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Los programadores son los astronautas de nuestro tiempo, literalmente todos quieren convertirse en ellos: la profesión parece moderna, prometedora y altamente remunerada. Lo más interesante es que el culto se extiende no solo a los escolares, estudiantes y sus padres, sino también a las empresas. Se está formando una moda interesante desde 2015: todas las empresas tienden a llamarse a sí mismas una empresa de TI. Los bancos, el comercio minorista, las tiendas en línea e incluso las pizzerías se posicionan precisamente como tecnológicos. Aquí, se produce una sustitución de conceptos: si una empresa está equipada con tecnologías geniales y proporciona servicios tecnológicos a sus clientes, no es una empresa de TI, sino bancos, minoristas, restaurantes, avanzados en términos de transformación técnica. Una empresa de TI sigue siendo aquellas organizaciones que diseñan, implementan, desarrollan y respaldan tecnologías: hosting, centros de datos, desarrolladores de software, fabricantes de hardware,integradores de sistemas, etc.
Sin embargo, las "empresas de TI" a veces tienen muchas más oportunidades y atraen a los mejores desarrolladores e ingenieros para construir su infraestructura de TI.
En contraste con los mejores y más experimentados especialistas, hay un ejército de personalidades muy extrañas que se consideran programadores, pero estrictamente hablando no lo son. Su diversidad de especies es sorprendente, cada vez que descubres algo nuevo en la comunicación con estos tipos, pero hay grupos especialmente numerosos y típicos.
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Con la educación en el campo de TI, algo está sucediendo: la mitología va en contra de la práctica, y a la salida, el mercado abarca desde profesionales inseguros y competentes hasta evasores que han visto el curso y están listos para competir por los mejores puestos en las empresas. Esta es una parte tan dolorosa que propongo considerar las características de la educación de TI directamente en los puntos: cada una es como un grano en el corazón.
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- Los cursos en línea, las escuelas y las universidades son una parte colosal de la industria que se parece a un caballero con un abrigo que no se ha lavado durante tres meses. Parece decente, pero al conocerlo más de cerca, ¡maldita sea! Sí, buenos e incluso eminentes maestros, programas inteligibles y paso a paso, pero este es un bajo nivel de capacitación, no acorde con el dinero gastado. Es mejor pasar este tiempo viendo cursos de MIT y autoaprendizaje activo.
A pesar de las desventajas, la buena noticia es que casi cualquier persona puede encontrar una educación para su nivel de capacitación y sus necesidades. Pero, como con cualquier aprendizaje, gran parte de su éxito depende de la preparación personal, la autoeducación y la disciplina.
Colisionador de sueldos
Los parches en el mercado de TI están sobrecalentados, en gran parte porque las compañías que no son de TI tienen los recursos para competir con los desarrolladores. Un banco condicional está listo para pagar mucho más por un programador backend listo que un motor de búsqueda condicional o un desarrollador de software que preferiría convertirse en un desarrollador menor. Las empresas de diseño y las empresas de outsourcing (especialmente las extranjeras) pagan aún más. Los programadores se sienten como nuevas estrellas de rock, y ahora el graduado imbécil, después de graduarse de la Facultad de Mecánica y Matemáticas con una experiencia de prueba de 0.5 años, levanta y baja las piernas y exige "cien" de limpieza.
Por alguna razón, tanto las empresas como los solicitantes de empleo olvidan que el salario no es una tasa de subasta, sino una parte del valor que ha creado para la empresa. Y si June se sienta y caga códigos una función durante una semana, estafando activamente fragmentos de código en todos los foros y sitios, no se merece los codiciados cientos, porque el valor que creó no atrae ni una docena.
La disponibilidad del desarrollo remoto también juega un papel importante: por qué ir a la oficina, comunicarse, desarrollar habilidades, si puede codificar "de ahora en adelante" de forma remota para una empresa metropolitana, que es 100 mil, sin duda. Al mismo tiempo, una parte importante de los desarrolladores cae voluntariamente en la trampa con un techo bajo: al crear código y recibir una cantidad suficiente ahora, no se desarrollan fuera de la empresa, no desarrollan habilidades de diseño de software y siguen siendo especialistas que pueden escribir rápidamente un buen código. Tarde o temprano, su techo personal llega, y para romperlo, debe cambiar de trabajo y, a menudo, bajar los salarios. El mismo problema ocurre con algunos administradores de sistemas: DevOps y la computación en la nube, junto con increíbles capacidades remotas, han provocado situaciones de sobrecalentamiento y techo.
