Todos pasamos (o atravesaremos) la etapa en la que decidimos seriamente conseguir un trabajo en TI, nos preparamos durante algún tiempo, leímos la información, soñamos con el éxito y finalmente conseguimos un trabajo en la primera empresa. Es poco probable que puedas volver a experimentar las mismas emociones, porque este es el momento en el que recibes tu primer dinero por lo que hicieron los últimos seis meses condicionales de forma gratuita. En este mismo momento, alguien puede preferir la estabilidad y permanecerá en esta empresa durante bastante tiempo.
Este es el tercer artículo de una serie de posibles errores que los desarrolladores pueden cometer al principio de sus carreras. De esto se deduce que ahora hablaré sobre por qué tal solución puede convertirse en un problema en el futuro.
Artículos pasados
Un esbozo de artículos futuros:
Agotamiento temprano
La importancia de aprender un idioma, pero no un marco
Cuando dejas de ser un desarrollador junior
Si te interesa uno de estos temas futuros más que el resto, escribe en los comentarios, intentaré publicarlo lo antes posible.
Descargo de responsabilidad : este artículo no es una regla absoluta y su experiencia puede variar.
Primero definamos las condiciones iniciales para la aparición del problema, que describiré a continuación.
Este es tu primer trabajo
Ha estado trabajando allí durante mucho tiempo (1 - 1,5 años +)
Trabajas con el mismo líder / mentor
Estás trabajando en el mismo proyecto con la misma pila
Para decirlo sin rodeos, consiguió un trabajo y, en general, nada ha cambiado mucho para usted mientras trabaja aquí. El problema surge en el momento en que decides cambiar de trabajo.
¿Cuál es el meollo del problema, preguntas? El primer trabajo y un mentor experimentado tienen un impacto muy fuerte en una persona. No tiene tiempo para evaluar todos los requisitos, no tiene preferencias en particular, tiene total confianza en el desarrollador senior, y eso está bien. En algún momento, te acostumbras tanto a algunas reglas (o falta de reglas) que todo el proceso de trabajar en una tarea es automático.
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Si ha cambiado recientemente y se enfrenta al rechazo y la negatividad debido a las nuevas reglas, intente evaluar objetivamente si no se trata de un deseo de volver a las antiguas tierras familiares y si lo que cree que es correcto lo será. ¿todo el equipo? Si cree que sí, intente fundamentar su punto de vista con ejemplos prácticos, pero también considere el momento y los beneficios de tales cambios y si estas 2 métricas son proporcionadas.
En general, en este artículo también quería hablar sobre la habilidad del lanzamiento del producto, pero ya hay mucho texto, así que hablaré de ello la próxima vez.