Recientemente, la gente ha empezado a hablar a menudo de "eficacia personal" en el contexto de la formación, el coaching y otras "prácticas". Al mismo tiempo, se habla de la eficacia personal como la capacidad de una persona para lograr las metas establecidas. Y como objetivos, el reconocimiento, el dinero, el poder y otros privilegios de un individuo activo de una masa relativamente inerte y perezosa se consideran sin ambigüedad).
Pero, ¿es este el mecanismo real del éxito?
En mi opinión, es más correcto correlacionar la eficiencia personal no con la actividad de una persona y sus cualidades (aunque esto es importante), sino con su utilidad, la capacidad de dar a las personas lo que necesitan y, a cambio, recibir una recompensa.
Así es como funcionan las relaciones humanas, así es como funcionan la economía y los negocios. Puede obtener lo que desea solo dando algo que desea a los demás. Y esto es primordial en eficiencia.
¿Cuál es la efectividad personal de un individuo en dinero? En otras palabras, ¿cuánto puede obtener un individuo de las personas, la sociedad y el estado por ello? ¿Cómo se monetiza?
Utilidad, los beneficios generan un flujo de caja de contrapartida en respuesta. Y es importante tanto el valor de los bienes transferidos como el lugar en el que el flujo de caja es la persona que participó en la creación de estos bienes y reclama la remuneración que le corresponde. Consideremos las opciones.
Opción 1
Para la mayoría de las personas, la medida de su eficacia es su salario. Una especie de mercado equivalente a la eficiencia personal. Como cualquier mercancía en el mercado monetario de mercancías, una persona en el mercado de trabajo asalariado tiene un precio. Un empleador, público o privado, actúa como "intermediario" entre las personas que crean bienes y las personas que los consumen. El mercado y la estadidad determinan la eficiencia y el número de empleadores. Y cada empleador a su manera define e implementa la eficacia personal de los empleados.
Un empleado puede mejorar constantemente su eficacia personal: esforzarse más, crecer profesionalmente, luchar por un ascenso o buscar un trabajo mejor. Esto es razonable, y es en este sentido que ahora se utiliza el término "eficacia personal".
, , . , -, , . , , . , , , .
2
, . . . .
, . , , , . ( , ).
3
. . , , . , , . - . - .
( ) , , .
. , , . , , 2 .
. , , , . .
« ». - !