Esta semana, Fedor Volkov, un reclutador de TI de Luna Park , una agencia de recursos humanos que emplea a matemáticos y programadores, habló en nuestras redes sociales .
Mientras Fyodor estudiaba en la escuela 1543, asistió a las Olimpíadas de matemáticas y programación, y luego se graduó de la Facultad de Mecánica y Matemáticas de la Universidad Estatal de Moscú. Esto lo ayudó a crear una red enorme entre los especialistas en TI y a ingresar fácilmente al reclutamiento.
Ahora Fedya vive en Israel, cría a tres hijos y ayuda a las empresas de TI y a los especialistas a encontrarse. Durante la transmisión, respondió preguntas sobre el estado del mercado, los salarios, qué buscar al leer las vacantes para comprender correctamente lo que espera el empleador y mucho más.
Compartimos contigo la grabación y transcripción de la transmisión.
Mi nombre es Fedor Volkov, llevo un poco más de dos años trabajando en HR Luna Park como reclutador, me gusta mucho, y ahora les contaré un poco cómo llegué allí y a qué me dedico.
Recientemente, el reclutamiento se ha convertido en mi pasatiempo favorito: antes, mi pasatiempo favorito era enseñar matemáticas a los niños; era un tutor a tiempo completo y funcionó bastante bien, pero con el tiempo me cansé mucho de este proceso.
Y resultó que en el momento en que me di cuenta de que estaba completamente cansado de mis actividades anteriores, encontré una publicación en VK de que la chica Nadia estaba buscando un reclutador para unirse a su equipo. Así es como supe quiénes son los reclutadores de TI.
Sucedió de forma bastante espontánea y rápida para mí. Simplemente decidí escribir, conté sobre mí mismo que estudié en la clase de material en la escuela, me dediqué principalmente a las matemáticas, nunca me interesaron otros temas. En las lecciones de historia y literatura, me dediqué principalmente a las matemáticas, lo que, en general, lamenté más de una vez. Participé en las Olimpiadas con bastante frecuencia: no entré en la Olimpiada de toda Rusia, no obtuve los primeros lugares, pero en el 11 ° grado tuve la suerte de obtener un diploma, y esto fue suficiente para llegar a la Universidad Estatal de Moscú. sin exámenes. Allí estudié de una manera divertida e interesante, en el mundo de las matemáticas, durante 5 años. Sin embargo, durante este tiempo quedó claro que las matemáticas superiores en el volumen que aprendí en la Universidad Estatal de Moscú no son del todo para mí. Todavía tengo una formación bastante amplia, he adquirido una vasta experiencia de conocimiento de diferentes áreas de las matemáticas,sobre lo cual en la escuela solo adiviné Y desde el primer año comencé a enseñar a niños y de alguna manera me fusioné con este mundo.
Cuando vi una vacante en Lunapark, me di cuenta de que los chicos estaban buscando a alguien como yo. No tenemos una agencia muy común donde matemáticos y programadores trabajen como reclutadores. Al mismo tiempo, no sé mucho sobre el trabajo de otros reclutadores, no me he encontrado con muchos, pero hoy me lo encontré, y primero les contaré este caso.
Hoy una persona me escribió en Telegram: dijo que estaban buscando un desarrollador y se ofreció a llamarlo (por teléfono o por Skype). El mensaje constaba literalmente de dos frases. Para ser honesto, casi de inmediato pensé que me estaban buscando como reclutador: alguien necesita desarrolladores y quieren ofrecerme un trabajo para que pueda ayudarlos a contratar un equipo. Seguí el enlace, me enviaron una descripción del trabajo; allí, en principio, se ocultaba el nombre de la empresa, pero eso no me alarmó. Acordamos llamar bastante rápido; el reclutador que me escribió fue completamente lacónico, y estaba claro que su principal deseo era llamarme. Fue un poco ofensivo, porque antes de llamarme, primero quería saber más sobre cómo se enteraron de mí, por qué decidieron ponerse en contacto con un reclutador externo, etc.
Acordamos llamar. Y luego mis colegas sugirieron que en realidad estaba siendo perseguido como desarrollador. Releí la correspondencia; de hecho, se podría entender que alguien cometió un error con el contacto, o por alguna razón, después de ver mi currículum, decidió que yo era un desarrollador.
