobre cómo encontrar un trabajo y no quemarlo y mis numerosas historias del trabajo: t.me/podhodite