Agujeros negros del mundo de TI
Hay agujeros negros entre las compañías de TI reales: reúnen a todos los desarrolladores más o menos inteligentes, que ofrecen buenos salarios y condiciones. Sin embargo, estas son, por regla general, grandes empresas que se dedican al desarrollo de proyectos personalizados y en cualquier momento regresan al mercado laboral no solo especialistas individuales, sino también equipos completos. Son ellos los que participan en gran medida en la creación del mencionado colisionador de salarios.
Tal situación es mala porque los excelentes especialistas se retiran de los proyectos permanentes estables debido a la motivación material, quienes están inmersos en el proyecto, han crecido dentro de él y son útiles. Y luego estos especialistas saltan de un proyecto a otro, donde desperdician su habilidad arquitectónica y son esencialmente codificadores geniales. Hay dos formas de salir: jugar fuera de juego o buscar otros métodos de motivación. Es casi imposible para una pequeña empresa hacer frente a esto.
Personaje introvertido y desagradable
Cada comunidad tiene su propia cultura: un conjunto de símbolos, hábitos y características que se pueden extender genéricamente a cada miembro de la comunidad. A veces toma la forma de un estereotipo: los administradores están con gatos, barbas y en un suéter viejo, los probadores son piratas informáticos, los programadores son aburridos aburridos con anteojos con músculos atrofiados, etc. Este estado de cosas resulta bastante dañino, especialmente para los principiantes fanáticos que se esfuerzan no solo por corresponder profesionalmente, sino también por ingresar a la imagen, por ejemplo, convertirse en un introvertido silencioso y básicamente comunicarse solo con una computadora.
Tuve que asistir a una conferencia de TI muy grande con una agradable joven programadora de nuestra ciudad. Ella era una típica programadora de cómics en aquel entonces: cero peinados y cortes de cabello, anteojos, silencio, un ceño fruncido y un discurso rápido y confuso al hablar sobre el desarrollo. Se acostumbró a esta máscara profesional. Imagine su sorpresa cuando vio en persona programadores completamente diferentes: habladores, humorísticos, entusiasmados, charlando con entusiasmo sobre bailes y libros, amando la cerveza, los pasteles y el chocolate y al mismo tiempo haciendo informes poderosos en las sesiones. Pero había otros como ella: introvertidos silenciosos que se acostumbraron a ser ellos.
La profesión siempre deja una huella en el carácter y estilo de vida de una persona, casi no hay excepciones. Pero esto no significa que deba ubicarse en un denominador común. Su carácter es su valor agregado en la profesión: si es un extrovertido hablador, puede trabajar con clientes y reunir requisitos para el desarrollo; si eres adicto al trabajo, realizarás un trabajo difícil y laborioso; Si eres un diplomático disciplinado, rápidamente te convertirás en un líder de equipo, etc. No me gusta esta frase, pero aquí es apropiado: ser uno mismo hoy es más valioso que nunca.
¿Conoces las respuestas a estas preguntas? La gente quiere saber :-)
Capítulo 2. Entorno empresarial
Caza recompensas
Por supuesto, en el campo de batalla para los especialistas de TI, se asigna un papel importante a los especialistas en recursos humanos, que han superado durante mucho tiempo la posición estándar de recursos humanos y se han convertido en recursos humanos, especialistas en recursos humanos, DevRel (especialistas en relaciones con desarrolladores y RR.PP internos), etc. Algunas compañías incluso tienen contrataciones de recursos humanos separadas para I + D y recursos humanos separados para todo lo demás. No desdeñan de ninguna manera, solo para lograr su objetivo y obtener un especialista, pero ... a menudo arruinan su propio negocio en las entrevistas (al solicitar escribir el código en una hoja de papel, "hablar en inglés conmigo", preguntas de las primeras posiciones de la emisión de Google y acertijos psicológicos).
