Esta semana, Alina Verbenchuk, fundadora de Verbetcetera , hablará en nuestras redes sociales .
Alina estudió en NSU, St. Petersburg State University, así como en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong. Trabajó y vivió en 7 países. Dirige lanzamientos de nuevos productos para creadores de contenido en la oficina de YouTube de Londres y ayuda con problemas profesionales en desarrolladores de tecnología, gerentes de productos, diseñadores y otros profesionales.
Compartimos contigo la transcripción de la transmisión y la grabación.
Mi nombre es Alina, y hoy hablaré sobre un tema tan maravilloso como es una carrera internacional en TI.
Titulé el tema “No puedes quedarte para ir”, y espero que después de este seminario web tengas más ideas sobre cómo colocar comas en tu caso. Me gustaría hablar sobre los temas clave en una carrera en el extranjero con un ojo en TI, qué condiciones existen, qué preguntas debes hacer antes de pensar en mudarte. El tema se discute mucho en los foros, muchas preguntas sobre diferentes países estaban en la página de anuncios. Por lo tanto, hoy me gustaría hablar sobre lo que será importante para usted cuando se mude. Todo lo que les contaré hoy está basado en mi experiencia: he vivido en diferentes países, estudiado en diferentes universidades y trabajado en diferentes empresas.
También fundé el proyecto Verbetcetera , que ayuda a las personas a encontrar una carrera a nivel mundial, en todo el mundo, independientemente de sus antecedentes, educación y origen. Trabajé para Google, también hice cursos de codificación para candidatos no técnicos. Originalmente tenía una educación no técnica, obtuve habilidades a través de bootcamps, aprendí a codificar, etc. Actualmente estoy trabajando en lanzamientos de productos para el equipo de productos de YouTube. Por mi experiencia anterior, también trabajé en productos publicitarios de Google, realicé conferencias de carrera y proyectos de reclutamiento de graduados, es decir, conozco de primera mano los problemas profesionales de los chicos, tanto jóvenes profesionales como experimentados.
He vivido en China, Polonia, Gran Bretaña, Irlanda y Estados Unidos; en algunos de estos países estudié, en algunos trabajé. En realidad, en base a esto, hoy hablaré sobre cómo hacer preguntas sobre su carrera desde el ángulo de la mudanza: ¿necesita mudarse? Primero, hablaremos sobre la motivación para mudarse al extranjero, sobre los temas importantes para tomar una decisión en su momento actual. Luego hablaremos sobre los tipos de empresas a reubicar y el proceso de solicitud; No profundizaremos, no revelaremos preguntas sobre currículums, entrevistas de hoy, solo cubriremos los pasos principales del proceso. Hablemos un poco sobre preguntas sobre diferentes países: a qué debe prestar atención cuando piensa en a qué país ir. Hablemos de salarios: hoy me gustaría considerar este tema en detalle, porque lo que constituirá sus ingresos,un montón de cosas interesantes. Y el avance profesional en un nuevo lugar, es decir, recibió la codiciada oferta, recibió una oferta para mudarse y, de hecho, ¿qué sucederá con usted?
Pequeña exención de responsabilidad. Leí las preguntas y pensé que, por alguna razón, mucha gente empieza a pensar desde el final: en qué país pagan más, en qué país las condiciones son mejores. Debe comenzar por usted mismo: cuál es su posición ahora, en qué situación se encuentra. También es importante pensar en el país, pero debe comenzar con sus necesidades. Tu historia será muy diferente incluso de las historias de tus amigos y compañeros de clase que pueden haberse mudado o, por el contrario, no lo hicieron. Cada uno tiene su propia historia, este es un punto importante. No te compares con otras personas, compárate solo contigo mismo y con las habilidades, la educación y las condiciones que tienes.
¿Por qué es importante? Comencemos por el hecho de que las motivaciones de las personas para mudarse al extranjero son muy diferentes, en términos de carrera. He enumerado algunas de las preguntas que la gente suele consultar; dicen: quiero moverme, y cuentan una lista de momentos de motivación. Consiste en algo como lo siguiente. Sienten que será mejor en otra empresa, que se subestiman en la empresa, que los conflictos son insolubles; están insatisfechos con el nivel de sus colegas, les parece que no tienen a nadie de quien aprender, este es uno de los momentos más frecuentes; están descontentos con su gerente, que no los valora. En general, les parece que trabajar en un lugar nuevo les traerá felicidad. Sin embargo, en el 99% de los casos, cambiar de trabajo no resuelve sus problemas, sino que solo los vuelve a empaquetar y, a veces, agrega otros nuevos (especialmente si se muda a un nuevo país). Por tanto, si creesque necesita mudarse o cambiar de trabajo por alguna razón en esta lista - piénselo dos veces. Cavar de nuevo; tal vez en el lugar actual puedas cambiar algo, hablar con alguien de manera diferente, tal vez pensar en criar.
Pero también hay otros aspectos. Quizás tu motivación consista en otros puntos: por ejemplo, quieres trabajar en un determinado producto que es fabricado solo por un determinado equipo en un determinado país. Digamos que Netflix solo se fabrica en California y quieres ir allí porque amas Netflix con locura. O le gustan las tareas que ofrece una empresa específica, o las perspectivas de crecimiento profesional: por ejemplo, sabe que en una nueva empresa se convertirá en un líder. O trabajas para una corporación, pero quieres una startup para tener más autonomía, tu propio equipo, etc. O puede aprender algo en un lugar nuevo; muchos técnicos buscan ciertas habilidades y los hombres de negocios, por ejemplo, aprenden cómo construir empresas de rápido crecimiento. Esta también es una motivación normal.
Si desea mudarse a una nueva ciudad o país, también debe tener cuidado aquí, siguiendo la misma lógica. Si crees que algún aspecto de la vida será mucho mejor en otro país, te recomendaría que estudies este tema, porque lo más probable es que tu idea sea ilusoria. Quizás este aspecto en particular sea mejor, pero se agregarán varios otros aspectos que no te molestarán menos, o incluso más. Algunas de las quejas más comunes de las personas que se mudan son sobre impuestos y atención médica; Puede haber otros aspectos de la vida que en un país familiar a una persona no le agradaban mucho, pero que le quedaban bien.
Y el último es si quieres crecer en salario, pero en el mercado actual ya no te ofrecen, y sabes que ese es tu techo. Un punto importante: junto con la forma en que crece tu salario cuando te mudas al extranjero, también lo harán tus costos de vida. Debe tener esto en cuenta y hablaremos sobre cómo calcular los gastos.
