Recientemente, he estado muy interesado en el tema dedicado a los imbéciles en general y a los imbéciles corporativos en particular, ya que tengo que tratar con ellos todo el tiempo. En este artículo hablaré sobre las formas en que se pueden identificar incluso en la etapa de entrevista, es decir, antes de comenzar a trabajar con ellos.
Después de comenzar a trabajar en cualquier organización, una semana será suficiente para que comprenda cuán cómodo le resulta trabajar allí, cuán amigables son sus colegas y si su jefe es adecuado. Desafortunadamente, si todo está mal, entonces la situación solo puede resolverse mediante el despido. El proceso es desagradable, a veces doloroso. Además, la experiencia laboral de una o dos semanas plantea preguntas de posibles empleadores.
Por lo tanto, es mejor determinar si su jefe potencial es un tirano y un imbécil incluso antes de que comience a cooperar.... Tome una decisión informada para no pagar un precio demasiado alto por un error más adelante. El trabajo constante en una atmósfera de miedo y desconfianza, humillación y culpa puede destruir su vida, presente y futuro.
Con los años, me he asegurado de que cualquier organización sea un reflejo de su líder: su entusiasmo o apatía, amor por la vida o pesimismo, positivo o enojo. Por lo tanto, es muy importante poder identificar al jefe: un imbécil en la etapa de entrevista y negarse a trabajar con él.
3 señales para una entrevista, para ver cuál necesita ejecutar de la empresa
Valores corporativos
Si, en la etapa de la entrevista, comienzan a presionarlo sobre los valores corporativos, tiene una razón seria para pensar. Por supuesto, los valores son importantes. Cada persona y cada grupo los tiene, independientemente de su tamaño. Estos valores se manifiestan, en primer lugar, en acciones concretas, en relación con las personas y entre las personas. Por ejemplo, si te conociste en una entrevista, si te ayudaron a encontrar un asiento, si te ofrecieron una silla y una bebida. También puede ver los valores en acción observando el comportamiento del entrevistador hacia usted y hacia otras personas en la entrevista. Esto no siempre es obvio, pero a veces se pueden notar puntos positivos o negativos.
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Tenga en cuenta que estos valores se crearon y se utilizarán solo para que se sienta inferior, inadecuado y culpable. toda esa maraña de emociones negativas y destructivas que los imbéciles intentan imponerle. Es más fácil y conveniente hacerlo mediante la declaración de valores. Algunos incluso tienen listas enteras de estos valores. ¿Puedes imaginar? ¡Una colección de sogas para todas las ocasiones! BDSM del cerebro.
No hace mucho, cuando escuché hablar de valores, pensé: “¿Y si? ¿Qué pasa si realmente tienen valores para las personas? " Pero no. Una vez más, estaba convencido de que no hay excepciones.
O viceversa. Hay y siguen sorprendiendo desagradablemente. Recientemente me encontré con el hecho de que un líder potencial en una conversación conmigo llamó, discutió y condenó a colegas anteriores y actuales por inconsistencia con los valores que inventaron, describió sus acciones y los caracterizó de manera negativa. Casi literalmente dijo: "Solo los imbéciles trabajan conmigo". Si escuchas algo como esto, es mejor correr de inmediato.
Si escucho una frase como "No hay dinero, pero hay muchos valores que tienes que cumplir", entonces lo percibo como "Trabajas, tonto, te daremos una insignia". Y esto es lo mejor.
No confunda los valores de la empresa con las normas y reglamentos, el horario y la rutina. Esto incluye el código de vestimenta, el horario de apertura y otras reglas que rigen el trabajo. No son valores.
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Es genial cuando una empresa tiene valores reales. Esto significa que el equipo o la empresa valora a quienes trabajan en él. Incluso diría que el equipo aprecia a todos los que trabajan cerca, están orgullosos de su gente. En particular, por el hecho de que están constantemente aprendiendo, participando en conferencias, ayudando a los recién llegados y entre ellos. Y eso es genial. Dichos valores se publican en el sitio, las personas de RR. HH. Hablan con orgullo de ellos, se jactan de ellos. Y para aquellos que cumplen con valores similares, es una gran motivación ingresar a un equipo así, ser como las personas que trabajan en dicho equipo.
