El currículum y la respuesta a la prueba es lo primero que recibe el empleador del candidato. Si algo anda mal en esta etapa, no llega a la entrevista. Solo no siempre se le dice al candidato cuál es exactamente el problema.
Les pedimos a nuestros estudiantes, ex alumnos y suscriptores que compartieran sus recuerdos de cómo estaban buscando trabajo. Meses después, alguien aún no entendía por qué no fue invitado a una entrevista, dejando solo conjeturas y preguntas. Mostramos estas historias a quienes están contratando desarrolladores, y resultó ser un diálogo completo; ahora todas las situaciones se pueden ver desde ambos lados. Cada elemento fue comentado por el director técnico de HTML Academy Alexey Maleikov y la subcontratación de front-end de RR.HH. "Liga A". Sofia Petlyakova.
El resultado es una lista de consejos tanto para quienes buscan empleo como para los empleadores.
Aplicacion de trabajo
No me responden en absoluto
Estamos respondiendo y queremos conocer la decisión del empleador lo antes posible. Por supuesto, las empresas pueden obtener cientos de solicitudes de empleo y necesitan tiempo para revisar el currículum y evaluar las tareas de prueba completadas. Pero a veces las respuestas llegan después de un mes o no llegan en absoluto.
Me sentí frustrado e incomprendido: ¿por qué no hay respuesta a la respuesta? Creo que si una persona respondió y se vio su currículum, entonces debe responder con una nota "no se ajusta a la vacante", "rechazó", "el currículum no es para esta vacante", etc. - es decir, sí o no. Y creo que mirar sin respuesta es extraño.
Dmitry, estudiante
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