Buenas reglas de entrevista

¡Hola a todos!





Estoy mejorando el proceso de contratación de especialistas en Java. Para mejorar el proceso de la entrevista, se compiló un conjunto de reglas y pautas para la entrevista. Quiero compartir mis desarrollos con la comunidad. Quizás alguien sea útil =) ¡Y entonces, vámonos!





Qué objetivos estaba tratando de lograr:





  1. Haga que la entrevista sea menos estresante tanto para el candidato como para el entrevistador.   





  2. Ayude a los candidatos a comprender sus fortalezas y debilidades y cómo desarrollarse más en TI.





  3. Demuestre que la empresa valora a las personas y el tiempo que los candidatos dedican a las entrevistas.





¿Por qué necesita un programa de certificación de entrevistadores?

El programa no apareció por casualidad. Después de todo, era necesario resolver las siguientes tareas:





  1. Mejorar la calidad de las entrevistas realizadas. Aunque el porcentaje de malas críticas sobre la empresa es muy pequeño, esto no significa que el proceso de contratación en sí sea perfecto.





  2. Estandarice el proceso de entrevistas. Esto reducirá el tiempo dedicado a un candidato y podrá garantizar un cierto nivel mínimo de calidad.





  3. Proporcione comentarios de calidad a los candidatos. Y dado que también contiene una lista de materiales de capacitación, tenemos la oportunidad de ayudar al candidato a cerrar las brechas de conocimiento y ascender en la carrera.





  4. Márketing. Sí, por extraño que parezca, esto es todo. Ya que lo primero que enfrentan los solicitantes de empleo es el departamento de reclutamiento y los entrevistadores. Por lo tanto, para la empresa, las entrevistas son parte de la estrategia de marketing, lo que les permite hablar sobre los beneficios de la empresa y demostrar realmente la efectividad de los procesos.





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  1. IT: , link





  2. Algoritmo para entrevistas de TI, enlace





  3. No es necesario encender la cámara, vincular , vincular








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