Y pensé que sería fácil ver en este ejemplo cuántos errores comete RR.HH. cuando escriben un mensaje general. Primero, no había ningún nombre de la empresa allí, no sabía dónde estaba mi nombre. No había una descripción en el mensaje en sí, solo había un enlace al archivo DOC; Para ser honesto, no leo esos archivos en mi teléfono, no se abren muy bien en Android. Me sorprendió que la descripción del trabajo no estuviera en PDF.
Y había un mensaje general estándar del que ni siquiera podía averiguar cuál era mi nombre. Es realmente una lástima para la imagen de los reclutadores, si muchos desarrolladores se enfrentan a esto a diario.
Logramos concertar una entrevista, y por otro lado estábamos seguros de que estaban llamando a un potencial candidato-desarrollador, y por mi parte estaba seguro de que estaba llamando a un cliente potencial que sabía que yo era un reclutador. Esta es la situación más terrible en la que nunca me he encontrado y espero no volver a encontrarme.
Si recuerdas cómo llegué al Luna Park, resultó que los chicos de la agencia, es decir, Nadia, a quien se le ocurrió todo nuestro concepto, buscaban a una persona con experiencia técnica. Quien pudiera entender la tecnología, ponerse en la piel tanto del desarrollador como del cliente. Y fue realmente fácil para mí entender la tecnología y algunos aspectos del desarrollo, tanto como me fue posible. Nade me dijo que con un bagaje técnico, será posible profundizar rápidamente en la parte técnica y desarrollarse como reclutador.
Resultó que el trabajo de un reclutador no es tan fácil como me parecía a partir de la idea general de reclutar.
Se está trabajando bastante antes de que el candidato reciba el primer mensaje. Primero necesitas entender la vacante, sentir quiénes realmente necesitan. Para comprender la cantidad de información que es, siempre es importante aislar algunos momentos especiales, partes de la empresa que pueden ser importantes para los desarrolladores. La parte más difícil es probablemente encontrar esa pequeña coincidencia entre el gran flujo de currículum que encuentra y la vacante.
Cada desarrollador, si decide ingresar al mercado y abrir su currículum en Headhunter, recibirá un montón de ofertas: tanto por correo, como en Telegram y muchos otros lugares. Si una persona con buena experiencia y currículum muestra que estaba haciendo cosas interesantes e interesantes, entonces recibirá tantas respuestas que solo necesitará uno o dos días para responder, y de todas formas llegarán. Por lo tanto, para poder decir por qué mi proyecto es adecuado para él, debo intentar ocupar su lugar yo mismo y, a partir del currículum, reconocer los puntos clave que son importantes para el candidato y encontrarlos en la empresa que me pidió ayuda con la contratación.
Probablemente la parte más agradable para mí es cuando el candidato responde que mi mensaje se ha convertido en una salida para él durante el día. Varias veces sucedió que le escribo a un candidato, y en respuesta a mi mensaje, una persona escribe por la noche que no pudo contestar durante el día, porque RR.HH. de diferentes empresas le escribieron todo el día. Y una persona preguntó si mi mensaje podía enviarse al resto de RR.HH. como referencia, nos reímos un poco de esto. Está claro que algunas cosas son muy difíciles de filtrar, transmitir, pero intentaré decirte qué es importante formular en este mensaje.
Ahora intentaré contarte cómo ocurre mi trabajo, en principio, por qué me gusta y dónde busco candidatos. Cada trabajo es, por supuesto, diferente, y todos los trabajos son muy diferentes entre sí, por lo que debe usar un lugar diferente para cada búsqueda. De los casos más recientes, por ejemplo, hace muy poco, hace tres meses, buscábamos candidatos para un proyecto genial, de investigación y desarrollo. Los chicos buscaron de antemano a aquellos que son difíciles de encontrar en algún lugar del dominio público: estos son candidatos a los que les gustaría estar en una startup, pero que al mismo tiempo tenían criterios de búsqueda especiales. Para mí estaba claro que esto es lo que hay dentro de la red, es decir, entre mis conocidos o personas con las que hablé antes, y los servicios ordinarios con un currículum, como Headhunter o My Circle, no funcionarían allí. También tienen bastante éxito en la búsqueda, pero ese no fue el caso.En esta situación en particular, ayudó que entre mis conocidos haya muchos chicos que encajan con la descripción: fui a la escuela con Olimpiadas y participé en Olimpiadas, todavía tengo amigos que las ganaron.