Entonces, ha respondido usted mismo a la pregunta: ¿desea trabajar en el extranjero por una razón u otra? Por ejemplo, desea obtener experiencia internacional, está interesado en un producto y equipo específico, cree que aprenderá mucho, se convertirá en un líder o simplemente descubrirá un nuevo mercado por sí mismo. Empiece por hacerse preguntas. Aquí están las preguntas importantes para tomar una decisión: ¿Quién es usted en este momento? ¿Cuál es tu experiencia actual? ¿Es usted un especialista junior con menos de 3 años de experiencia, es un especialista con algo de experiencia (medio, 3-7-10 años), o es realmente un especialista experimentado (senior, 7-10 + años) y un líder ? También hay niveles más altos que senior, pero, condicionalmente, senior ya tiene mucha experiencia y tienes algo que llevar contigo. Esto es importante porque lo más probable es que si eres un junior y te mudas a una determinada empresa y necesitas patrocinio para una pasantía, por ejemploentonces habrá menos oportunidades para esto que los especialistas con experiencia. Los especialistas e intermediarios experimentados en ciertas especialidades serán transportados más fácilmente que Juns. Cuanto más joven sea, más tiempo tendrá que esperar. Pero quizás algunas empresas tengan campañas de reubicación. Es mejor mirar las compañías que lo transportarán de manera precisa y confiable; la mayoría de las veces, esto es más una compañía, una corporación, hablaremos de esto más adelante.hablaremos de esto más tarde.hablaremos de esto más tarde.
Tus habilidades. Recientemente hablé en un seminario web, y allí discutieron qué habilidades son "transferibles", es decir, se pueden aplicar en diferentes empresas. Las habilidades técnicas y las habilidades de programación son las más "transferibles". Si es abogado, gerente de ventas o especialista en relaciones públicas, las competencias ya no son tan fáciles de transportar al extranjero, porque están ligadas al mercado local. Si es un especialista en los mercados de la CEI, su experiencia en Europa será menos relevante. Pero, por ejemplo, las bases de datos o el aprendizaje automático definitivamente serán relevantes en todas partes. Estás en una ventaja si hay "transferibilidad", pero la ausencia no es un bloqueo absoluto. Cuando me mudé, no tenía habilidades técnicas y era un junior sin experiencia laboral formal, pero sin embargo conseguí un trabajo en una de las empresas de tecnología más grandes del mundo.
El tercero es tu educación. ¿Tiene un estudio de intercambio y tiene una segunda educación en sus planes? Esto es importante porque la educación es una de las formas más fáciles y sencillas de moverse. Si te mudas como estudiante, entonces te mudas a una edad relativamente joven (la mayoría de las veces), te es más fácil integrarte en el entorno, porque cuando estudias, hay el mismo entorno de aprendizaje, un grupo, personas con un antecedentes que acaban de mudarse y se están integrando al miércoles. Y, en consecuencia, le resultará más fácil integrarse. Por lo tanto, la educación es una opción, puede obtener una maestría o un doctorado allí si ya tiene su primera educación, o puede ir a una licenciatura, si esto es relevante para usted. Estudiar en un intercambio también es genial, especialmente si se trata de un país específico; digamos que estudiaste en Inglaterra y te mudaste a Inglaterra para trabajar,y será más fácil para las empresas locales aceptarte en la proyección. Conocerán la universidad, para ellos algo de la London University of Something será más comprensible que incluso la Universidad Estatal de Moscú.
Sus intereses y planes a largo plazo: hablaremos de esto al final, pero quiero esbozar algo. Te has mudado, tu sueño se ha hecho realidad, genial, pero ¿quién quieres que sea el próximo? ¿Quieres convertirte en un líder o quieres convertirte en un especialista?
El penúltimo punto son las llamadas personas que dependen de ti cuando te mudas, tu familia o los llamados dependientes. Familia significa su cónyuge, hijos, posiblemente alguien más de la familia que lleva con usted. Esto es importante porque las diferentes visas tienen diferentes condiciones de viaje. Puede mudarse con la condición de que estará vinculado a trabajar con una determinada empresa, pero su dependiente (marido o mujer) podrá trabajar en cualquier empresa. Esto es genial porque no los limita. Pero la situación puede ser la contraria: usted se muda y su dependiente no podrá trabajar con una visa en este país. Y luego será más difícil para dos, tres personas tanto económicamente como en términos de integración.
El último punto es su edad y nacionalidad. No tiene que informar de esto en ningún lugar, ni a RR.HH. ni a nadie más; no es un factor de bloqueo al moverse. Pero debe tener en cuenta que para ciertos países puede haber diferentes puntos de vista sobre la obtención de visas. Si tiene un pasaporte de la UE, es genial, toda la UE está abierta a usted; Si no tiene un segundo pasaporte y necesita patrocinio, esto agrega un esfuerzo adicional para resolver el problema de un permiso de trabajo.
Hay tres tipos de empresas a considerar. El primero son los gigantes de TI y las corporaciones que pueden patrocinar visas fácilmente. El proceso de reubicación será relativamente sencillo, habrá una buena compensación en la mayoría de los casos (en relación con el mercado), el proceso de reubicación para estas empresas está bien establecido. Si quieren transportar a un especialista, lo transportan, han depurado todos los procesos de RRHH para hacer visas, confirmaciones, para que vengas y empieces a trabajar sin problemas. Las desventajas son un proceso de entrevista complicado y una alta competencia por los puestos. Dado que se transportan bien, muchas personas quieren llegar a ellos, especialmente las empresas FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google). Hay ciertos procesos por los que pasar y su entrevista no será fácil. Además, en una empresa grande, tendrá un crecimiento lento: hay mucha gente, los procesos pueden ralentizarse.Si eres más un emprendedor por naturaleza, es posible que te aburras. La tercera desventaja es el apego al empleador en términos de visa; si se muda con un patrocinador, él puede establecerle diferentes condiciones. Por ejemplo, es posible que se le prohíba realizar algunos de sus proyectos o mudarse sin perder su estado. Entonces, en Irlanda, si trabaja para una empresa durante dos años, tiene derecho a permanecer en el país y cambiar de empleador. Y en el Reino Unido, inmediatamente pierde su estado y debe encontrar un nuevo patrocinador de inmediato, dentro de un mes, para ser elegible para permanecer en el país.Es posible que se le prohíba realizar algunos de sus proyectos o mudarse sin perder su estado. Entonces, en Irlanda, si trabaja para una empresa durante dos años, tiene derecho a permanecer en el país y cambiar de empleador. Y en el Reino Unido, pierde inmediatamente su estado y debe encontrar un nuevo patrocinador de inmediato, en el plazo de un mes, para ser elegible para permanecer en el país.Es posible que se le prohíba realizar algunos de sus proyectos o mudarse sin perder su estado. Entonces, en Irlanda, si trabaja para una empresa durante dos años, tiene derecho a permanecer en el país y cambiar de empleador. Y en el Reino Unido, inmediatamente pierde su estado y debe encontrar un nuevo patrocinador de inmediato, dentro de un mes, para ser elegible para permanecer en el país.
