Te contamos cómo una pequeña empresa de 150 personas - esto somos nosotros - logró abrir su propio laboratorio en una de las universidades más grandes del país, por qué es mejor que la educación dentro de la empresa y qué problemas nos esperaban y nos aguardaban. .
En el extranjero, han probado durante mucho tiempo el esquema de asociaciones entre empresas privadas y universidades para capacitar al personal por sí mismos. Y durante los últimos 10 a 15 años, el movimiento de empresas hacia las universidades solo se ha acelerado . Facebook, Twitter, Amazon, IBM, Oracle incluso están tratando físicamente de estar más cerca de las mejores universidades, abriendo no solo laboratorios de I + D, sino también oficinas separadas cerca de los campus.
Una gran farmacéutica como Pfizer abre su mayor centro de investigación en Boston, Philips Healthcare traslada su sede de desarrolladores a Cambridge.
Como resultado, tanto Silicon Valley, con su proximidad a Stanford y la Universidad de California, como Greater Boston, con 55 universidades, se están convirtiendo en un ecosistema de innovación completo en el que todos se benefician.
También se están produciendo movimientos similares en Rusia; más a menudo, gigantes como Sberbank o Yandex participan en esto. Los pequeños jugadores temen que no haya suficientes recursos, porque la preparación de los estudiantes, el lanzamiento de sus laboratorios, no da sus frutos de inmediato.
Pero lo intentamos. Ya por tercer año, Technocracy ha estado cooperando con la Universidad Federal de Kazán. Durante este tiempo, reclutamos a 20 estudiantes para trabajar en el desarrollo de Python y dispositivos móviles.
La experiencia resultó ser un éxito. Así que este año vamos a expandirnos más: abrir la dirección Frontend, comenzar a cooperar con otra universidad. También estamos lanzando nuestro propio proyecto educativo: Agona. Se trata de prácticas de este tipo a máxima velocidad, donde los mejores estudiantes pueden probar suerte en la práctica. Lo anunciaremos más tarde y te contaremos más al respecto.
La experiencia resultó ser un éxito. Así que este año vamos a expandirnos más: abrir la dirección Frontend, comenzar a cooperar con otra universidad. También estamos lanzando nuestro propio proyecto educativo: Agona. Se trata de prácticas de este tipo a máxima velocidad, donde los mejores estudiantes pueden probar suerte en la práctica. Lo anunciaremos más tarde y te contaremos más al respecto.
Pequeña empresa en la universidad
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Otro problema es una cierta discriminación por edad, como en muchas otras áreas. Todo el mundo se dio cuenta bastante tarde de que los escolares ahora se dedican a la programación, hay buenos programadores en los primeros años y los estudiantes de último año son desarrolladores decentes.
Nuestra empresa tiene esa ideología: debería haber un núcleo de tipos fuertes, y el resto puede ser más débil. Bajo la supervisión de una persona con experiencia, puede trabajar a un nivel de calidad. Escribir código no es tan difícil y un amigo mayor siempre te ayudará.