Creo que no todo el mundo sabe cuánto ayuda el reclutamiento. Pero aquí, en una situación específica, si conoce a las personas que está buscando y, en principio, no hay muchas, tal vez solo haya 200 personas en todo el país, entonces necesita saber cómo informar correctamente sobre una situación particular, cuán correctamente informar sobre la vacante. Y, probablemente, esta red mía, que se ha desarrollado a lo largo de los años, me ayudó mucho.
Cada comunicación con un candidato para mí comienza con el primer lanzamiento. Intento informar sobre la vacante tanto como sea posible, pero al mismo tiempo no se olvide del candidato en sí; es muy importante encontrar esos puntos de referencia que conectan una vacante específica con un desarrollador específico. Creo que muchos desarrolladores han tenido la experiencia de ir a entrevistas que resultaron ser una pérdida de tiempo; esta es mi peor pesadilla: enviar a alguien en quien estoy interesado y a quien le hablé de la vacante, a un lugar donde no le agrada en absoluto. Probablemente, en 2 años he tenido una o dos situaciones de este tipo. Cada vez que trataba de averiguar por qué podía pasar esto.
Pero lo primero en lo que trato de pensar es en hacerlo mutuamente interesante tanto para el desarrollador como para la empresa. Por eso, en el primer mensaje que recibe un candidato, es importante hablar de puntos de intersección, para encontrar qué hay en común entre la empresa y el candidato, que, probablemente, alguien más no ve de inmediato. Esto es necesario para que su mensaje resulte ser una de las pocas personas que respondan, entre cientos que van al correo.
La primera persona a la que logré interesarme en una vacante la encontré simplemente volviendo a publicar en VK. En ese momento tenía un perfil bastante pequeño entre mis conocidos, pero entre ellos había quienes se interesaron. Rápidamente, desde el primer candidato, logramos cerrar la vacante. Creo que esto se convirtió en la garantía de mi amor por la profesión; es obvio que en una situación en la que puede encontrar rápidamente a la persona adecuada, le ahorra mucho tiempo a la empresa, que gasta recursos en entrevistas; a veces puede haber de 3 a 4 etapas; sé que puede haber más, aunque este no fue el caso en mi práctica. Si logramos encontrar a esa persona que se adaptara a la empresa, esto no significa que cualquier persona sería adecuada, simplemente hice frente a la tarea rápidamente. Probablemente, esto es lo que me motiva todos los días: me quedo en esta profesión porqueque me gusta ayudar a la gente a ahorrar tiempo.
La transición entre profesiones, entre empresas para desarrolladores, puede ser incluso más estresante que la decisión de cambiar. A veces me escriben amigos que me dicen que toman la decisión de mudarse a algún lugar, pero lo dudan, porque lo peor para ellos es zambullirse en el mundo de las entrevistas. Habrá muchos, será difícil elegir, quiero encontrar un lugar durante mucho tiempo, para que el equipo / tareas / condiciones estén satisfechos.
A menudo escribo en mensajes “me parece que el equipo estará cerca de ti en espíritu”, o “me parece que este proyecto te va a encajar en espíritu”. Este es el aspecto más importante. Si veo en el currículum que una persona quiere una gran empresa, incluso si su experiencia y su pila son 100% adecuadas, no lo invitaré a una pequeña empresa. Puedo aclarar, pero definitivamente diré de inmediato que estoy buscando una empresa pequeña, una startup, es importante aclarar esos momentos antes de llamar a una entrevista, para que no haya decepción, sino todo lo contrario, hay alegría o, al menos, placer al comunicarse con gente nueva. Esto es probablemente una rareza en el mundo común, pero en mi práctica sucede a menudo, es decir, placer mutuo por el tiempo dedicado. Incluso si el candidato recibe un rechazo o rechaza la oferta él mismo, esto no es un problema para mí,como el disgusto del tiempo invertido.
En la profesión de reclutamiento, hay ocasiones en las que un candidato es apto para una empresa, pero no hay vacante para él. También momentos bastante interesantes. Todavía tengo un conocido con quien hablamos sobre la vacante; al final no me interesó, pero nos mantuvimos en buenos términos. En el momento en que una persona decide cambiar de trabajo, si ni siquiera tengo nada que ofrecer, si cada uno de nosotros está listo para pasar tiempo y si es interesante (para el candidato en primer lugar), puede intentar encontrar un proyecto durante mucho tiempo. Es decir, no en un mes o incluso en unos pocos. Hubo un caso en el que se entrevistó a un candidato durante seis meses, y esto sucedió con bastante calma en ambos lados. Y la compañía no estaba buscando a nadie con urgencia, pero estaban interesados en un desarrollador específico, y el desarrollador no planeó una transición rápida; solo estaba listo para conocer gente nueva e interesante y descubrirlo.a lo que puede conducir.
