Cuando una persona aprueba una entrevista o completa una prueba, la empresa le da un feedback: "eres guapo, aquí tienes una oferta / lo siento, no eres apto para nosotros". En caso de rechazo, suelen escribir algo como esto: "Lo siento, no encajaste". ¡Pero no está claro qué fue exactamente lo que fue malo y qué habilidades se necesitan bombear!
Quiero darte un par de trucos sobre cómo puedes obtener un poco más de retroalimentación:
¿Parece "hola gorra"? Pero he estado realizando entrevistas durante unos tres años y he visto el uso de estos trucos de vida como máximo 5 veces, así que déjame explicarte cómo funcionan estos sencillos consejos. Y al mismo tiempo discutiremos los matices de su aplicación.
Truco de la vida 1. ¡Solo pregunta!
¡Sí, es así de simple! Solicite comentarios más detallados. ¡No superan la demanda!
Si está sentado en una entrevista y está resolviendo una prueba "aquí y ahora", luego de terminar la tarea pregunte:
- ¿Qué más me he perdido? ¿En qué no has pensado? ¿Qué tan bueno o malo es? ¿Qué puedes leer / Google?
Si está confundido durante la entrevista y no pidió comentarios, solicítelos más tarde. Escribe una carta como esta:
- Hola, soy tal y cual, fui entrevistado en ese momento. Cuéntenos los resultados de la reunión.
Si ha realizado una tarea de prueba y recibió una negativa en seco, solicite un poco más de retroalimentación:
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Truco de vida para RR.HH .: cómo dar una retroalimentación más detallada al candidato
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