El siguiente tipo de empresas son las nuevas empresas maduras (es decir, las empresas ya desarrolladas, pueden tener, por ejemplo, una serie D o E) y otras empresas medianas que están creciendo rápidamente. Lo bueno de ellos: lo más probable es que también exista la posibilidad de patrocinio, y si la empresa se desarrolla rápidamente, es posible un rápido crecimiento como especialista. Además, las empresas de rápido crecimiento pueden ofrecer paquetes de compensación, opciones; después de un tiempo, si la empresa hace una buena oferta pública inicial, puede vender acciones a un precio alto y en este único trabajo (cinco años, digamos) proporcionará usted mismo durante años por adelantado. Por supuesto, todavía tienes que entrar en una empresa así, hay algo de competencia. En el lado negativo, si la empresa todavía tiene una cultura de inicio y está creciendo activamente, entonces la cultura de trabajo y la carga de trabajo pueden ser impredecibles. Como en una corporación, de modo que a los 18.00 para cerrar la computadora e irse, y no pensar en nada hasta la mañana, probablemente, puede que no sea así. Necesitará estar en contacto constantemente, trabajar duro, quizás los fines de semana. Además, en estas empresas existe cierto grado de incertidumbre en comparación con las corporaciones; de empresas que están creciendo rápidamente, no está claro qué esperar. Puede haber diferentes situaciones, algunos procesos de RR.HH. pueden no resolverse o pueden no desempeñar un papel tan importante para el candidato. Es decir, hay que tener cuidado y, si es posible, comunicarse con las personas que ya trabajan allí y saber qué se entiende por trabajar en esta empresa.en tales empresas existe cierto grado de incertidumbre en comparación con las corporaciones; de empresas que están creciendo rápidamente, no está claro qué esperar. Puede haber diferentes situaciones, algunos procesos de RR.HH. pueden no resolverse o pueden no desempeñar un papel tan importante para el candidato. Es decir, hay que tener cuidado y, si es posible, comunicarse con las personas que ya trabajan allí y saber qué se entiende por trabajar en esta empresa.en tales empresas existe cierto grado de incertidumbre en comparación con las corporaciones; de empresas que están creciendo rápidamente, no está claro qué esperar. Puede haber diferentes situaciones, algunos procesos de RR.HH. pueden no resolverse o pueden no desempeñar un papel tan importante para el candidato. Es decir, hay que tener cuidado y, si es posible, comunicarse con las personas que ya trabajan allí y saber qué se entiende por trabajar en esta empresa.
Finalmente, startups en etapa temprana. Este es el tipo de empresa más riesgosa para mudarse, en mi opinión, y no recomendaría mudarse a una startup de este tipo. Con las startups en la etapa de pre-semilla o semilla, nada está claro todavía. Dejarles un trabajo bien remunerado en Moscú, por ejemplo, no vale la pena en la mayoría de los casos. Una cosa es si te quedas en el país y no te mudas, no llevas a tu familia contigo y no reconstruyes toda tu vida, y otra es si haces todo esto, y después de seis meses o un año el la startup se queda sin dinero, o no hay un producto / mercado que encaje, y las cosas de alguna manera salen mal. De los profesionales: si confía en la idea y en los fundadores de la startup, si está listo para asumir riesgos, si está seguro de que puede crecer muy bien y está llamado a un puesto de nivel C, y siempre quería ser CTO, por ejemplo,y nadie más está dispuesto a ofrecerle ese puesto ahora; entonces, tal vez, valga la pena comenzar a trabajar con una empresa así. Quizás empezar desde la distancia, con algunas otras condiciones; entonces, quizás, te traslades a ellos. Su rápido crecimiento está garantizado, una curva de aprendizaje muy pronunciada. Si la startup despega y tú te quedas con ella, entonces salen las mismas ventajas que con el tipo de empresa anterior: es decir, tu participación en la empresa te saldrá muy cara. Pero no todas las startups funcionan de esa manera. Además, las primeras empresas emergentes tienen una probabilidad muy baja de patrocinio: es poco probable que una empresa así pueda patrocinar su visa. Si prometen una visa, pregunte las condiciones nuevamente, o 2-3-5 veces, y no haga planes hasta que esté seguro de que habrá patrocinio de la visa. Los diferentes países tienen diferentes requisitos para que las empresas patrocinen visas: ingresos,el número de personas en el estado, otros criterios. Por lo tanto, si una startup promete patrocinar una visa, no es un hecho que podrá hacerlo. Se ordenado.
Te contaré las principales etapas de la búsqueda de empleo. La idea principal es que debes dedicar una media de 6 meses a tu búsqueda de empleo. Quizás sea más rápido, quizás no. Parece que 6 meses es mucho tiempo; realmente no. Después de tomar una decisión, cuando comprenda que su motivación es correcta, está en el camino correcto y desea mudarse a una determinada empresa (o una empresa de cierto rango o tipo; tendrá una lista), tomar mucho tiempo para que usted se prepare. Muchos buenos especialistas en el espacio de habla rusa, cuando vienen a consultores de carrera, dicen: pero en realidad nunca busqué trabajo, siempre me cazan, me ofrecen trabajo. Pero hay una gran diferencia; en su mercado local, usted y su empresa pueden ser conocidos, pero en el mercado internacional, lo más probable es que nadie haya oído hablar de usted y su empresa.Si no tiene una red o una marca detrás de usted, debe trabajar por su cuenta. Es decir, debe escribir su propio currículum vitae (CV), realizar trabajo de redes: comunicarse con la gente, ver quién puede recomendarlo en algún lugar y comenzar a enviar su currículum. Soy partidario de ingresarlo a través de la red, y no a través del sitio web de la empresa (es decir, en frío), porque el porcentaje de respuestas “frías” es muy pequeño. Tu mejor opción es buscar personas que ya trabajen para la empresa y puedan recomendarte.frío), porque el porcentaje de respuestas "frías" es muy pequeño. Tu mejor opción es buscar personas que ya trabajen para la empresa y puedan recomendarte.frío), porque el porcentaje de respuestas "frías" es muy pequeño. Tu mejor opción es buscar personas que ya trabajen para la empresa y puedan recomendarte.
