Prácticas y tutorías como herramienta de desarrollo de equipos

Una pasantía es un término clásico que describe el camino de desarrollo de un joven especialista en el proceso de inicio de su carrera.





Cada uno de nosotros, de una forma u otra, atravesamos este período difícil y emocionante, pero, en cualquier caso, interesante.





Teniendo a mis espaldas muchos años de experiencia en la creación, gestión e interacción con equipos, quiero compartir mi experiencia y principios de cómo crear una herramienta de desarrollo de equipos a partir de un proceso familiar.





En el campo de los productos digitales, tenemos un volumen de conocimientos y enfoques en constante crecimiento y cambio, que, a menudo, no se puede garantizar de ninguna manera mediante la formación en el proceso de formación regular y la llegada de un especialista preparado que simplemente necesita actualizarse sobre sus responsabilidades en un nuevo cargo.





Una característica de la creación de productos innovadores es la formación de especialistas virtualmente "desde cero", en mayor medida no sobre la base de conocimientos fundamentales, sino sobre la base de casos prácticos y sobre la base de la experiencia avanzada con la máxima implicación en un producto real. .





Comencé mi trabajo a principios de la década de 2000 con un formato de formación bajo la guía de quienes ya tenían experiencia en el campo emergente de los proyectos de Internet.





Desarrollo con éxito este formato de prácticas en el futuro, transformándome constantemente, en mis equipos.





Principios y enfoques básicos:





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Es importante comprender que el proceso de selección y capacitación de pasantes hasta el nivel junior y superior, así como el sistema de tutoría y desarrollo interno de especialistas para los siguientes niveles de competencia profesional, no es un intento de ahorrar dinero en atraer roles relevantes ya hechos del mercado, pero una forma más complicada de construir un equipo sobresaliente y el desarrollo continuo de todo el equipo.





El sistema de tutoría requiere mucho más tiempo y recursos que la adaptación habitual de los especialistas ya preparados. Pero esta es una inversión extremadamente prometedora en beneficios intangibles y eficiencia en el futuro.








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