Creo que el candidato mismo debería hacer preguntas durante la entrevista, porque tiene que trabajar allí. Es imposible entender lo que está sucediendo en la empresa a partir de la descripción del trabajo estándar, y se acostumbra embellecer un poco todo durante la entrevista. Creo que el buscador de trabajo debería aprovechar al máximo la entrevista para conocer el estado real de la empresa. Pocas personas quieren meterse en condiciones incómodas o en una empresa con pérdidas sin perspectivas. Si está interesado en cómo tener una idea real de la empresa durante la entrevista, bienvenido a cat. Daré una lista de preguntas que los entrevistadores no suelen esperar, tal vez ayudarán a alguien a tomar la decisión correcta cuando busque trabajo.
Comenzaré con un bloque de preguntas generales que lo ayudarán a descubrir cómo está respirando la empresa.
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Y, por supuesto, nadie canceló la búsqueda de información por adelantado. Puede simplemente buscar en Google información sobre la empresa y sus empleados. Como último recurso, incluso puede escribir a ex empleados si desea saber algo.
Sobre la actitud hacia los empleados de la empresa.
- ¿Creces gente? ¿Cómo lo haces exactamente? Muy pocas empresas tienen una respuesta a esta pregunta. Y las palabras generales como respuesta aquí probablemente dirán que no tienen un plan claro. Si la empresa está realmente comprometida con el crecimiento de las personas, podrá mostrar un plan claro.
- ¿Tienes un sistema de promoción? Dinos, ¿cuál fue la última vez que promoviste a una persona o le diste bonos? ¿Qué criterio tienes para esto? No puedo decir Significa que no entienden o no aprecian los beneficios que aportan los empleados. Todos pueden responder que sí, pero con criterios específicos generalmente es más difícil.
Preguntas sobre el equipo.
- ¿Es posible reunirse y conversar un poco con el equipo? Si reaccionan normalmente, lo más probable es que el equipo y la compañía no tengan problemas. Si no, entonces hay una razón para sospechar que algo estaba mal. Y como truco de la vida: encuentre al empleado más torturado y hable con él durante 5 minutos. Aprenderás más de él.
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- ¿Qué haces si tu producción falla? Si responden que su servicio es tan estable que las ventas no disminuyen, lo más probable es que simplemente no tengan un plan para tal emergencia, y tendrá que lidiar con las consecuencias y, tal vez, tendrá que responder por ello.
- ¿Con qué frecuencia tiene lanzamientos? ¿Que día de la semana? Cualquier día, eso significa que cuando está encendido, luego lo difundimos, a menos que, por supuesto, no haya CD / CI.
- ¿Escribes pruebas? ¿Qué tipo de pruebas usas? ¿Por qué no pruebas todo? Si no hay respuestas específicas sobre las herramientas y los tipos de pruebas, pero solo hay afirmaciones de que todo el código está cubierto por pruebas, entonces probablemente todo sea malo con las pruebas. Lo que esto está cargado para el desarrollador, creo, está claro.
Otro bloque de preguntas sobre no menos importante es el manual.
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- ¿Qué aspectos de mi experiencia en su opinión serán los más valiosos para la empresa? Por ejemplo, usted lidera un podcast, y el empleador dice que le gusta y lo contrata para que trabaje como programador para escribir código. ¿Cómo ayudará esto a la empresa? Resulta que te toman por otras habilidades que no están relacionadas con un trabajo en particular.
Y más preguntas sobre el proceso de trabajo y la atmósfera en el equipo.
- ¿Tiene una descripción del trabajo y qué incluye? Cuales son mis responsabilidades? Incluso si las palabras generales están escritas en papel, al menos se le debe decir lo que debe hacerse de hecho.
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Preste atención a cómo se comunican en la empresa, si muestran respeto por los empleados. Por ejemplo, si alguien distrajo al entrevistador con un mensaje o pregunta durante una entrevista, y él se escapó sin ninguna excusa, entonces esta es una alarma alarmante.
Y otro aspecto: asegúrese de pedir comentarios después de la entrevista. Si no pueden dártelo, entonces quizás sea bueno que no hayas ido a trabajar allí.
Los entrevistadores en las entrevistas por lo general no están preparados para tal aluvión de preguntas, así que trate de advertir con anticipación que desea preguntar en detalle sobre la compañía. Y entonces el tiempo para esto puede no permanecer. Y no llamo para organizar un interrogatorio con prejuicios y hacer todas las preguntas, actuar de acuerdo con la situación, puede ser suficiente con solo unas pocas preguntas.
Ni siquiera puede imaginar cuántas personas no pueden dar respuestas a estas preguntas. Y, en general, recuerde que no realiza trabajos forzados, pero elija un lugar donde pasará casi un tercio de su tiempo, debe sentirse cómodo allí.
Como conclusión, responderé la pregunta de por qué escribí todo esto. Si miras desde un lado, pongo un cerdo a mis colegas con esta publicación. Porque muchos simplemente no tienen respuestas a estas preguntas. Cuando busco personas, es importante para mí que vengan a mí personas que no solo quieren conseguir un trabajo al menos en alguna parte, sino también aquellas que están interesadas en el proyecto y les gusta su trabajo. Con mucho gusto paso tiempo con personas que quieren desarrollarse y crecer. Si no trabajó bien y se fue, esto también es malo para la empresa, una pérdida adicional de tiempo y dinero. Y, probablemente, lo más importante es que el trabajo debería gustarle, y si no, ¿por qué es necesario?
PD: ¿Hace preguntas al empleador en la entrevista? Estaré encantado de compartir sus preguntas.