Cada vez más, las empresas están contratando desarrolladores del extranjero a medida que el mercado de contratación mundial está sobrecalentado. Para los desarrolladores, esto significa un mercado más amplio para los empleadores y empleos más atractivos.
Este artículo contiene consejos sobre qué considerar al negociar una RFP con una empresa extranjera.
Tapón salarial
El salario medio de los desarrolladores e ingenieros de software varía en todo el mundo. Por ejemplo, según PayScale, los desarrolladores en Suiza ganan $ 95,000. En Alemania, esta cifra es de $ 60 mil, en Noruega - $ 64 mil, en Dinamarca - $ 72 mil. En los Estados Unidos, un desarrollador gana un promedio de $ 110 mil por año, en Israel y Gran Bretaña - $ 93 mil y $ 89 mil, respectivamente. Puede leer más sobre los salarios de los desarrolladores en Europa aquí .
Con tales diferencias, es importante conocer el nivel de los salarios.tanto para su país de origen como para el país al que planea mudarse. Para empezar, debe realizar una investigación independiente y determinar qué rango de salario es aceptable para usted personalmente. Esto le evitará aceptar una oferta con un salario mucho menor, especialmente si es en moneda extranjera.
Problema de impuestos al mudarse
¿Cuánto dinero quedará disponible después de impuestos? ¿Cómo se recaudan los impuestos? ¿Pagará el empleador en su nombre o tendrá que presentar declaraciones y transferir dinero usted mismo?
Hable con un empleador extranjero o incluso pida consejo a un experto en impuestos local. Negociar beneficios, deducciones y excepciones en tierra.
"Bollos" y bonificaciones
Para atraer a los empleados más talentosos, muchas empresas ofrecen todo tipo de bonificaciones, beneficios, compensaciones y descuentos corporativos. Además de un salario alto, puedes negociar:
- El llamado bono de inicio de sesión
- Acceso al software y hardware más recientes
- Pago por capacitaciones y conferencias profesionales
- Seguro de salud
- Licencia pagada al hogar
- % de beneficio o% de acciones de la empresa
- Horario flexible
- Oportunidades para trabajar desde casa N número de días a la semana / mes
- Reembolso de los gastos de viaje desde el hogar al trabajo y viceversa
Y esta no es una lista completa.
Paquete de reubicación
Cuando hable de una oferta, asegúrese de hablar sobre un paquete de reubicación. Dígale a su empleador qué tipo de asistencia para la mudanza necesita más. Esto ayudará a la empresa a determinar el paquete de reubicación óptimo que hará que su mudanza sea más cómoda.
Además de cubrir los costos de transporte (costos de vuelo), un paquete de reubicación puede incluir, por ejemplo:
- Pago de tasas de visado
- Tarifa de permiso de trabajo
- Vivienda temporal gratuita o reembolso de los gastos de vivienda temporal
- Ayuda para encontrar una vivienda permanente
- Ayuda con la mudanza de su cónyuge
- Hacer un depósito de seguridad / garantía al alquilar una casa
- Pago por los servicios de un agente inmobiliario
Discusión de los derechos de propiedad intelectual
Por lo general, los empleadores poseen los derechos de propiedad intelectual (PI), especialmente si la propiedad se creó durante el empleo y el uso de recursos de la empresa. Sin embargo, no haga suposiciones falsas y confíe solo en la propiedad automática o exclusiva. Los desarrolladores pueden discutir los derechos de propiedad intelectual en cláusulas contractuales como "cesión de invenciones" o "propiedad de descubrimientos".
Por ejemplo, en la mayoría de los países, los desarrolladores poseen propiedades creadas fuera del horario comercial. Para las propiedades creadas durante las horas laborales, se puede negociar una prima única o una participación accionaria.
Estudie las leyes locales e internacionales que protegen sus derechos de propiedad intelectual. Especialmente para propiedades que puede crear fuera de horario y utilizando sus propios recursos.
Estrategia de escape
¿Qué pasa si, después de nueve meses de trabajo, el proyecto se cierra o, por ejemplo, no se cumplen las expectativas del empleador? ¿Cubrirá la empresa los gastos de regreso a casa? ¿Será posible postularse para puestos similares en el país anfitrión o se revocará el permiso de trabajo?
Incluso si trabaja durante todo el período de su contrato, es posible que algún día desee regresar a su país de origen. Habla con tu nuevo empleador sobre los pasos que tomará si quieres regresar a casa.
Diferencias culturales
Trabajar en el extranjero a menudo implica adoptar nuevas culturas y nuevas normas sociales. El lugar de trabajo y la cultura corporativa pueden diferir de lo que está acostumbrado. Incluso si ya tiene experiencia en la negociación de salarios, considere las siguientes preguntas:
- ¿Cuáles son las reglas para negociar los salarios en la empresa y en el propio país?
- ¿Con quién de la empresa hablarás?
- ¿Necesita un representante de su lado?
- ¿Necesita un traductor o un agente?
Asegúrese de que el contrato sea válido
Al concluir un contrato de trabajo, especifique:
- ¿Se puede redactar un contrato en inglés o solo se puede hacer cumplir si está redactado en el idioma local?
- ¿Los documentos firmados electrónicamente pueden ser válidos en el país anfitrión?
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Ahora más que nunca, existe una gran demanda de desarrolladores experimentados. Si está buscando trabajo en el extranjero , asegúrese de comprender completamente los términos del contrato. Averigüe si el contrato es ejecutable. Consulte la horquilla salarial, las cuestiones fiscales y los derechos de propiedad intelectual.
No olvide discutir las bonificaciones y la compensación, incluido un paquete de reubicación y capacitación profesional. Como red de seguridad adicional, analice su estrategia de salida cuando finalice su contrato.