A veces esos momentos me sorprenden. Existe algún tipo de entendimiento mutuo entre las personas de que pueden darse algo entre sí, pero al mismo tiempo no hay una perspectiva inequívoca o un enfoque en los resultados. Como resultado, después de un largo período, hubo varias entrevistas, una entrevista de prueba, otra entrevista, la persona recibió una oferta, que aceptó 5 meses después. Durante este tiempo, ya se ha desarrollado cierta relación entre la empresa y el desarrollador, lo que influyó en el hecho de que finalmente se aceptó la oferta.
Estaba lo más complacido posible en ese momento; parece que los presenté, e incluso para una persona surgió una posición que le convenía. Este no es un plan malvado astuto, la situación simplemente sucedió muy bien. Y esto es muy bueno, esto es lo que realmente me motiva en la profesión.
Es bastante difícil encontrar tiempo para encontrar su propio momento para la transición antes de agotarse en su lugar actual. Algunos de los chicos con los que hablo intentan cambiar de trabajo en el momento en que hay una oferta por mucho dinero; por supuesto, la motivación más grande y más frecuente para la transición es el aspecto financiero. Pero recientemente, para muchos, el dinero no es siempre lo primero a lo que prestan atención. El mercado ahora aprecia el trabajo a distancia; ahora, la falta de la oportunidad de trabajar desde casa es bastante sorprendente.
Cada uno de los proyectos en los que he podido ayudar con la contratación en los últimos dos años tuvo algo especial a la vez. Por ejemplo, un equipo pequeño que realmente hace cambios dramáticos; están tan unidos que buscan una persona que tenga un claro encaje cultural. Quizás alguien que aún no estaba listo para mudarse a una pequeña empresa decida probar suerte en el lugar actual; pero algunos ven una ventaja en trabajar en un equipo reducido, porque el resultado de lo que está haciendo es inmediatamente visible.
Muchos, que se encuentran en el mercado, que ya se han agotado, es decir, que se han encontrado en su lugar actual con tareas poco interesantes y que no ven su propia influencia en el producto, se encuentran en una moral muy difícil durante las entrevistas. Debido a esto, no muestran su máximo, pasan por el estrés de las entrevistas con grandes pérdidas morales para ellos mismos. Probablemente, esto es algo que yo, como reclutador, no puedo predecir de antemano, el momento en que el período de prueba no pasa ni siquiera en el caso de la sensación inicial de que la empresa y el candidato se han encontrado.
El agotamiento, por supuesto, tiene un gran impacto en la productividad. Por mi cuenta diré que esto se aplica a cualquier esfera; No puedo notar ningún desgaste particular entre los candidatos con los que me comunico; pero al mismo tiempo, todas las personas que me escriben “tu propuesta es genial, pero ya no tengo la fuerza moral para ir a entrevistas”, lo entiendo. Aquí solo puede asentir, porque hay demasiadas ofertas en el mercado y una persona que ha decidido cambiar de trabajo no puede evitarlas todas. Y mi trabajo también consiste en la redistribución de las fuerzas morales. Habla de buenos lugares, de los pros y los contras de esos proyectos grandes o pequeños de los que el propio candidato quizás no haya oído hablar.
Creo que la mayor desventaja de mi trabajo es cierto enfoque estereotipado del reclutador. Sin embargo, la gente se reúne a diario con una serie de ofertas en Telegram y por correo; no es fácil. A veces necesita tomarse un día aparte para ordenar su correo. Por lo tanto, trato de mostrar en el primer mensaje dónde vi esta coincidencia.
Siempre es genial cuando las personas brindan comentarios sobre mensajes y conversaciones. Hoy en día, muchos informáticos valoran la comunicación en vivo; ni siquiera hablar por teléfono, correspondencia tranquila en la que demuestres claramente que has leído el currículum, que has pensado en esta persona y que no utilizas clichés habituales para atraerte a una entrevista. La sensación de que solo quieren atraerlo a una llamada siempre es desmotivante; es poco probable que muchos accedan a una entrevista cuando no conocen todos los detalles.
