De acuerdo a los expertos de la Asociación de Informática y Tecnología de la Información Las empresas, la demanda actual de los especialistas con alta cualificación y experiencia es de al menos 222 mil personas, y en 2024 esta cifra se incrementará a 290-300 mil. Al mismo tiempo, la atención se centra no solo en los desarrolladores, sino también en probadores, analistas de negocios, ingenieros de sistemas, científicos de datos. No hay mejores especialistas con experiencia en el mercado abierto, y cada vez es más difícil buscar un candidato adecuado para una vacante en el campo de las altas tecnologías, las vacantes se cierran durante largos meses.
Averigüemos cómo ha cambiado el mercado recientemente, por qué las empresas de TI están en constante búsqueda, qué especialistas tienen más demanda, qué tendencias son los empleadores en el mercado laboral de la industria de TI.
Cómo ha cambiado el mercado
Es poco probable que a alguien le resulte sorprendente que el mercado de las profesiones de TI esté creciendo a un ritmo constante de un año a otro, y la "coronagoda" de 2020 sólo estimuló el crecimiento.
Las empresas de todos los ámbitos (en el mundo y en Rusia) se enfrentan a una escasez de soluciones de TI. Por ejemplo, para trabajo remoto con clientes y servicios online en todas las direcciones (retail, medicina, banca, etc.). Por lo tanto, la demanda de talento de TI se ha disparado, tanto en las grandes empresas como entre las nuevas empresas.
Según las estadísticas de hh.ru, el aumento de las vacantes en el campo de TI en enero de 2021 en comparación con enero de 2020 ascendió al 26%, mientras que el aumento en el currículum en el sitio (en comparación con el mismo período) fue solo del + 5%, y en febrero el aumento de las vacantes ya era del 38%, frente al 6% de crecimiento en el currículum.
Según la revista rusa Forbes , los especialistas en tecnología de la información están ahora "perseguidos" y cada vez más empresas están dispuestas a pagar tanto como el especialista quiera y acepte sus términos. Los expertos de Forbes creen que esta tendencia continuará durante al menos dos años más.
Las principales tendencias en el mercado laboral de la industria de TI
Hablemos de algunos factores clave:
1. Remoto
El trabajo remoto se ha convertido en algo "imprescindible" para muchas profesiones de TI. Ahora el trabajo remoto ya no es un privilegio, sino un criterio básico para algunas vacantes (por ejemplo, para los desarrolladores de iOS o Android, una parte importante de los cuales generalmente están listos para comenzar a discutir algo solo si pueden trabajar de forma remota). Este formato resultó ser óptimo para nosotros en Avtomakon , lo cambiamos mucho antes de la pandemia y seguiremos funcionando de esta manera después.
2. Salga de la carretera de circunvalación de Moscú.
La moda del trabajo a distancia ha generado otro fenómeno interesante en el mercado laboral, que ha llevado a la difuminación de los límites territoriales y la igualación de salarios entre los desarrolladores en Moscú y San Petersburgo. Este año, el número de propuestas para muchos puestos de TI de empresas metropolitanas a candidatos de las regiones ha crecido exponencialmente. Aunque esta es una práctica común para nosotros, durante 10 años hemos estado trabajando con éxito con el estado desde Kaliningrado hasta Vladivostok.
3. Crecimiento de los salarios
Según Forbes, en 2021 el nivel de competencia alcanzó su punto máximo (aunque lo cuestionaríamos), y las empresas comenzaron a superar a las personas entre sí, en relación con lo cual se aceleró el crecimiento de los salarios. Y algunos están dispuestos a superar la oferta y pagar por encima del mercado. Vale la pena recordar el escalado activo de las grandes empresas, las grandes empresas fintech, así como las empresas no informáticas en la etapa de digitalización activa. Como resultado, el mercado está "vacío", los candidatos ven las vacantes con una bifurcación por encima del mercado y sus expectativas salariales aumentan.
4. Crecimiento de los traficantes
Dejar a un empleado clave es un dolor de cabeza y un gran gasto para cualquier empresa de TI. Contratar a un nuevo desarrollador líder lleva alrededor de tres meses y cuesta cientos de miles de rublos, un líder de equipo, hasta seis meses y un millón de rublos. Por lo tanto, los empleadores están haciendo todo lo posible para retener a un valioso especialista en TI para interrumpir las ofertas ofrecidas. Por ejemplo, si en 2019 hubo un promedio de una contraoferta por cada diez ofertas realizadas, para fines de 2020, según nuestra experiencia, casi una tercera oferta se interrumpe con éxito por una contraoferta del empleador actual.
5. Social. los paquetes y otros beneficios ya no funcionan bien
Con respecto a los paquetes sociales, lo que solía ser un buen bono (seguro médico voluntario, fitness, idioma extranjero, comidas en la oficina, etc.) se está convirtiendo en un estándar hoy y está poco motivado a largo plazo: se proporcionan a personas de forma predeterminada, sin una solicitud para ellos. De ahí el bajo valor
6. IT Schnicks contra la burocracia
Recientemente, muy a menudo las personas dejan las corporaciones con salarios altos y ricos beneficios sociales debido a la burocracia, la incapacidad de ver los resultados de su trabajo, influir significativamente en el producto, introducir innovaciones, debido a la falta de comentarios oportunos y una atmósfera poco saludable de competencia en el equipo.
