Los enfoques tradicionales de la automatización de recursos humanos tienen décadas de antigüedad y requieren una participación significativa de TI (al menos en las grandes empresas). Esto lleva a la necesidad de encontrar un lenguaje común, aprender a formular tareas e ir de manera iterativa, en mi humilde opinión, rara vez cuando las soluciones de TI para la gestión de personal "despegan" inmediatamente. Hace un par de años, todo el mundo empezó a hablar de soluciones de código bajo como una nueva herramienta eficaz para la auto-automatización, incluso en RR.HH. Intentemos averiguar qué tan prometedor es.
Las soluciones de código bajo o sin código generalmente se denominan programas para crear aplicaciones (la mayoría de las veces para una computadora y / o plataformas móviles), que le permiten "ensamblar" el programa que necesita desde "ladrillos" sin la necesidad de escribir código de programa, utilizando fórmulas mínimas como en Excel o algunos equipos. Esta oportunidad se anuncia para usuarios comunes y no para programadores por educación. Aunque, en mi opinión, no es tan conveniente y color de rosa como dicen sus fabricantes.
Los programas de código bajo generalmente se construyen sobre la base de tablas existentes o creadas recientemente con datos, o bases de datos existentes, y también están conectados a sistemas estándar de recursos humanos como SAP, Oracle, Salesforce. Por lo general, también es posible conectar Microsoft Excel o Google Sheets existentes; muchos procesos de recursos humanos todavía se llevan a cabo en tablas simples (seamos honestos :).
Por lo tanto, son las capacidades descritas anteriormente las que parecen ser una gran ventaja : en lugar de comprar un programa engorroso y una "implementación" larga y dolorosa y volver a trabajarlo "por sí mismo", un desarrollador ciudadano ("desarrollador no programador") puede crear una pequeña aplicación en 1 día para una tarea específica, y luego desarrollarla ellos mismos, sin recurrir a la ayuda de TI. Aún más:
Puede cambiar la interfaz varias veces al día para que una aplicación sea realmente conveniente para usted y sus empleados / gerentes; aquí está, ¡Gestión instantánea de la experiencia del empleado!
Inmediatamente conecta todos sus viejos Excels pesados sin migrar datos.
No necesita discutir con TI la implementación de nuevas funciones, las agrega usted mismo.
La aplicación parece moderna y no requiere habilidades especiales; el proveedor de la nube o la propia plataforma instalada en su servidor es responsable de la confiabilidad y el funcionamiento ininterrumpido.
Una solución de suscripción basada en la nube no es muy cara (en comparación con los sistemas de recursos humanos en caja) y, a menudo, puede crear tantas aplicaciones como desee por un precio fijo.
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