¡Hola, Habr! Mi nombre es Ekaterina Sokolova y me dedico a la planificación fiscal. Trabajo para Lemchik, Krupskiy & Partners y me especializo, entre otras cosas, en beneficios. A menudo escucho una solicitud sobre cómo ahorrar en beneficios para empleados. Hoy hablaré de uno de estos métodos, no solo es real, legal, sino también bastante beneficioso para ambas partes.
Hoy en día, los líderes de las empresas ya no se preguntan si es necesario capacitar a los empleados. Esto se aplica tanto a la formación adaptativa, cuando un empleado simplemente llega a la empresa y estudia los métodos y enfoques internos ya establecidos en el trabajo, como a situaciones en las que un empleado necesita mejorar sus habilidades, estudiar la línea de productos, el trabajo de software específico, idioma etc.
Pero pocas personas saben que además de los costes de formación de los empleados, también puede ahorrar dinero. Además, ¡estos ahorros a menudo superan el volumen de gastos del primer mes de estudio! Para lograr tal efecto, basta con cumplir con los requisitos de la ley y concluir acuerdos de aprendizaje con los aprendices.
¿Y cuál es el beneficio?
En primer lugar, una de las condiciones del convenio estudiantil es el pago de una beca al alumno. A diferencia del salario, una beca es un pago social, no está ligada a los resultados del trabajo y, por lo tanto, no está sujeta a primas de seguro.
Además, el empleador tiene derecho a tener en cuenta los pagos de la beca a los efectos de contabilizar el impuesto sobre la renta. La única excepción será la situación en la que se concluye por primera vez un contrato de aprendizaje con un empleado potencial, pero después de completar la capacitación, el estudiante, por alguna razón, no es aceptado en el estado (no dominó el programa de capacitación o cambió de opinión).
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Resumiendo, quiero señalar que si su empresa ya ha desarrollado un proceso de capacitación o usted asume el costo de los servicios educativos, o tal vez solo está planeando implementar un sistema de capacitación en la empresa, asegúrese de analizar las oportunidades que la mano de obra y La legislación fiscal le proporciona para elegir la mejor forma de registro de relaciones tanto con empleados como con terceros.