7. La libertad motiva
Las pequeñas y medianas empresas tienen varias ventajas sobre las corporaciones que son importantes para muchos profesionales de TI: el valor de la contribución de cada empleado al producto, la capacidad de hablar sobre cualquier cambio con todos, discutir todo directamente, implementar rápidamente cosas nuevas y trabajar sin burocracia innecesaria. Por ejemplo, en Avtomakon, nuestros equipos trabajan según el principio de autogestión. Hemos delineado reglas claras, un marco que no se puede exceder. Y luego les dimos la responsabilidad a los equipos y los capacitamos para trabajar de manera efectiva. El equipo decide por sí mismo qué enfoque aplicar al cliente, por lo que cada uno tiene su propio clima único.
8. Las empresas extranjeras no duermen
En los últimos años, muchas nuevas empresas extranjeras han entrado en el mercado ruso. Como sabemos, llevan mucho tiempo trabajando con éxito en equipos distribuidos + tienen una ventaja competitiva innegable: salario en dólares o euros. La mayoría de sus vacantes están dirigidas a desarrolladores experimentados con un excelente conocimiento de la tecnología, una buena formación técnica, habilidades de comunicación mejoradas y conocimientos de inglés. Todo esto eleva las expectativas salariales de los candidatos.
¿Qué tipo de especialistas buscan los empleadores?
Según un estudio del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia, una de cada dos vacantes en el mercado laboral a distancia en TI está asociada con la programación. Las profesiones remotas más demandadas son programador Java y analista de datos.
El estudio se realizó como parte del proyecto federal Recursos Humanos para la Economía Digital. Los autores del rating Research analizaron más de 7.500 vacantes actuales sobre los recursos HeadHunter, Superjob y Career.Habr.
El mayor número de vacantes de desarrollador en el lenguaje de programación Java fue el 11,7% del número total en TI "remota". La primera mitad del ranking Top 50 también incluye desarrolladores en lenguajes de programación como: C # (número 3), PHP (número 4), 1C (número 7), Kotlin (número 8), Python (número 14), Golang (Go) (número 18), Objective-C (número 22), Ruby (número 24).
A continuación se muestra un retrato de un posible solicitante de TI en el portal hh.ru durante el año pasado.
! Por cierto, hace apenas unos días el servicio HeadHunter junto con el portal de información CNews publicaron una selección de vacantes inusuales.en el campo de las TI. Algunos títulos de trabajo simplemente no existían hace un par de años. La lista incluye profesiones de TI que rara vez se encuentran en el mercado ruso, por ejemplo, un ingeniero de mantenimiento de una granja minera, un ingeniero de integración de GPR, un programador de microcontroladores, un ensamblador de robótica, un especialista en datos maestros, así como puestos, incluso el nombre de que a menudo es comprensible solo para especialistas limitados en su campo, por ejemplo, un operador algorítmico.
Si actualmente está buscando trabajo, aquí puede ver la lista completa de vacantes de nuestra empresa - hh.ru / nuestro sitio de empleo
Salarios grandes y pequeños
Según el servicio en línea HeadHunter, a fines de marzo de 2021, los solicitantes de empleo rusos en el sector de TI podían contar con un salario de hasta 420 mil rublos. La mayoría de los trabajos de TI mejor pagados están relacionados de alguna manera con la programación.
En total, 112 mil vacantes para especialistas en TI se publicaron en el portal HeadHunter durante este período, de las cuales, para 7 mil vacantes, el nivel salarial más bajo comienza desde 190 mil rublos.
Trabajos bien remunerados en Moscú con un formato de trabajo tradicional
Trabajos bien remunerados con formato de trabajo a distancia
Entre las vacantes mejor pagadas en abril de 2021 en el portal de búsqueda de empleo Superjob se encuentran las ofertas para programadores 1C, Java, PHP, etc., el nivel de salario propuesto varía de 140 a 300 mil rublos, según la experiencia del solicitante y la región de el empleador.
Total
La pandemia de coronavirus ha contribuido al desarrollo de muchos nichos en TI, un aumento en los costos comerciales para digitalizar los procesos operativos, así como una enorme demanda de especialistas en TI competentes. Hay muchas tareas, pocos intérpretes, las vacantes están pendientes durante meses ... La caza "dura" continúa y su pico aún no ha sido superado (nuestra evaluación de expertos como uno de los actores del mercado de TI).
Por ejemplo, en Avtomakon durante el último año, el número de tareas ha aumentado en aproximadamente un tercio y sigue creciendo, respectivamente, la necesidad de especialistas en TI es constante. Y a pesar de que intentamos seguir las últimas tendencias y requisitos para la contratación en TI, ofrecemos tareas realmente interesantes y más que un salario competitivo, la tarea sigue siendo difícil.
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