La contratación se lleva a cabo en conferencias y reuniones (¿para qué crees que están organizadas?), En chats privados, en comunidades en redes sociales, en sitios especializados, etc. Entonces, si está buscando trabajo y de repente recibe una llamada de todas las direcciones, debe saber que su RRHH probablemente lo está empleando. Tan pronto como consiga un trabajo en una empresa (especialmente en una grande), estará inmediatamente rodeado de cuidado y atención, no por un mentor, que es necesario para un comienzo exitoso, sino por un especialista interno en relaciones públicas que camina por la oficina, muestra cuencos de dulces y frutas, brinda zapatillas y presta atención que el logotipo de la empresa bordado o impreso en ellos, por así decirlo, insinúa acerca de su participación en lo grande.
Por alguna razón, no entienden que el estrés principal de un nuevo empleado no proviene de zapatillas incómodas o peces tristes en el acuario, sino de la dificultad de ingresar al flujo de trabajo, reglas de desarrollo, estilo de código, características del proyecto, etc. La orientación del empleado (informar al recién llegado) debe incluir, en primer lugar, la familiarización con las responsabilidades, las características funcionales del puesto, con los miembros del equipo (en primer lugar, los relacionados con las tareas laborales). Y en la primera etapa, la persona más valiosa no es formal, sino un colega mentor incluido en las actividades de perfil que explicará todo, enseñará todo, explicará e incluirá sin dolor en el desarrollo. Y las zapatillas de IKEA servirán.
En general, las oficinas son otra historia. Las empresas se esfuerzan por construir algún tipo de Disneyland corporativo increíble con gimnasios, etc., si solo el empleado quisiera permanecer en la oficina el mayor tiempo posible y conservar el medio ambiente. Sin embargo, por ejemplo, en tres compañías muy grandes he visto algo, incluyendo cápsulas para dormir y sillones de masaje en salas de SPA, pero al mismo tiempo, la compañía tiene una atención médica muy limitada, tanto en términos de seguro médico voluntario como en términos de atención médica interna. Es decir, en la oficina en 4 pisos, los empleados no pueden contar con asistencia inmediata: una ambulancia resuelve problemas de problemas de salud urgentes. Y sí, muchos muchachos dicen que lamentan separarse con comodidad, por lo que no se mueven a un proyecto más interesante por dinero más interesante.
Un escuadrón separado para especialistas en TI es perseguido por agencias de reclutamiento que pueden vender un empleado de muy baja calidad a sus clientes como súper senior. En principio, la regla es simple: un buen especialista en cualquier campo rara vez se convierte en objeto de relaciones con una agencia, puede encontrar un trabajo por su cuenta. Y los agentes en sí no se desaniman: al recibir una negativa del próximo desarrollador "objetivo", no dudan en pedir los contactos de colegas o amigos que buscan trabajo o incluso "a quién le gustaría contratar en otra empresa" (esto, entiendo, la motivación es encontrar un trabajo ¡un colega competidor y despejar un camino profesional!).
Y, por cierto, hay muchos programadores en el mercado laboral, y no hay nadie para cubrir las vacantes. Una situación común para una dirección "de moda".
Cazadores de billeteras
Bueno, dado que los profesionales de TI ganan mucho, ¿por qué no encontrar tres mil maneras de tomar honestamente este dinero? En consecuencia, sobre la base del fanatismo general de TI, ha surgido toda una industria que ofrece servicios pagados y demasiado pagados. Voy a enumerar algunos de ellos.
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Por supuesto, es genial escuchar a buenos oradores, informes seleccionados (aquí los comités de programa no te decepcionan), aprender sobre los proyectos de otras personas, pero el problema es que esto es solo un lugar de reunión, rara vez cuando es posible arrastrar alguna decisión oída a la producción o al menos aceptarla como una idea - lo máximo que sale es echar un vistazo más de cerca a la tecnología y probarla especulativamente para su proyecto. Sin embargo, son las conferencias y festivales los que reclaman más activamente parte de su salario, ya que se posicionan en parte como un evento prácticamente valioso, en parte como un club de élite. Aunque en realidad todo es mucho más prosaico.
Y el covid hizo sus propios ajustes. La pregunta es, ¿Por cuánto tiempo?