Si hablamos de dinero: gano dinero si el candidato pasa el período de prueba. Si no funciona, buscamos un reemplazo. El período de prueba suele ser de 3 meses, a veces más. Muchos desarrolladores tienen su propia red: a menudo no se puede ganar dinero con esto, pero tenemos una referencia en la agencia, entre nuestros amigos hay quienes captaron las vacantes en el canal a tiempo y recomendaron con éxito a sus colegas. Esta no es una forma de ganar dinero, sino una forma de reducir la entropía en todo el mundo. Ahora me encuentro cada vez más a menudo con el hecho de que entre mis conocidos hay muchas personas que no están muy contentas con su trabajo, que podrían estar más felices trabajando en algún lugar que les convenga en más parámetros. Todos tienen la oportunidad de cuidar a su amigo.En diferentes sitios web de empresas en la sección de vacantes también hay su propia referencia, esto bien puede ser un ingreso adicional ...
En cuanto a los casos que logré cerrar con una vacante. Tenía conocidos de la escuela que querían contratar recursos humanos internos para su equipo, pero además de la contratación, los recursos humanos internos también tienen funciones de incorporación y otras que deben combinarse, les sugerí, al final hubo una cooperación bastante exitosa.
Para uno de los puestos, un amigo mío, exalumno, asesoró a su compañero. Logré cerrar el puesto en dos entrevistas.
Por supuesto, además de contrataciones tan rápidas, hay tareas más largas, complicadas y que requieren muchos recursos y que la red no puede afrontar.
Hace aproximadamente un año, pude encontrar un líder de desarrollo en una startup, donde era difícil de encontrar debido al límite del presupuesto para un puesto. No estaba por debajo del mercado, pero tampoco demasiado alto. Aquí, probablemente, no, mi red podría ayudar. Y aquí es importante comprender cómo redactar una consulta de búsqueda para la base de datos, qué tan bien busca personas. Porque al principio, cuando recién comencé a trabajar como reclutador, estaba más avergonzado y desconcertado por el hecho de que cuando hago una solicitud al sitio, puedo obtener resultados de al menos 100 mil personas. Y de ellos no hay forma de elegir al menos aquellos que sean adecuados para el parámetro mínimo. Pero con el tiempo, resulta entre las vacantes resaltar aquellas palabras clave que son importantes y por las cuales se puede acotar mucho la búsqueda, este momento se gana con experiencia, pero me ayudó muchoque soy fácil de optimizar el trabajo con algunos enfoques de las matemáticas, y me es fácil memorizar y organizar grandes cantidades de datos para una mayor eficiencia. Por otro lado, específicamente para el puesto de líder de desarrollo, revisé alrededor de 100 candidatos y hablé con todos. Luego pasé por todas las etapas de aceptación, desde la desesperación hasta la alegría.
Ésta es la parte del trabajo que claramente parece una especie de emoción; Yo mismo no soy un jugador, pero aquí me parece agradable el hecho de que a veces una vacante se pueda cerrar rápidamente, a veces puede ser larga, pero al mismo tiempo, de una forma u otra, el tiempo que dedico no es lineal. Y necesito de alguna manera asegurarme de que la expectativa de todas las diferentes vacantes sea lo suficientemente grande, entonces será posible mantener un sistema tan interesante de vasos comunicantes, donde monitorea el equilibrio entre los esfuerzos que realiza para las diferentes vacantes, de modo que termina con un beneficio total para todos, tanto empresas como desarrolladores. Probablemente, si sigue esto cuidadosamente, puede tener éxito, ayudar a las personas a encontrar un nuevo proyecto durante mucho tiempo.
Hubo tal situación que mi candidato, por circunstancias de la vida, dejó el proyecto, pero también estaba preocupado por mí, estaba todo bien, afectó mi trabajo y mis ingresos. Siempre es muy conmovedor cuando alguien me recuerda y se da cuenta de que algunos de los esfuerzos que se han invertido no son así; Estoy realmente preocupado por hacer feliz a la persona en la nueva empresa.
El primer mensaje que envío, lo hago con mayor frecuencia en Telegram. Recientemente, la gente se ha calmado acerca de esto; Hace aproximadamente un año y medio, incluso si una persona indicó su número de teléfono, muchas personas no estaban muy abiertas a esto y rápidamente cambiamos a la comunicación por correo electrónico. Ahora se ha vuelto mucho más conveniente, las personas se comunican fácilmente en Telegram, les complace ver mensajes de texto cortos y responderlos. Me parece que esto es más conveniente para todos que las llamadas de audio iniciales con un reclutador.