Entonces, escribe un CV, redacta una carta de motivación, si es necesario (la mayoría de las empresas de TI no los requieren ahora), también crea LinkedIn, no te olvides de eso. Como caso de estudio, acabo de encontrarme en Google a través de LinkedIn, yo mismo no me presenté. Una persona fue a mi perfil de LinkedIn, pensó que sería adecuado para una determinada vacante con el idioma ruso y sugirió que presentara una solicitud. Les cuento a todos esta historia, y todos inmediatamente van a hacer perfiles para sí mismos. No subestimes el poder de LinkedIn: esta es una página realmente importante sobre ti.
Tarda aproximadamente un mes. Si actualmente trabaja a tiempo completo en su trabajo principal, entonces debe dejar tiempo para encontrar un nuevo trabajo. A continuación, crea una llamada red, se rodea de personas que pueden ayudarlo más, recomendarlo. Esto también lleva tiempo y es mejor hacerlo en paralelo. Además, es genial si ya tienes muchos amigos, conocidos, antiguos compañeros que se han mudado; Es mejor si se trata de colegas: ya lo conocen en un entorno profesional, y cuando lo recomienden para un puesto en otra empresa, ya será una recomendación profesional. Es decir, una remisión se considera válida si es de un colega que trabajó con usted.
Le tomará otro mes averiguar dónde presentará su solicitud. Además de la red, haces una lista de empresas a las que enviarás tu currículum; hablaremos de esta lista más adelante. Te estás preparando para las entrevistas. Es mejor aprovechar, por ejemplo, la posibilidad de capacitarse con las personas que allí trabajan. Hay muchos chats gratuitos para prepararse para las entrevistas de desarrollo de productos y hay excelentes servicios. Se pueden utilizar ambos. Recomiendo comenzar con los gratuitos y luego pasar a los pagos, porque, en la mayoría de los casos, en los servicios pagos, las personas que ya trabajan para la empresa realizan entrevistas simuladas para usted. Es decir, puede comprender muy rápidamente, a la vez, cómo se están entrevistando en una determinada empresa: qué están mirando, qué no están mirando. Esto le ahorrará muchos intentos. Es decir, si se postula a una determinada empresa,y recibe un rechazo después de una entrevista algorítmica, debe tomar algún tiempo antes de que pueda solicitar nuevamente: 3 meses, 6 meses, un año. Para salvar estos intentos, es mejor gastar 50-100-200 dólares en entrevistas de prueba pagadas y no perder tiempo.
Un punto importante: las entrevistas son en inglés. Si nunca ha participado en entrevistas en inglés, entonces es mejor comenzar ahora. Elija un tutor de inglés de negocios, haga entrevistas simuladas con quienes puedan escucharlo en inglés. El idioma es fundamental para la mayoría de las empresas. Pero, por supuesto, si va a trabajar para una empresa francesa en París, entonces necesitará capacitar el idioma francés. Para algunos roles, el lenguaje es fundamental, para otros no; por ejemplo, es menos crítico para los desarrolladores que para los gerentes de producto, gerentes de ventas e incluso gerentes de proyectos de software que necesitan comunicarse constantemente con la gente.
Entonces, te has preparado para tu entrevista. Encuentra un puesto, comienza a postularse y, muy probablemente, recibirá respuestas. O negativas o invitaciones a entrevistas. Los procesos de entrevista, especialmente si se trata de grandes empresas, son bastante largos, a veces aburridos y toman de dos semanas a tres meses, y en ocasiones hasta seis meses (esto da una media de 6 meses). Tengo varios conocidos que han estado en Google durante seis meses, y esto es solo esperar una oferta y una entrevista, es decir, sin contar la obtención de visas y la mudanza.
Recibiste tu oferta, hablamos, todo es genial. Se le da una oferta, firmarla también es una semana o dos; si desea negociar algunas condiciones por sí mismo, resultará más bien en dos semanas. Y luego - mudarse y ponerse a trabajar. Antes de mudarse, deberá obtener una visa; las visas en diferentes países se hacen de diferentes maneras. A modo de ejemplo: se puede hacer una visa para un país en una semana, para otro; por ejemplo, se le puede obligar a realizar un examen de idioma. Cuando me mudé al Reino Unido, de repente tuve que tomar el IELTS, aquí y ahora. Ya tenía una fecha de inicio en el contrato, ya se discutió todo, pero las reglas de visa decían: no, primero debes confirmar el idioma. Aunque la confirmación es bastante mínima, 4 de cada 9 en IELTS necesitaban papel. Y para el trabajo, debe aprobar el examen y esperar los resultados, lo que retrasa el proceso por otros 1-2 meses.Por lo tanto - hipoteca 6 meses, y esto es ideal.
Tenía una lista de preguntas en mi presentación, que ahora tendrá que reducirse un poco.
Piense en sus requisitos: ¿cuál es su opción ideal? Digamos que quiere trabajar para una empresa de TI de este tamaño, en tal o cual país, y eso es suficiente para usted. O dices: me voy a mudar con mi esposa y mis dos hijos, y necesito un cierto salario, y esto es clave para mí: si el salario es más bajo, entonces ni siquiera iré a la mejor compañía del mundo. O dices: no quiero hacer tareas rutinarias, quiero ser estratega y pensar a nivel estratégico sobre un producto, un equipo y las ventas. Mi recomendación es que se siente y piense honestamente qué es un dilbreaker para usted, lo que es fundamental para usted en esta transacción condicional. Es decir, en principio, el trabajo es un trato: vendes tu tiempo al empleador y necesitas entender qué es clave para ti en este trato, que no puedes rechazar. Tome una hoja de papel e identifique las tres preguntas más importantes,Se honesto contigo mismo.