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- Editoriales de literatura profesional. Hay impresionantes editoriales extranjeras y nacionales que publican grandes libros (destacaré a "Peter" como el mejor de los rusos), y hay editores que no hacen muy buenas traducciones, no publican las mejores obras domésticas y al mismo tiempo se promueven activamente como los mejores asistentes en el camino de convertirse jefe de equipo, gerente de proyecto, desarrollador principal. Aquí solo ayuda un filtro interno: hojear el libro, leer reseñas, evaluar la importancia del contenido.
Incluso tuve que ver servicios separados para análisis de sangre y chequeo de salud para personas de TI. Esto es, por supuesto, marketing absoluto, pero ¿por qué no golpear la tendencia? A cualquier empresa comercial le encanta entrar en tendencias, porque hay vetas de oro en su interior.
Cazadores de ideas
Este es probablemente el punto más controvertido de todos los enumerados en este artículo. Se trata de numerosos hackatones, donde los desarrolladores tienen la tarea de hacer algo genial y coherente. Como resultado, los organizadores reciben un montón de ideas, MVP listos, prototipos y futuros empleados. Y obtienen estos beneficios a un precio muy pequeño, de hecho, por nada. Al participar en un hackathon, siempre debe recordar que sus mejores ideas ya se han sembrado y ciertamente se utilizarán de una forma u otra.
Sin embargo, ya he dicho que este es un punto controvertido. El hecho es que los hackatones son algo útil para los desarrolladores: trabajas de manera rápida, eficiente, en una tarea específica, en un equipo de personas igualmente fuertes e interesantes. Al comienzo de una carrera, esta es una experiencia necesaria e interesante. Y a veces un hackathon se convierte en la única forma de anunciarse en voz alta e incluso encontrar un inversor. En general, vale la pena participar, sin olvidar defender ideas (para esto hay abogados para especialistas en TI).
Total de tiburones
La industria establecida "salvó" a muchos especialistas que, debido a su educación, estaban condenados a un futuro dudoso. Sí, estoy hablando de nuestros amados antagonistas: los humanitarios. Lo recuerdo, en 2002-2007. los solicitantes ya entendían hacia dónde se dirigían, y tenían miedo de ingresar a la facultad filológica, la lengua extranjera, la pedagógica, creyendo que esto les promete un futuro sin esperanza. Pero han pasado menos de 10 años y todos estos tiburones de la pluma y el lenguaje se han encontrado en recursos humanos, el entorno de traducción de TI (técnicos, vendedores, vendedores), en redacción (gestión de contenido, edición de blogs y blogs en plataformas de contenido), en gestión de eventos (organizadores numerosos eventos), especialmente arrogante y seguro de sí mismo, subió a la gestión de proyectos. Y todo esto es la misma esfera de TI.
¿Qué hay de malo en eso? Los chicos realizan tareas de trabajo importantes. Así es, lo es. Pero entre ellos hay una gran cantidad de aquellos que ni siquiera intentan comprender la tecnología de la información y, por ejemplo, envuelve artículos geniales debido a varias oraciones entrecortadas, realiza traducciones técnicas espeluznantes, vende sin comprender los matices técnicos y los requisitos del cliente "para la suerte", se vuelve ágil competente y Scrum en una guardería, pero un juego estrictamente obligatorio con un tablero y trozos de papel, toma tiempo en varias de sus iniciativas, como reuniones conjuntas de oficina, cuestionarios y otra basura que se organiza después del trabajo, pero es tan obligatorio como un tablero Scrum. Estos tipos escriben cuestionarios complejos e inician la certificación psicológica y motivadora de técnicos, hablan sobre el agotamiento y la toxicidad, pero no están particularmente preparados para ofrecer soluciones.¿De dónde viene la carga de esta vigorosa actividad? Es simple: cada uno de ellos está activo para demostrar sus actividades, necesidades y valor para la empresa. Lamentablemente, a menudo es a expensas de los profesionales que administran, escriben códigos, diseñan, prueban y absolutamente no quieren completar 127 preguntas del cuestionario sobre la suavidad de las sillas, el comedor y las relaciones con los colegas. Debido a que habrá una marca de verificación en el proyecto de certificación, pero las sillas seguirán incómodas, los colegas estarán en conflicto, el comedor estará más o menos.Debido a que habrá una marca de verificación en el proyecto de certificación, pero las sillas seguirán incómodas, los colegas estarán en conflicto, el comedor estará más o menos.Debido a que habrá una marca de verificación en el proyecto de certificación, pero las sillas seguirán incómodas, los colegas estarán en conflicto, el comedor estará más o menos.
