Recientemente, comencé a pensar: "¿Cómo puedes entender que tu nivel de conocimiento es digno?" Y aquí, naturalmente, me viene a la mente la idea de que se necesitan algunos criterios para la evaluación, pero no entremos en detalles, vayamos directamente a las gradaciones estándar: Junior, Middle, Senior. Los similares se utilizan en la cuadrícula dimensional de la ropa, son bastante simples y directos. ¿Quizás por eso los amamos tanto? Pero en la práctica, el evaluador puede sesgar mucho la estimación de la calificación. Después de todo, detrás de cada etiqueta hay una gran cantidad de métricas, que el fabricante de ropa calcula amablemente para nosotros y etiquetas. Pero vale la pena señalar que las cosas no siempre salen bien. ¿Qué podemos decir sobre la evaluación de las competencias profesionales ...
Sigamos adelante y simplifiquemos nuestra evaluación. Como resultado, obtenemos una evaluación binaria: Adecuado / No adecuado, es lo más simple posible y reduce significativamente la probabilidad de error.
Hoy me gustaría hablarles sobre una de estas evaluaciones, utilizando un ejemplo real.
En 2002-2006, jugué activamente Counter-Strike 1.6 (CS). En ese momento, yo era uno de los mejores jugadores de la región de Siberia. Y sucedió que en la universidad donde estudié, decidieron hacer un campeonato de CS. Me enteré del torneo por casualidad y, por supuesto, quería participar en él. Al final resultó que, este torneo no fue el primero, pero ya se había organizado antes, pero yo no lo sabía.
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En resumen, es obvio que la evaluación de las competencias profesionales, incluso en formato binario, puede ser incorrecta. Seguramente mi situación no es única. No me comprometo a juzgar los motivos de tal valoración ni a intentar encontrar ningún criterio. Estoy convencido de que dependerán mucho de la personalidad de quien lo implemente. Tengo curiosidad por saber cómo maneja situaciones en las que obtiene una evaluación obviamente errónea. ¿Vas hasta el final o vas a un lado?