Por los últimos días, me refiero, por supuesto, a las últimas etapas de cooperación entre un empleado desmotivado y la empresa.
En estos "días" todos los pensamientos de un empleado no están dirigidos a resolver problemas comerciales ni al desempeño de alta calidad de sus funciones. Está ofendido, piensa en irse, está ocupado buscando trabajo…. No está interesado en ti ni en tu empresa. Te conviertes en una fuente temporal de ingresos para él.
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El éxito de la práctica del aplazamiento es posible, pero dependerá de muchos factores diferentes. Entonces, si tiene: un sistema de gestión sólido, un empleado toma un puesto de tiempo completo (no uno de gestión) y no necesita ser proactivo, creativo, crear, pensar fuera de la caja (para decirlo simplemente, su trabajo está 100% regulado) - esto bien puede funcionar. De lo contrario, habrá pocos beneficios de ello.
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