Conozco devotos, recursos humanos, técnicos, editores, periodistas, traductores e incluso especialistas internos en relaciones públicas muy valiosos que no solo ingresaron a TI, sino que también lo hicieron con la cabeza. Pero para contarlos, los dedos de dos manos son suficientes.
Capítulo 3. Inicie sesión en TI
Simplicidad imaginaria
Parece que trabajar en TI es fácil. De hecho, ¿qué es? Todos los lenguajes de programación tienen un número muy limitado de comandos y una sintaxis bastante inteligible, las tareas del administrador del sistema también son finitas, por no mencionar a los probadores: piensa, usa el programa y busca errores. Esto es exactamente lo que piensas cuando vas a tu primer año de universidad o un curso en una universidad corporativa para cambiar tu especialidad. Y después de un rato, yace en el teclado y casi llora, porque el compilador emitió 314 Errores, el comando bash no existe, el script de PowerShell hace lo incorrecto o no hace nada, y para colmo, asignó a toda la audiencia 127.0.0.1 a través de DHCP. Y no hay vuelta atrás, y esto es solo el comienzo.
Sí, es relativamente fácil aprender cómo remachar sitios en un CMS, hacer aplicaciones móviles simples, pero hágase la pregunta: ¿cuánto demanda el mercado y cuál será la competencia entre estos artesanos independientes?
Los especialistas exigentes y con clase recorren un camino difícil y largo: cada tema, cada lenguaje de programación, cualquier objeto de administración oculta miles de matices, cuya comprensión a veces llega después de muchos años de estudio y trabajo. Al mismo tiempo, la única forma de avanzar en su especialidad es la práctica diaria, trabajando con código, con hardware, con redes. Incluso después de leer todos los libros, desde Schildt hasta Tanenbaum, no puede convertirse en un profesional si solo lee y no hace nada con las manos, no "siente" el compilador, la configuración del sistema operativo, no comprende algoritmos, patrones, etc.
Por desgracia, el mito sobre la facilidad de ingresar a TI continuará creciendo, en gran parte gracias a numerosas escuelas de programación que están listas para su dinero y su tiempo para convencerlo de que ya es un codificador laboral y que el sueldo altísimo casi se acredita a la tarjeta. Lo más sorprendente es que los recursos humanos mencionados a menudo están encantados con la presencia de dichos certificados, funciona de acuerdo con el principio "whoa, qué tan motivada está una persona y cómo se obligó a comenzar a estudiar a los 33". Fui testigo de una historia absolutamente increíble de cómo un chico con siete años de experiencia en un proyecto de TI no fue contratado como gerente de proyecto en una gran empresa regional de TI, sino que se le dio preferencia a una chica sin un solo día de experiencia en TI, quien en una entrevista dijo que estaba tomando un curso de JavaScript en uno de las escuelas en línea. Se retiró del curso, pero el trabajo con paga por encima del mercado se mantuvo.
¿Quién quiere ser millonario?
Sí, hay desarrolladores que reciben 200, 300 e incluso 500 mil por mes. Como regla general, estos son tipos con una combinación única de habilidades, por ejemplo, especialistas en visión por computadora, matemáticos-desarrolladores de redes neuronales, especialistas geniales en lenguajes de programación relativamente raros, gurús empresariales, etc. Pero no hay muchos de ellos. Para los puestos de nivel medio, a menudo es "más rentable" que el dinero sea gerente de proyectos, gerente de ventas, etc., es decir, ocupar puestos gerenciales.