Lo que noté es que las personas que comienzan a pensar en mudarse al extranjero a menudo tienen una idea un tanto ilusoria de cómo es allí. Por ejemplo, lees un libro o ves un video de un CEO, por ejemplo, de Netflix, hablando sobre cómo funciona su empresa, y decides que todo es exactamente así. Pero en realidad, todo puede ser diferente, puede ser similar o puede no serlo. ¿Qué puedes hacer? Adopta un enfoque científico. Intente comenzar investigando las preguntas: ¿está haciendo las preguntas correctas sobre lo que es importante para usted y si lo que está en su imaginación realmente existe? Forme una lista de hipótesis sobre la cultura en la que opera la empresa condicional y luego confirme o refute estas hipótesis. Para ello, puede hablar con las personas que trabajan en esta empresa, leer blogs de empleados;de hecho, puede encontrar mucho en Internet. Puede aprender más sobre la cultura laboral y más en el maravilloso sitio de Glassdoor: todo está mucho más cerca de la realidad allí que en los libros o los discursos de los directores ejecutivos.
Luego, evalúa los resultados en base a hipótesis y ve qué le conviene y qué no. Por ejemplo, alguien dice: hay grandes salarios en Estados Unidos. Piensas: bueno, los sueldos son altos, pero ¿cuáles son los costos de vivir allí? O lo mismo para Londres o Singapur. Empieza a investigar; podría valer la pena hablar con alguien, leer, mirar sitios. Y solo entonces confirme o refute estas hipótesis por sí mismo.
El último de este bloque. Leí muchas preguntas con el contenido “¿es posible ir de una determinada universidad y conseguir un trabajo en una determinada empresa?” O “es posible conseguir un trabajo en esta empresa sin estudios superiores”. Yo diría que la clave es tu experiencia relevante. Ni siquiera tu educación: en muchos países no miran los diplomas. En Alemania, por ejemplo, miran: dan "tarjetas azules" y tienen ciertos requisitos para la educación. Pero esto no es un bloqueador, es decir, no es el único país ni la única condición. Quizás haya alguna otra forma si quieres ir a un país determinado. En muchos países, no es necesario confirmar un diploma, la necesidad de una educación especializada. Por ejemplo, ahora trabaja como desarrollador y su educación no es básica. ¿Será esto un bloqueador para ti? Lo más probable es que haya otra forma.Incluso si alguien le dijo, o leyó en alguna parte, que esto es un bloqueador, verifique nuevamente antes de confirmar la hipótesis. Quizás, si hay otro camino, u otro país, u otra empresa, donde no sea crítico.
¿Cómo saber si eres el candidato adecuado para la empresa? La forma más fácil y eficaz es, nuevamente, utilizar un enfoque científico. Probemos nuestra hipótesis. Por ejemplo, digo, creo que mi experiencia es relevante para la empresa TikTok. Envío mi currículum allí o encuentro a una persona que trabaja allí y le pido una recomendación. Si me llega un rechazo, lo más probable es que no encajo con ellos, o no encajo en este momento, o determiné incorrectamente la posición en la que encajaría. Esto es normal, no hay nada de qué preocuparse. Intente ampliar su selección. Como punto de referencia, siempre cito el ejemplo de mi compañero de clase: cuando estábamos en la escuela de posgrado, él tenía muchas ganas de hacer una pasantía en el extranjero, pero como era estudiante, era difícil (como dije, los jóvenes profesionales son más difíciles ... una razón especial para transportar Él estaba ausente).Y escribió 300 correos electrónicos de LinkedIn a directores de varios fondos de capital de riesgo, inversores institucionales financieros y otros tipos que tenían al menos algunas posiciones abiertas en los sitios. Terminó encontrando un trabajo, lo invitaron a Singapur, hizo un gran trabajo allí, consiguió la pasantía más genial de todos nosotros. Y simplemente movió un poco su cerebro y se acercó a la búsqueda de una manera ligeramente diferente. De esas personas que conozco, prácticamente no hay una sola que se “enfríe” en una gran empresa; tal vez eso diga algo; y mi muestra es bastante grande. En general, busque personas que puedan ayudarlo.hizo un gran trabajo allí, consiguió la pasantía más genial de todos nosotros. Y simplemente movió un poco su cerebro y se acercó a la búsqueda de una manera ligeramente diferente. De esas personas que conozco, prácticamente no hay una sola que se “enfríe” en una gran empresa; tal vez eso diga algo; y mi muestra es bastante grande. En general, busque personas que puedan ayudarlo.hizo un gran trabajo allí, consiguió la pasantía más genial de todos nosotros. Y simplemente movió un poco su cerebro y se acercó a la búsqueda de una manera ligeramente diferente. De esas personas que conozco, prácticamente no hay una sola que se “enfríe” en una gran empresa; tal vez eso diga algo; y mi muestra es bastante grande. En general, busque personas que puedan ayudarlo.
Solo diré esto sobre la elección de un puesto en una empresa: mire su experiencia con honestidad, vea si tiene experiencia relevante para un puesto en particular. Este es un indicador clave. Cualquiera que sea la universidad que tengas en tu CV, no hará una gran diferencia; a lo sumo, si se trata de una universidad de la Ivy League, puede afectar la invitación a la entrevista, y solo eso. No se otorgue bloqueadores solo porque tiene una educación irrelevante o no tiene una experiencia laboral previa interesante. Envíe y luego saque conclusiones. Pruebe hipótesis y no tome decisiones con anticipación.