Recientemente me encontré con la negación de Telegram como un lugar conveniente, aunque al principio mucha gente me decía "comunicémonos por correo", y comencé a escribir al final del mensaje como "Me disculpo por escribir tan abruptamente en Telegram". . " Pero últimamente está claro que casi todo el mundo se comunica con bastante tranquilidad en mensajeros. Esto probablemente también diga qué tipo de mensaje está incrustado en estos mensajes que envía. Por otro lado, me parece que muchos a distancia se han vuelto más fáciles de relacionar con el reclutamiento y los pasos que da cada reclutador a continuación.
A veces la gente se sorprende de que pude escribirles en Telegram, me preguntan exactamente cómo lo encontré. Esto, por supuesto, no es el trabajo de un detective. A veces, un candidato deja un currículum en el que no hay ningún contacto, tanto en Headhunter como en Habr-Career. Está claro que si una persona ha abierto un currículum y está claro que se ha actualizado recientemente, entonces está en búsqueda. Pero, si por alguna razón no hay contactos, entonces tienes que ser inventivo. La mayoría de las veces, algunos de los currículums, proyectos ayudan a conocer mejor a la persona. Durante el tiempo que llevo lidiando con esto, o entiendo que una persona es apta para la vacante, o me detengo en este camino si la persona aún no encaja con lo que quiero contar. O viceversa, puede buscar en algún otro recurso para encontrar un currículum completo que contenga contactos.
Lo más importante aquí es escuchar al candidato qué puntos son los más clave y cuáles pueden quedar entre bastidores, tratar de comprender las necesidades, que definitivamente está más cerca de la psicología que del conocimiento técnico. Si esto tiene éxito, el caos mundial al que se enfrenta una persona cuando se cambia a un nuevo trabajo disminuye. Y me parece que valió la pena mis esfuerzos.
Entre mis compañeros, con los que trabajo, hay muchachos muy diferentes. Alguien estudió en la Facultad de Física, alguien tiene experiencia en programación, experiencia en las Olimpiadas. A todos nos une el hecho de que, habiendo recibido una educación técnica, no nos adentramos en el desarrollo, sino que desarrollamos no solo habilidades técnicas, sino también sociales. En general, el mérito del equipo en mi amor por el trabajo también es bastante grande. Los reclutadores deben estar un poco solos. Realmente aprecio la oportunidad de comunicarme con colegas, trabajar juntos y compartir experiencias, crear un texto, encontrar coincidencias clave entre currículums y vacantes, compartir algunos comentarios sobre los primeros mensajes enviados. Este es el apoyo que tiene nuestro equipo y me gustaría mantenerlo. Ahora, si alguna vez trabajo en otro lugar, tendré estándares bastante altos.Antes de eso, siempre trabajaba solo, porque cuando trabajas como tutor, siempre trabajas cara a cara con otra persona. Hay muchas cosas acerca de ser un profesor privado que se superponen con lo que hago ahora, pero entonces estaba completamente solo en el trabajo. Y ahora tengo el apoyo, la influencia diversa de mis compañeros. Me parece que mi experiencia en 2 años se ha vuelto muy adecuada para poder encontrar a la persona adecuada en la empresa, y, por el contrario, no escribir las innecesarias, para no distraerlo de otros 20-30. ofertas de trabajo.mi experiencia en 2 años se ha vuelto muy adecuada para poder encontrar a la persona adecuada en la empresa y, por el contrario, no escribir las innecesarias, para no distraerlo de otras 20-30 ofertas de trabajo.mi experiencia en 2 años se ha vuelto muy adecuada para poder encontrar a la persona adecuada en la empresa y, a la inversa, no escribir las innecesarias, para no distraerlo de otras 20-30 ofertas de trabajo.
Creo que no todo el mundo reconoce plenamente la necesidad de reclutadores. Muy a menudo, un desarrollador puede encontrar una empresa por sí mismo, pero no siempre. Además, hoy en día tienes que subcontratar muchas cosas en tu vida, desde cocinar hasta grandes momentos. Encontrar un desarrollador para un equipo es algo que a menudo vale la pena subcontratar a proyectos pequeños: tal vez tengan los recursos financieros para la agencia, pero no tienen los recursos humanos para buscar candidatos por sí mismos y realizar entre 10 y 20 entrevistas.
