Navegar por las redes sociales, trabajar independientemente durante las horas de trabajo o jugar al solitario, ¿está seguro de que esto no se trata de sus empleados? ¿Quizás vale la pena echarle un vistazo?
Aproximadamente el 50% de las empresas nacionales supervisan a sus empleados. DLP, rastreadores de tiempo y sistemas de asistencia se han convertido en nada más que un lugar común. La actitud ante esto puede ser diferente : locura, "restos soviéticos", el legado deplorable de la KGB o tecnologías avanzadas que pueden aumentar la eficiencia de los trabajadores varias veces. El hecho es que la tendencia del control virtual no perderá su relevancia en un futuro próximo.
Además, los programas de monitoreo son cada año más inteligentes: ya están buscando "espías industriales", analizando el comportamiento de los empleados, monitoreando las actividades en el escritorio, etc.
Por lo tanto, ya no es relevante debatir la conveniencia de la vigilancia en el trabajo; ha llegado el momento de discutir cómo adaptarse a las nuevas condiciones del mercado, los requisitos de los empleadores y una nueva interpretación de los límites personales.
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Sí, la "vigilancia" puede causar un descontento tangible entre los especialistas. Sí, trabajar bajo la mirada de alguien es moralmente difícil. Sin embargo, mucho depende de la presentación de la cabeza. Los empleados deben ser conscientes de que el control es beneficioso para la causa común y es necesario para mejorar la eficiencia de la empresa.
El empleador, por su parte, también debe ceñirse a la media dorada: si un empleado se permite tomarse un descanso de la jornada laboral por malestar o pasar 30 minutos en las redes sociales después de varias horas de arduo trabajo, no es delito. . Pero la ociosidad franca puede y debe ser castigada.