Más adelante en la diapositiva, que no vemos ahora (el enlace definitivamente estará en la página), hay una tarea: haz una lista de las empresas que te interesan, empezando por 10 empresas. Siempre recomiendo postularte a 10 empresas a la semana, este es tu punto de referencia. Es decir, cada mes se postula a 40 empresas; en base a esta muestra, puede sacar conclusiones. Sobre la base de 2-3 empresas, no se pueden sacar conclusiones normales, aunque las personas a menudo lo hacen: eligen 1-2-3 vacantes deseadas, aplican "frío" y esperan; por lo general, no funciona y, como resultado, creen que nunca encontrarán un trabajo. No hagas esto, es una muestra poco representativa, una forma ineficaz de presentarla. Además, muchos miles de currículums llegan a las empresas, definitivamente no eres el único que los tiene, es posible que ni siquiera te respondan. Cuida tu carrera. Incluso si eres un especialista genial,intente ir a diferentes lugares y vea cómo otras empresas reaccionan ante usted. Mire todas las opciones, no se limite a 2-3 empresas. Debe presentar una solicitud diez por semana: esta es la tasa promedio de presentación, lo más rápido posible (aunque, convencionalmente, no todas las ciudades abren 10 nuevas vacantes por semana). Intentalo. A veces incluso puedes acudir a una empresa que está menos en línea con tus sueños e ideas, pero al final, si hablas con ellos, en primer lugar, estás entrenando entrevistas, en segundo lugar, puede terminar con una oferta y en tercer lugar: la probabilidad de ofertas competitivas, por lo que debería hablar con todo el mundo. Es decir, digamos que habló con una empresa "menos interesante" y recibió una oferta. Pero después de un tiempo, recibe otra oferta, de la empresa en la que deseaba y soñaba entrar.Entonces puedes, en el lugar donde realmente quieras, intentar subir tu salario gracias a una oferta competitiva. Simplemente diga, "ya sabes, tengo otras ofertas que compiten con las tuyas, aumentemos mi salario en un 10%". Conozco personas que, debido a ofertas competitivas, aumentaron sus salarios en un 20-30%. Hay un video genial en YouTube de un desarrollador que cambió de Uber a Airbnb, titulado "Cómo negocié una oferta de 300 mil" (es decir, se negoció a sí mismo $ 300,000 en compensación por año, teniendo en cuenta el salario básico, las promociones y las bonificaciones. , etc.) ... En general, puedes regatear. Habla con todos.compitiendo con el tuyo, déjame aumentar mi salario en un 10% ”. Conozco personas que, debido a ofertas competitivas, aumentaron sus salarios en un 20-30%. Hay un video genial en YouTube de un desarrollador que cambió de Uber a Airbnb, titulado "Cómo negocié una oferta de 300 mil" (es decir, se negoció a sí mismo $ 300,000 en compensación por año, teniendo en cuenta el salario básico, las promociones y las bonificaciones. , etc.) ... En general, puedes regatear. Habla con todos.compitiendo con el tuyo, déjame aumentar mi salario en un 10% ”. Conozco personas que, debido a ofertas competitivas, aumentaron sus salarios en un 20-30%. Hay un video genial en YouTube de un desarrollador que cambió de Uber a Airbnb, titulado "Cómo negocié una oferta de 300 mil" (es decir, se negoció a sí mismo $ 300,000 en compensación por año, teniendo en cuenta el salario básico, las promociones y las bonificaciones. , etc.) ... En general, puedes regatear. Habla con todos.Habla con todos.Habla con todos.
Me gustaría decir algunas palabras sobre las condiciones de la visa en diferentes países. La dificultad difiere en los diferentes países: qué tan difícil es ingresar al país, obtener una visa; Además, ¿existen requisitos para la educación y el dominio del idioma? Como dije, esto es importante para algunos países. Sin embargo, esta no es la única opción; tal vez incluso se mude como dependiente de alguien, esto también puede ser. En cualquier caso, es mejor leer estas cosas país por país. Para el Reino Unido, existe un requisito para el conocimiento de inglés a un nivel no inferior a 4 puntos de 9 en IELTS, y la presencia de la confirmación de esta prueba, o se requiere educación en inglés (es decir, educación en Inglaterra o el EE.UU). No existen tales requisitos en Irlanda. Además, en Irlanda debe trabajar para un patrocinador de visa durante dos años, y luego puede conseguir un trabajo en cualquier empresa sin esas restricciones.que están en el Reino Unido. Tampoco hay requisitos de idioma en Polonia; que yo recuerde, en los Países Bajos y la República Checa tampoco están allí. Es decir, mencioné seis países europeos donde, como sé, muchos niños consiguieron trabajo, pero estos no son los únicos países. Si tienes un sueño, persíguelo: por ejemplo, si quieres trabajar en París, apúntate a París, también hay startups allí. En general, mi resumen: siempre hay vacantes en algunas ubicaciones específicas que te pueden interesar.En general, mi resumen: siempre hay vacantes en algunas ubicaciones específicas que te pueden interesar.En general, mi resumen: siempre hay vacantes en algunas ubicaciones específicas que te pueden interesar.
En cuanto a Asia: muchos niños se mudaron a Singapur, un poco a Japón. En cuanto a China y otros países, es un poco más difícil trasladarse allí. En el sudeste asiático, los chicos se mudaron a todo tipo de startups hace unos años.
El único país que me gustaría mencionar por separado es Estados Unidos: este país es bastante estricto en el tema de visas, es bastante difícil llegar allí. No contaría con llegar allí la primera vez. Existen varios tipos de visas. Hay una apertura de lotería en H1B, y es bastante difícil ingresar. No puede estar seguro de que lo recibirá. La L1 se puede emitir después de haber trabajado para una empresa con oficina en los Estados Unidos durante 1 año: entonces la empresa puede transportarlo a los Estados Unidos. O O1 - "visa de talento": después de demostrar que eres "talento" (es decir, tienes publicaciones, conferencias, etc.), puedes mudarte a Estados Unidos.
La siguiente pregunta son los salarios y otras cuestiones financieras. El sitio para vigilar los salarios sigue siendo Glassdoor, aunque los datos pueden ser inexactos. La forma más precisa es hablar con la gente en el lugar, aunque puede comenzar con una cifra aproximada de Glassdoor. Por ejemplo, busca en Google "salarios de gerente de producto en Berlín" (los salarios de un gerente de producto en Berlín) y ve el promedio. Lo mismo ocurre con Londres, Nueva York, otras ciudades, desarrolladores, diseñadores y otros profesionales. Entonces, ¿qué es importante además de su cheque de pago básico? Hay seis tipos principales de ingresos de los que hablar.
El primero es el salario base, el salario base. En los países occidentales, generalmente se escribe como una cantidad por año, antes de impuestos, mientras que en los países de habla rusa, generalmente se escribe "salario neto", lo que obtiene después de impuestos. Por ejemplo, existe un sitio web Levels.fyi para empresas de primer nivel ("FAANG"), y los salarios se indican exactamente antes de impuestos. Cuando las personas de habla rusa van allí y ven, por ejemplo, 120 mil dólares al año, a menudo tienen una reacción como "ohh, ¿esto es todo para mí?" En realidad, no: impuestos, impuestos estatales, varios otros impuestos. El salario final puede ser bueno, pero depende de la ubicación, de los costos que tendrá.
El segundo es un bono anual. La cifra estándar de bonificación anual es aproximadamente del 15%; puede ser más o menos. Usted toma su salario, lo ingresa en la calculadora de impuestos (más sobre eso más adelante) y ve cuánto le queda en sus manos. Agrega un 15% a su salario, esto será una bonificación: se emite en diciembre o enero (a veces se divide en dos tramos).