Pero todo cambia cuando los valores se usan como criterio para evaluar a una persona. Por ejemplo, si una persona lee 2 libros en un mes, ¿está en línea con los valores o no? Y si no es así, ¿es malo y no encaja? Me parece que los valores son, en primer lugar, por lo que los miembros del equipo se valoran entre sí, y no la forma de dividirse en los suyos, los de otros, los malos, los buenos. Su significado es que valoramos a quienes trabajan con nosotros. Si esto es crítico, es fácil evaluar a un candidato simplemente haciéndole preguntas, en lugar de tratar de ajustarlo a sus estándares por la fuerza.
No se trata de valores, sino de para qué se usan. Por ejemplo, esto: "Admitimos rápidamente nuestros errores". Suena muy razonable y correcto. Estoy de acuerdo con eso. Pero en la práctica resultó que estaba equivocado o no, y en qué exactamente su error determina las autoridades. Y el valor se transforma inmediatamente en lo siguiente: “No discutimos con las autoridades. Y no necesitamos a alguien que viole los valores ". El tema del despido por inconsistencia con los valores sonó 5 veces en la entrevista.
Cuando me dijeron en la entrevista que en la próxima reunión me hablarían sobre los valores corporativos y que estaríamos discutiendo mi cumplimiento con estos valores durante una hora y media, casi me caigo de la silla.
Escribí sobre este uso de valores. Cuando los valores se convierten en un lecho Procrustean, en el que intentan conducir y pisotearlo.
En mi opinión, uno de los valores más importantes es la libertad personal de todos, que no interfiere con la libertad personal de otra persona. No puede basarse en la supresión, solo en la libre elección.
Y la productividad no se ha cancelado, al igual que las normas y requisitos de la empresa. Es importante distinguir de los valores reales para que los valores no se conviertan en una herramienta de manipulación.
Por lo tanto, si de repente, en la etapa de comunicación con un reclutador o gerente de contratación, escuchas algo sobre los valores que debes cumplir, no pienses, corre. Lo más probable es que delante de ti hay un imbécil que no puede ser rehecho.
Reacción a sus preguntas
Antes o después de la entrevista, es apropiado preguntarle a RRHH cómo fue la entrevista. Puedes hacer preguntas educadas sobre un jefe potencial. Esto es normal. También puede chatear con colegas potenciales, preguntar qué le interesa. A través de lo social. La red es fácil de hacer. Puede ser muy útil hablar con aquellos que trabajaron antes que usted en el puesto para el que se postula. Como con otros ex empleados. En este caso, la evaluación será más objetiva y completa.
Incluso puede ser negativo. Nadie es perfecto. En este caso, puede decidir de antemano si puede soportar las deficiencias de un líder potencial.
Vale la pena preocuparse cuando no hay reacción, o cuando es lento e indistinto.
Si no obtiene respuestas, evita las respuestas directas, o son demasiado simples e incomprensibles, algo está mal.
El hecho es que a la mayoría de la gente realmente no le gusta hablar mal de los demás, especialmente a sus espaldas. Esto es simplemente desagradable, por lo que están en silencio.
Si, en respuesta a una pregunta sobre una persona específica, escuchas silencio, y no de uno, sino de todos los colegas, significa que no han encontrado una sola palabra buena para él. Y esto es muy triste, en primer lugar, para sí mismo.
Además, los tiranos y los imbéciles son jefes, y los empleados simplemente tóxicos crean una atmósfera repugnante de miedo, dudas, asco y culpa a su alrededor. Esta atmósfera es tan opresiva que es difícil y desagradable no solo hablar, sino incluso pensar en quién lo crea.
Por lo tanto, guardan silencio no solo sobre los muertos.
En primer lugar, guardan silencio sobre idiotas y tiranos.
Sí, podría argumentar que puede haber una ética corporativa que prohíba discutir con jefes e incluso con colegas. Ver punto uno. Cualquier conjunto de reglas, estatutos, se crea para garantizar una obediencia completa e incuestionable. Si bien esto está justificado en el ejército y algunas otras estructuras, en las empresas comerciales plantea preguntas.
