Durante mucho tiempo trabajando en la contratación de TI, no pude evitar notar una tendencia bastante brillante: el deseo de muchos solicitantes de trasladarse al extranjero. Me pregunté por qué estaba pasando esto y decidí investigar un poco.
¿Por qué quiero irme?
Comencé a preguntarles a mis candidatos por qué tomaron esta decisión. Según los resultados de la encuesta, resultó que la mayoría quiere intentar vivir en otro país, probar una sociedad diferente, diferentes condiciones climáticas.
La segunda razón son los altos salarios en dólares o euros, que, teniendo en cuenta el crecimiento del tipo de cambio, aumenta el nivel de ingresos. Muchos también quieren intentar trabajar para empresas de marcas como Google, por ejemplo.
¿Por qué no te fuiste?
Entre los especialistas entrevistados también hubo quienes, sin embargo, tenían ofertas en el exterior, pero aún no han sido reubicados. Resultó que el nivel salarial de las empresas extranjeras es realmente alto, más alto que el actual, pero cuando hay que tener en cuenta el nivel de impuestos, alquiler de viviendas, gasto en productos y servicios, el resultado final es menor que la oferta. En Rusia. Y el movimiento resulta menos atractivo.
Uno de mis candidatos destacó otra desventaja: estos son equipos internacionales. El hecho es que los empleadores a menudo ingresan al mercado para encontrar la mano de obra más barata posible, esto a veces sucede en detrimento del nivel de calificaciones de los especialistas. Por ejemplo, los equipos suelen tener bastantes desarrolladores indios (mano de obra de bajo coste). Según las revisiones, estos especialistas pueden no estar capacitados, es difícil trabajar con ellos, muchos errores deben corregirse, algunos de los cuales no pueden corregirse en absoluto.
Se fue y regresó. ¿Que está mal?
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