¿Con qué frecuencia se echa a reír cuando lee algo como "Líder de equipo, signor, arquitecto de software y simplemente un hombre guapo. Vanka, 18 años"? Oh, ¿de verdad estoy escribiendo sobre esto? Edadismo? Complejos? ¿Envidia? Ejem, bueno, más bien simpatía. Después de todo, detrás de tales historias a menudo hay una carrera arruinada, más que vertiginosa. Para algunos, este estatus fue impuesto por el empleador, mientras que otros desde el principio en busca de tal destino y confunden el dolor con la coronación. Sin embargo, la verdad es que un crecimiento explosivo y una carrera demasiado rápida probablemente acabarán con el profesional que llevas dentro. Es genial ser el mejor, pero ser el peor en un equipo de verdaderos profesionales es la mejor opción.
¿Es posible liderar un equipo con poca experiencia en la profesión y no dejarse destrozar por tus ambiciones? Lata. Pero si eres como el 99,99% restante de las personas y vives en el mundo real, probablemente estés cometiendo el error profesional más tonto, de verdad. Espero que leas esta publicación antes de aceptar la oferta, pero si no, bueno, que sea una advertencia de tiempo de ejecución oportuna.
Asunción como punto de partida
Además, me guío por la suposición de que cada uno de nosotros se esfuerza por convertirse en un profesional sobresaliente, sin importar lo que haga. De lo contrario, no está del todo claro por qué hacer algo, y luego cualquier pensamiento será interrumpido por un lacónico "¿y qué?" en comentarios. Una cosa más, recordemos cómo funciona la educación formal:
Estamos inmersos en alguna área del conocimiento durante 4-7 años y con ojos ardientes nos vamos a trabajar y ... ¿trabajar? Pobre de mí. Todavía no estamos preparados para el trabajo. Somos entregados a un curador / mentor, bajo cuya estricta guía adquirimos las habilidades y conocimientos necesarios. Correcto, pero esto parece ser cierto para cualquier actividad. Por supuesto, al mismo tiempo, solo necesitamos conocimiento y comprensión de la teoría, pero el hecho es que el estudiante de ayer, sin la supervisión adecuada, arruinará todo lo que pueda alcanzar.
Pérdida irrazonable
¿Qué pasa cuando el campesino medio de ayer se pone el brazalete de capitán?
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Me cabrea ser el peor. Ser el peor es un estrés terrible. Pero solo al principio, y además, es un pago absolutamente exiguo por la grandeza en la profesión. El crecimiento controlado lo llevará a su destino con una probabilidad aproximada de proceso. Y entonces recordé el libro que había leído hace mucho tiempo "Genial, no genial", por eso diré: sean grandes, no grandes, o como dijo el propio autor - pequeños gigantes. Juega con los mejores, cuida tu carrera, cuídate, lee twitter.