También debe pensar en opciones o acciones. Esto es opcional, nadie está obligado a dárselos, pero si es una empresa de TI de rápido crecimiento, entonces puede discutir con anticipación (generalmente está escrito en el contrato) la recepción de acciones. A veces son incluso más importantes que el salario. Si se ha unido a una empresa de rápido crecimiento y ha recibido una cantidad significativa de acciones, podrá venderlas cuando la empresa se haga pública. Recientemente hubo solo un par de OPI, de las cuales todos los empleados de las primeras cien personas que se unieron a las empresas resultaron ser millonarios; simplemente trabajaron en la empresa durante 5-7 años (o incluso 2-3 años), habiendo recibido su opción al principio, y después de la OPI se les brindó una vida cómoda en los años venideros.
El siguiente tipo de ingresos son los beneficios. La esencia de los beneficios depende de lo que la empresa pueda ofrecerle más allá de lo que ya he mencionado. Esto puede ser pago por comida, gimnasio, atención médica, educación especializada (50% o incluso 100%). Es decir, puede ser muy bueno y también debe contarse como ingresos, que aún no pueden estar sujetos a impuestos. Digamos que desea aprender algo de tecnología, tome algún curso adicional. Hay diferentes cursos: hay 50 dólares y hay 1000. Y si una empresa paga un curso de este tipo por 1000 dólares, esto es un buen bono para el salario básico.
El quinto es un bono de reubicación para respaldar su mudanza. Por ejemplo, se va a vivir con su esposo y sus dos hijos. Para mudarse, también necesita dinero: para un vuelo, para el alojamiento, para la compra de las primeras cosas para vivir en un nuevo lugar. Todo esto puede compensarse con el bono de reubicación.
Este último es un bono de inicio de sesión. Digamos que tiene dos ofertas, de Facebook y de Amazon, y elige Facebook en lugar de Amazon. Y Facebook te paga una bonificación por elegir exactamente su oferta. No sé cuáles son exactamente las cantidades, pero, convencionalmente, existe una práctica de este tipo: la empresa da más dinero simplemente por el hecho de que en el proceso final usted las eligió. Por eso digo que vale la pena entrevistar a todas las empresas disponibles y luego elegir cuál te gusta más.
Entonces, ha calculado sus ingresos. Para saber cuánto dinero tendrá disponible, busque en Google la calculadora de impuestos de un país específico, es decir, una calculadora de impuestos. En ciertos países, esto varía de un estado a otro (por ejemplo, en Alemania, entre estados), puede haber diferencias en los impuestos u otras condiciones. El impuesto puede ser diferente según el estado civil, el número de miembros de la familia; en algunos países es más rentable casarse. Todo esto se contabiliza en la calculadora de impuestos. Debe deducir los impuestos de la suma de todos los elementos que he enumerado anteriormente. Queda una parte aún mayor: el llamado costo de vida, cuánto gastará en la vida. El sitio numbeo.com ayudará mucho aquí (todos los enlaces estarán en la presentación); allí puede contar aproximadamente,cuánto costará la vida (para una persona o para una familia de cierto número de personas) en una determinada ciudad del mundo. El sitio tiene datos digitalizados para la mayoría de las ciudades. Un sitio muy interesante para expatriados, donde puede calcular aproximadamente cuál será su ingreso relativo; por ejemplo, si obtiene 120 mil dólares en San Francisco, ¿es mucho para San Francisco o no es suficiente? Es decir, puede calcular si tendrá suficiente para ganarse la vida y cuánto dinero quedará, si es que lo hay.si tendrá suficiente para vivir y cuánto dinero quedará, si es que lo hay.si tendrá suficiente para vivir, y cuánto dinero quedará, si hay
También es importante considerar los problemas que detienen a muchas personas. Por ejemplo, se trata de la educación de los niños, si se muda con su familia. Gratis, de pago, cuánto cuesta, disponibilidad, esto también debe tenerse en cuenta. Muchas personas cambian sus planes en este punto, porque descubren que ya no tienen suficientes salarios para brindar educación de la misma calidad. O, por ejemplo, un cónyuge y un cónyuge no podrán trabajar, y esto también será difícil. A continuación, es importante si desea permanecer en el país y, por ejemplo, comprar bienes raíces en el campo, en esta ciudad a la que se muda. Toma el valor de los bienes raíces en las grandes ciudades: Londres, San Francisco, Nueva York, comienza a contar: ¿puedo pagarlo, en cuántos años y cuál será la hipoteca? También debe pensar en esto, si es esencial para usted vivir en su propia casa,no extraíble. Aunque esto no es una prioridad para muchas personas, se sienten cómodas alquilando una casa y no piensan en comprar; este es un factor importante.
La última diapositiva de la presentación trata sobre la planificación de su carrera y su vida en un nuevo país. Es decir, cuál será su objetivo después de recibir la oferta deseada. Digamos que te tranquilizaste, todo es genial, ¿qué sigue? ¿Dónde está creciendo, hacia dónde va, qué quiere lograr en el lugar de trabajo que eligió? Por ejemplo, deseaba comenzar su proyecto, pero desde que se mudó a un nuevo país (por ejemplo, el Reino Unido), está atado a un empleador durante cinco años. O puede cambiar de empleador dentro de cinco, pero al mismo tiempo permanecer empleado. Y con el estado empleado, no puede ocuparse de sus proyectos, y tenía el sueño de crear su propia empresa. Y tendrá que esperar cinco años, porque de acuerdo con las reglas de visa, no puede hacer otra cosa por su cuenta en su lugar actual. Tal vez quieras convertirte en un líder; ya eras un líder antes de mudarte,pero te mueves y entiendes que es difícil para ti. Porque no tiene una red, o no es tan bueno hablando el idioma que se habla en el nuevo lugar, o la empresa es grande, o por alguna otra razón, es decir, es difícil para usted convertirse en un líder aquí. Y te preguntas: ¿qué sigue? Por lo general, ya comprende estas cosas en el acto, pero, sin embargo, puede pensar en ellas incluso antes de tomar una decisión: "¿Qué quiero en el futuro 1 año, 3 años, 5 años, 10 años?" Por ejemplo, hablé en una consulta con una chica; ella dice: "Quiero irme por 3 meses en Asia en un año y trabajar desde allí, ¿cómo puedo lograrlo?" Y, sin embargo, quería trabajar para una empresa internacional. Le dije, bueno, prácticamente nada, este plan no es muy consistente con lo que una empresa internacional esperaría de usted. Y ella esperaráque darás todo lo mejor, estará constantemente en la oficina o en la zona de acceso (entonces aún no sabíamos que todos trabajaríamos desde casa).
