Cada año en los medios de comunicación y en recursos humanos especializados, aparecen diversas calificaciones de los "Mejores Empleadores". Esto no quiere decir que de año en año veamos nuevos logotipos y nombres de empresas, pero las industrias definitivamente están cambiando. Si antes la proximidad a los recursos naturales garantizaba en cierta medida la estabilidad y los altos ingresos, hoy son reemplazados por “digitales”. A veces parece que muy pronto todos seremos devorados por los omnipresentes ecosistemas, aplastando los esqueletos de los gigantes del gas y el petróleo.
Si observa la calificación del empleador de la prestigiosa revista Forbes , los diez primeros se ven muy exóticos. Esto se debe en gran parte a un conjunto de criterios subjetivos para la selección de participantes, que incluyen no solo estadísticas sobre consultas de búsqueda, niveles salariales, sino también la actitud de las empresas hacia los problemas ambientales, la participación en programas sociales y benéficos, etc.
También puede encontrar una calificación de empleador de buena reputación compilada por expertos de hh.ru. Y aquí, la clasificación " Más popular entre los solicitantes de empleo". Y ¿qué vemos? De las docenas de líderes, solo una empresa de TI (¡sic!). Y no de Moscú y no con la letra "I" o "M".
Para ser justos, siempre puede consultar la calificación " Los mejores empleadores de TI en Rusia " según Habr.
En realidad, todo lo descrito anteriormente nos impulsó a la tentación de realizar una encuesta entre los usuarios de Habr, cuál es él, su empleador ideal.
Para ser honesto, algunas de las respuestas nos sorprendieron un poco. Tenga en cuenta la modestia de la muestra (menos de 300 personas) y las "manos directas" de los sociólogos que hemos involucrado.
Cuando se le pregunta sobre los factores clave para elegir un empleador, todo es predecible: sin dinero, sin miel .
Resultó que más de la mitad de los encuestados están potencialmente preparados para dejar el país para seguir una carrera.
Además, el mayor número de personas preferiría vivir en la UE y no en los Estados Unidos, por ejemplo. También tenga en cuenta que hay suficientes patriotas en su país. Hay incluso más personas a las que les gustaría desarrollar una carrera en Estados Unidos.
En términos de recompensa material, las respuestas de los encuestados también fueron muy curiosas. A juzgar por las estadísticas, para muchos profesionales de TI, una cómoda remuneración monetaria mensual por el puesto de líder de equipo de línea es de 150.000 a 250.000 rublos. ¿Corresponde a tu percepción del mundo?
También me sorprendieron un poco las respuestas sobre la duración de la construcción de una carrera en un solo lugar. Resultó que, según la encuesta, más de la mitad de los profesionales de TI están dispuestos a cambiar de trabajo cada cinco años.
No nos sorprendió en absoluto la típica caja de herramientas de selección de empleadores. Cuando se les preguntó qué tipo de comentarios sobre el empleador al que se dirige, los encuestados respondieron con bastante seguridad. Todos seguimos confiando en la opinión de compañeros, conocidos y familiares.
Exactamente también, sin sorpresa, notamos la casi unanimidad de los encuestados sobre el tema de la organización del trabajo a distancia. Esta es, sin duda, la ventaja de un empleador potencial.
Las respuestas más polarizadas a la pregunta sobre los formatos óptimos para desarrollar las calificaciones de los desarrolladores.
Al mismo tiempo, todos coincidieron en que el conocimiento y la experiencia siguen siendo importantes. Es difícil discutir aquí.
Esperamos que la información anterior no le haya provocado un rechazo agudo. Después de todo, como dijo Benjamin Disraeli: "Hay tres tipos de mentiras: mentiras, mentiras descaradas y estadísticas". Asumiremos que este artículo tiene fines informativos y de entretenimiento.
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¡Ven, será interesante!