Sí, los programadores reciben salarios más altos que el promedio del mercado, pero dicha profesión requiere incomparablemente más costos y habilidades laborales. De hecho, es un trabajo intelectual continuo e intenso. De lo contrario, no funcionará bien, resultará por debajo del promedio en todos los sentidos. Relativamente hablando, si ahora tiene 35 años, obtiene 60-80 mil rublos, trabaja como gerente de algo, gerente de línea o ingeniero, y decide ir a TI (desarrollo), entonces llegará a su nivel salarial en 2 al menos un año Y durante estos dos años estudiarás y entrenarás como un joven normal.
Además, no hay nada romántico en la profesión de programador, probador o administrador del sistema (aquí tanto DevOps como networkers, etc.). Tan pronto como te sumerjas en el trabajo, notarás que la misma rutina está en todas partes como en cualquier otro lugar, solo que se aplica a otros procesos. Y para una posición variada e interesante de un líder de equipo, arquitecto de sistemas, diseñador de software, aún necesita crecer, y luego, siempre que tenga el deseo y la capacidad de hacerlo.
El inicio es un comienzo falso
Las nuevas empresas de TI son una historia separada que también está dando forma a la industria. Incluyen casi cualquier empresa de reciente apertura. Esto es lo que son.
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Por lo tanto, estas nuevas empresas se relacionan muy específicamente con la contratación de personal: por ejemplo, en la fase de atracción activa de inversiones, pueden "quitar" a un desarrollador por mucho dinero, y en seis meses pueden cerrar o simplemente deshacerse del 90% del personal, porque las inversiones se han agotado y el producto no despega. ... Además, sucede que los programadores trabajan en las condiciones más bajas en previsión de la inminente conquista del mercado y como resultado se ven obligados a irse sin nada y buscar trabajo.
Capítulo 4. ¿Qué pasará después?
Donde crecerá la industria
Contrariamente a las historias de terror sobre robots, la esfera de TI no colapsará ni desaparecerá (¡alguien necesita diseñar y programar robots!), Pero por el contrario, ocupará aún más lugar en nuestra vida. Sin embargo, el simple hecho de ser desarrollador se volverá más aburrido y materialmente más triste: el mercado tendrá una demanda creciente de "quimeras", es decir, de especialistas que combinen la capacidad de crear un buen código y poseer una especialización (por ejemplo, en comercio y publicidad, desarrolladores con una comprensión del marketing y programática, en medicina: especialistas en biotecnología, cibernética médica y solo programadores con educación biológica, química o médica, en lingüística, no se necesitan filólogos, sino programadores con una comprensión y conocimiento de la lingüística, etc.).
Por ejemplo, en una de las conferencias se hizo una demanda interesante en el mercado: todavía no hay traductores de software normales y de alta calidad para fines comerciales y trabajan con documentación técnica. Está claro que un equipo se encargará de tal tarea con una comprensión profunda de todas las facetas de este problema: desde la teoría de la traducción hasta las tareas de desarrollo reales.
Las industrias lo necesitan todo
Por extraño que parezca, la industria realmente necesita todo: súper desarrolladores con fuertes habilidades en matemáticas, algoritmos y programación, y diseñadores web del arado, y codificadores de mono, y probadores de todos los niveles, y administradores de sistemas de todo tipo. Otra cosa es que las condiciones de crecimiento, tareas, perspectivas e ingresos son muy diferentes. Y esta brecha de oportunidades continuará creciendo.
¿Qué **** hizo esta solicitud?
La educación debe cambiar.
La educación de TI que existe ahora tendrá que cambiar, de lo contrario perderá por completo su popularidad y relevancia (e incluso el ejército no salvará). En educación, debe hacerse hincapié en los ejercicios prácticos, en aprender a trabajar con las fuentes, en programas en la intersección de especialidades: dar conferencias sobre manuales de los años 90, las facultades de ciencias de la computación "cuasi" y los cursos a corto plazo deben convertirse gradualmente en algo del pasado.
Creo que en un futuro cercano la importancia de las universidades corporativas crecerá dramáticamente. Hoy en día, muchas empresas capacitan a especialistas de forma gratuita para seleccionar lo mejor para ellos. Pero debe comprender que el "no el mejor" también adquirirá habilidades y podrá cambiar su trayectoria profesional o comprender que una tecnología en particular no es suya. Esta es una oportunidad genial y una amenaza directa para la educación clásica (hasta ahora casi imperceptible, pero el tiempo continúa).