Por cierto, si alguien que escucha la transmisión está interesado en el trabajo de un reclutador, entonces puede escribirme; le diré más, ahora mismo tenemos un puesto vacante de reclutador con experiencia técnica en la agencia. . Recientemente, ha habido muchos proyectos que se están buscando, se están abordando; Recibo cartas de varias empresas con las que estamos discutiendo la contratación de nuevos empleados para ellas. Siempre es importante hacer las preguntas correctas a tiempo para comprender por qué la empresa está buscando un empleado, qué tan flexible hay en esta búsqueda, o es una búsqueda difícil basada en criterios específicos.
Para una recomendación exitosa, pagamos alrededor de 30 mil rublos, según el nivel de la persona que recomendamos. A veces, para algunos puestos especiales, puede haber cada vez más, pero en promedio alrededor de 20-30 mil rublos, si una persona pasa un período de prueba. Por eso, si tienes amigos que quieran cambiar de trabajo, siempre estaremos encantados de recibir recomendaciones. Me gustaría creer que habrá menos mitos sobre ese molesto reclutador que escribe una y otra vez en medio de la noche. En una situación determinada, un caso concreto puede ser decisivo para una persona, a menudo me cruzo con el hecho de que se sabe poco sobre una determinada empresa, pero resulta ser un lugar ideal para un candidato específico.
Al mismo tiempo, cuando recién comenzaba a trabajar, una vez mi hija mayor envió una carita sonriente a Telegram, y de inmediato me respondieron. Tomé nota de esto, y ahora, cuando, quizás, el diálogo se ha ahogado y simplemente no tuvieron tiempo de contestarme, les envío una pegatina y funciona, alivia el ambiente! Una buena calcomanía recibe más respuestas que una descripción detallada y aburrida.
Me parece que es importante que los candidatos hagan tantas preguntas como sea posible sobre la empresa, para expresar puntos clave que son fundamentales para ellos, para no llegar a entrevistas donde no te buscan. Creo que es importante desde el principio compartir con franqueza sus impresiones, tanto para la empresa como para el desarrollador, para comprender qué esperar al final, para que haya menos situaciones en las que la oferta difiera mucho de la Expectativas.
Por más melancólico que parezca, la base de mi trabajo es la expectativa de felicidad general por parte de la empresa y los desarrolladores. Y, si esto sucede, si todos al final resultan estar bastante contentos con la forma en que pasaron su tiempo, se interesaron, incluso si esto no es una coincidencia perfecta, probablemente en esta situación el mundo se haya vuelto un poco mejor. Por eso, estoy muy preocupado por los que no les gusta su trabajo, trato de ayudar con algo. Consejos para redactar un currículum si no hay proyectos adecuados entre tus amigos. Y aquí también para mí, la compensación monetaria no es en absoluto en primer lugar, aunque da la casualidad de que es posible cubrir las vacantes de modo que la compensación monetaria no sea en primer lugar.
En cuanto al currículum en sí: siempre debe leer qué puesto estás buscando. En mi currículum me gustaría hablar de proyectos personales, de aquello en lo que participaste personalmente. A veces, detrás de un determinado nombre y puesto de empresa, es muy difícil entender en qué parte de un gran proyecto está involucrado un desarrollador. Por lo tanto, incluso si hay una “regla de los 10 segundos” (el reclutador lee el currículum rápidamente y se desplaza por él), me gustaría ver la contribución específica de la persona. Aunque mi vista inicial de un currículum es mucho más larga, probablemente leo demasiado lento. Es útil pensar en las palabras clave que debe incluir en su currículum para obtenerlo en búsquedas más altas. Headhunter ya sabe cómo traducir a diferentes idiomas, tanto inglés como ruso, pero la búsqueda se muestra de acuerdo con sus algoritmos. Debería pensar en esto si necesita aumentar su currículum más alto,especialmente si el solicitante es para algún puesto inicial, junior o medio. Si una persona quiere encontrar un trabajo no a través de una red, sino a través de un agregador común, entonces es importante incluir más palabras clave dentro del currículum y describir su experiencia específica con mayor precisión. Debe quedar claro qué puede ser importante, qué ya se ha aprendido, cómo se puede aplicar esto a esas vacantes que tiene un reclutador.