Las últimas tres preguntas no están relacionadas con su carrera, sino con su vida, y son importantes. ¿Quieres obtener otra ciudadanía en el país? Por ejemplo, Suiza es un buen país para mudarse, con impuestos bajos (20%) y salarios altos. El costo de vida es alto, pero la calidad de vida también es alta. Pero puede convertirse en ciudadano solo después de 10 años, después de que sea aprobado por el asentamiento en el que vive. Esto significa ciertos requisitos, exámenes. O Gran Bretaña, que otorga la ciudadanía a los 6 años, y los requisitos son mucho menores. Algunos países no otorgan la ciudadanía, no reconocen la segunda ciudadanía o, por ejemplo, es necesario que renuncie a su pasaporte actual. Y aquí tienes que pensar: ¿lo necesitas o no? ¿Qué es este país para ti? Solo quieres vivir en él y regresar¿O es un punto de tránsito para ir más lejos, por ejemplo, a EE. UU.? Este también es un escenario normal: vas a un país, viviste allí durante un año, te mudaste a los Estados Unidos, donde estaba tu objetivo final. Entonces deberías ser consciente de esto por ti mismo: que no estás en un determinado país para siempre; convencionalmente, no guarda los ahorros de su pensión en él, no saca hipotecas; en general, no llega a un acuerdo.
La segunda pregunta son las perspectivas de la familia y la educación. Ya he mencionado varias veces sobre la educación de sus hijos: es importante cuánto cuesta la escuela, la universidad, cuál es la disponibilidad de cuidado de bebés, si alguien puede ayudarlo con esto. Además, cuál es, por ejemplo, la política para el transporte de una familia, ¿existe una práctica de reunificación familiar en el país o no? en general, los países no. En Estados Unidos, por ejemplo, existe una visa para la reunificación familiar. Y, si, por ejemplo, no tiene hijos, pero lo piensa, entonces es importante cuál es la política a este respecto, qué tipo de licencia de maternidad, ¿es posible que un cónyuge / cónyuge / pareja trabaje? el estado legal del matrimonio necesario para mudarse. Muchas personas cambian de estado para mudarse en pareja.
Y la tercera pregunta son las perspectivas de vida a largo plazo. Es decir, ves que quieres vivir en este país hasta la jubilación, o pasar tu jubilación también. Quizás para muchos esto no sea relevante, pero para muchos es un horizonte previsible que se puede planificar. Y puede comenzar a contar aproximadamente para que tenga un entendimiento: ¿tiene activos para jubilarse en este país, es importante para usted tener una conexión con su familia, con parientes, es una parte importante para usted, para ejemplo, viajar a casa ...
Con esto concluye la presentación. Definitivamente descubriré cómo dejar un enlace a la presentación en sí.
Como resultado de toda esta historia, quiero decir que cada situación es individual. No te compares con los demás, lo más probable es que tengan una situación diferente con otros elementos. Es importante entender esto: en tu historia, todo es diferente. Concéntrese en usted mismo, en sus deseos actuales, en si tiene experiencia relevante, si quiere crecer en la empresa, descubrir nuevos horizontes y convertirse en un especialista internacional. Es realmente genial si tiene experiencia que luego puede vender, relativamente hablando, en cualquier parte del mundo. Desde este punto de vista, una carrera internacional es su activo más importante. Especialmente, no tenga miedo de pensar en ello si es joven; en el sentido de que no tiene mucha experiencia, aún puede tomar riesgos en su carrera, probar algo nuevo, regresar si no le gusta.Esto no tendrá consecuencias globales, pero, quizás, solo ampliará su experiencia.
Eso es todo para mi. Nuestro Telegram @verbetcetera, correo electrónico info@verbetcetera.com. Escríbanos, visite nuestro sitio web Verbetcetera.com. En Telegram, escribimos varias publicaciones sobre carreras internacionales en TI; puede leer todo sobre nosotros allí.
P: ¿un diploma universitario de Crimea será un obstáculo para el empleo en Europa o los EE. UU.? ¿Es preferible la educación superior al empleo en el extranjero o la secundaria es lo suficientemente especializada? ¿Tiene June alguna posibilidad de conseguir trabajo en Irlanda? También es interesante sobre otros países.
Empezaré por el final. Junio tiene la oportunidad de conseguir un trabajo; yo mismo era un junio cuando conseguí un trabajo, y el primer país en el que trabajé fue Irlanda. Educación superior o secundaria: es preferible una educación superior, pero como dije, esto no es un obstáculo; hay personas que vinieron con una educación no de la más alta calidad, o de universidades sin nombre. ¿Qué es exactamente una universidad si es una universidad de Crimea? No creo que esto sea un gran obstáculo; Todavía me servirían y me vigilarían. Desafortunadamente, no tenía tales candidatos, pero esto no significa que esto sea un bloqueador. Serviría y vigilaría. Quizás si no califica para un puesto, no se trate de educación; la mayoría de las veces, se trata de experiencia relevante, qué tan bien su experiencia coincide con lo que la empresa está buscando.
P: Con experiencia laboral es bastante fácil irse a Holanda. Me gustaría saber sobre Hong Kong, ¿cómo es la TI, hay alguna peculiaridad a la hora de buscar trabajo y encontrar trabajo?
Solo estaba estudiando en Hong Kong, aunque estaba tratando de encontrar trabajo. Por motivos personales, decidí no quedarme allí. Hay un mercado ahí, pero no tan grande, porque es más un centro financiero y logístico, no de TI, aunque hay posiciones allí. Menos China y Hong Kong: menos centros internacionales que el mismo Singapur. Es mucho más internacional que Hong Kong en términos de proyectos de TI. No miraría a Hong Kong. Aunque uno de mis amigos estuvo haciendo una puesta en marcha de TI allí durante mucho tiempo, pero luego se mudó, quería vivir en un lugar diferente.
P: ¿Qué países puede salir con una educación superior, pero sin un diploma, es decir, sin poder confirmar su educación con documentos para una visa?
Esta es una buena pregunta, pero no tengo experiencia con eso. Sé que lo escribes en CV de todos modos; Como dije, para algunos países no es exactamente su diploma lo que importa, sino si la empresa está dispuesta a responder por usted. Si la empresa lo patrocina y le garantiza que es un buen candidato para la mudanza, a menudo puede mudarse. Hay países para los que la confirmación en papel es fundamental, pero no todos son países. En el Reino Unido, si el empleador está listo para contratar a un candidato, no se requiere un diploma para las autoridades de migración, y el empleador a menudo no mira el diploma si tiene experiencia.
Gracias a todos, que tengan una agradable velada.