Las tecnologías cambiarán poco
Hoy en día existen tecnologías para casi todo: cualquier idea suya encontrará fácilmente su propia pila de tecnología. Es poco probable que algo cambie activamente en el entorno de los lenguajes de programación, fundamentalmente se moverá en la infraestructura de red, en la web, en la empresa. Los programadores capacitados hoy, con un interés relativamente estable en desarrollar su stack, tendrán demanda tanto en 5 años como en 10 años. Además, muchos productos requerirán soporte y mantenimiento durante mucho tiempo (y sí, es probable que el código moderno, fresco y limpio de hoy en día sea un legado de hemorroides en 10 años ;-) ¡Solo piense!).
La tecnología explotará
Todo lo relacionado con el desarrollo móvil, redes neuronales, inteligencia artificial, VR / AR e IoT cambiará a una velocidad tremenda. Muchas implementaciones modernas son imperfectas y está claro que el desarrollo está buscando nuevas formas de resolver los problemas complejos de cada una de estas tecnologías. El desarrollo del desarrollo móvil estará determinado por el cambio en los factores de forma de los dispositivos: las pantallas flexibles requerirán innovación. Por lo tanto, pronto enfrentaremos un descanso en la pila habitual. Ser uno de los primeros en dominar nuevas técnicas es realmente prometedor, interesante y sin duda rentable.
Se convertirá en pop
Si hace 3-4 años la esfera de TI era una nueva roca y formaba una subcultura industrial de este tipo, hoy es casi pop. Esta evolución se ha producido debido al hecho de que la cultura para los especialistas en TI está cada vez menos formada por los propios especialistas en TI, cada vez más maestros de eventos, espectáculos, trabajo en masa de culto, etc. Son estos tipos los que crearán la capa exterior de nuestra industria compleja e inteligente, y es muy posible que la industria parezca que el cerebro de Einstein fue empujado a un disfraz de payaso de concierto y puesto a trabajar. Esto no es bueno ni malo, la única consecuencia de esta situación es que el atractivo externo de la industria para las grandes masas que desean ingresar a TI después de un curso en línea de dos meses será aún mayor, lo que significa que las brechas salariales empeorarán, la calidad de la gestión disminuirá y surgirán nuevas dificultades al trabajar con los clientes. ...Bueno, no somos extraños.
El ciclo se reanudará.
Tarde o temprano, se acumulará una masa crítica de los problemas descritos y la industria llegará a nivelar algunos de los errores que ha cometido. Los requisitos para los profesionales cambiarán, el valor de la experiencia práctica crecerá, los empleadores rechazarán a todos los que vinieron no para crear valor, sino para tomar recursos. Como resultado, la industria de TI cambiará cualitativamente y se formará como una comunidad profesional amplia que no está lista para aceptar "participantes" débiles y no preparados (esto será algo así como un modelo de medicina, que no es tan fácil de ingresar). Y esta es una evolución interesante en todos los sentidos.
Volví a leer el texto, resultó sombrío ... En principio, miro el futuro de las TI en particular y las altas tecnologías en general con gran optimismo. En cualquier escenario del desarrollo de la política y la economía mundiales (a excepción de la destrucción del mundo, lo fantástico es tan fantástico, incluso a partir de junio de 2020), un retroceso tecnológico ya no es posible: más y más elementos de nuestra vida diaria y nuestro trabajo se basarán en tecnologías cada vez más avanzadas. Será necesario diseñar hardware, interfaces para diseñar, código para escribir, de una forma u otra. Por lo tanto, habrá un mercado laboral interesante, habrá diferentes salarios, habrá solicitudes y habrá demanda de todo lo que se ha hecho. Vivimos y vivimos en la esfera de TI y no diré palabras pretenciosas sobre lo que debería ser, determinamos. Todos somos humanos y la pirámide eterna de Maslow funciona para nosotros,por lo tanto, no funcionará cambiar algo para la idea, solo si es muy local. Pero podemos hacer algo más: hacer nuestro trabajo con dignidad y honestidad. Esto realmente determinará el estado de la industria. Y aquellos que hacen un reality show pop de la industria seguirán siendo oropel. Ellos también hacen su trabajo también.
¿Vamos a discutir?