Una vez fui entrevistado por una gran empresa internacional. Después del final de la siguiente etapa, le hice una pregunta completamente inocente a una niña: un HRC sobre la compañía o sobre los próximos pasos en el proceso de la entrevista. No lo recuerdo ya. Y en sus ojos vi un muro de miedo y confusión. E inmediatamente me di cuenta de que en una empresa basada no en el respeto sino en el miedo, no quiero trabajar. Si ve este aspecto en respuesta a sus preguntas, ejecute.
Reaccion a tu opinion
Incluso si ninguno de los disparadores anteriores se ha disparado, esto no es una garantía de trabajo exitoso. Especialmente si estás acostumbrado a trabajar creativamente y tomar decisiones por tu cuenta.
En muchas organizaciones, será tratado bien y se comunicará con respeto. Y puede que incluso te guste. Algunas posiciones simplemente no prevén la toma de decisiones, y en algunas, la creatividad está completamente ausente. A veces el empleador solo necesita "manos". Tengo suficientes ideas Si eso te conviene, ¿por qué no?
Para muchos, es importante tomar decisiones por su cuenta. Además, muchos puestos, especialmente los de gestión, requieren una toma de decisiones independiente.
Sin embargo, tuve que lidiar con situaciones en las que casi cualquier iniciativa fue bloqueada por un gerente superior. Solo se aceptó una opinión, la opinión de la gerencia. Toda la oficina jugó, y probablemente todavía juega, un juego adictivo llamado "Adivina qué hay en tu mente". Y si los "jefes" aún no hubieran llegado a una opinión definitiva, entonces la oficina se encontraría en un callejón sin salida y se congelaría.
No discutiré la corrección o incorrección de esta estrategia. Cada propietario y gerente tiene derecho a elegir el estilo de liderazgo. Pero el solicitante tiene derecho a decidir si este estilo le conviene o no. Y para esto necesitas, al menos, saberlo.
Hay un matiz. Esto se aplica solo a aquellas áreas en las que el jefe de la empresa o departamento se comprende a sí mismo. O cree que lo entiende. Si este no es el caso, no interferirá, sin importar cuánto quiera.
En una entrevista, es difícil determinar si su opinión será apreciada. Puede utilizar los consejos de los párrafos anteriores y hablar con antiguos contactos o empleados. Es posible que pueda aprender sobre el estilo de liderazgo de la empresa y tomar una decisión informada.
Sin embargo, algunos puntos pueden aclararse.
Presta atención a cómo se tratan tus opiniones e ideas. Seguramente le harán preguntas y escuchará sus respuestas.
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Si durante el diálogo no fue posible aclarar el tema de la libertad de iniciativa, haga la pregunta usted mismo. Probablemente, al estudiar la empresa, se le ocurrieron ideas que podría hacer de manera diferente. Cuéntanos sobre ellos. Pregúnteles cómo se sienten acerca de su idea. La mayoría de las empresas para las que vale la pena trabajar solo estarán contentas con sus pensamientos e ideas, incluso si no tienen ningún valor. Serán felices si estás interesado.
Si se encuentra con una ola de malos entendidos y negatividad, tiene una razón para pensar y aclarar la situación. Quizás la empresa solo necesita "manos". O tal vez su opinión no le interesa a nadie en principio.
Resumen
Si no desea llegar al jefe - tirano, gastar sus nervios y salud en el trabajo, y luego en el despido, aquí hay 3 factores desencadenantes a los que debe prestar atención.
- Te impongo valores y exijo observarlos.
- Todos callan. Sobre el jefe, sobre la empresa. Alejarse de la conversación y el miedo.
- Le dan la "opinión correcta" incluso en el campo en el que es especialista.
Incluso la presencia de uno de ellos es una razón seria para desconfiar. Sin embargo, tú decides.
Hay muchos videos sobre este tema en YouTube. Aqui esta uno de ellos.
Una situación mucho más interesante surge cuando el imbécil eres tú mismo . Sin embargo, existe la esperanza de darse cuenta de sí mismo como un imbécil, darse cuenta de toda la inferioridad y destructividad de su comportamiento, una persona. deja de ser. ¿Quién sabe? Realmente lo espero.
Fuente