En primer lugar, explicaré cómo un currículum para empresas extranjeras es fundamentalmente diferente de un currículum para las rusas. También le daré una idea de cómo construir una buena estructura de currículum para un empleador extranjero.
Un currículum en inglés no requiere un idioma demasiado complejo y, muy probablemente, si está listo para comenzar a trabajar para una empresa extranjera, su inglés ya es suficiente para escribir un currículum. Sin embargo, a lo largo del camino te contaré sobre algunas palabras clave en inglés específicas y trucos para completar un currículum.
1. Especificidad del currículum en inglés
A diferencia del CV ruso, que se parece más a un CV (Curriculum vitae, una descripción de la trayectoria profesional de dos o tres páginas en orden cronológico), los CV de las empresas estadounidenses y europeas son un documento de una página con una estructura clara. Esta concisión puede parecer sorprendente, pero una página es el curriculum vitae estándar generalmente aceptado en el extranjero. Incluso si tienes mucha experiencia, vale la pena mantener en tu currículum mencionando solo los últimos tres o cinco trabajos, tu puesto y logros clave. Como regla general, el empleador está interesado en la experiencia actualizada. Si necesita saber más sobre usted, puede solicitar una versión ampliada del currículum.
En algunos casos, el empleador solicita enviar un CV técnico : dos o tres páginas con una lista completa de los cursos tomados, la experiencia laboral y las habilidades. Pero este documento generalmente se solicita además de un currículum, y la mayoría de las veces se requiere un currículum técnico para una carrera científica.
Por lo tanto, un currículum de trabajo para una empresa extranjera debe ser corto, amplio, sus secciones deben construirse de acuerdo con la estructura lógica y simple generalmente aceptada, y también describirse en un solo estilo; todo esto aumenta la legibilidad del currículum y simplifica la navegación eso. Es importante que de un vistazo a la hoja de currículum, el empleador pueda encontrar rápidamente información clave sobre el candidato.
2. Orden de las secciones
Los contactos siempre van primero. Pero las secciones "Educación", "Experiencia" y "Proyectos personales" se pueden intercambiar dependiendo de qué es más importante y qué se ve mejor. Si está buscando trabajo, comience con experiencia laboral y proyectos personales. ¿Acabas de terminar tus estudios y tienes poca experiencia laboral? No importa: en este caso, es mejor poner primero la información sobre educación y luego una sección con proyectos personales. Si va a enviar su currículum para recibir una beca de formación, coloque la sección "Educación" al principio.
Pero las secciones con cualquier información personal (género, raza, edad, estado civil, orientación sexual, religión, afiliación política) son innecesarias e incluso indeseables en un currículum según los estándares occidentales actuales.
Los empleadores en el extranjero, como los Estados Unidos, Está prohibido tomar decisiones de contratación basadas en esta información para evitar cualquier discriminación. Por la misma razón, los empleadores extranjeros prefieren un currículum sin foto: les facilita el cumplimiento de la legislación sobre igualdad de oportunidades laborales. Además, no incluya información sobre el salario deseado. A veces, los empleadores potenciales pueden preguntar por sus expectativas o historial salarial ellos mismos, pero si este requisito no se especifica en el anuncio, no lo mencione.
Hay muchos recursos en línea con plantillas de currículum. Los ejemplos que muestran claramente cómo crear una navegación conveniente a través de las secciones de una página, así como los constructores de currículums, se pueden ver aquí , aquí y aquí....
3. Palabras clave
Muchas empresas utilizan un sistema de gestión de candidatos (Sistemas de seguimiento de candidatos, ATS) y otras herramientas para facilitar el proceso de contratación. Estos programas lo ayudan a recopilar, filtrar y organizar el flujo de su currículum, programar entrevistas y enviar automáticamente correos electrónicos de reuniones o de rechazo. ATS también analiza los currículos enviados en busca de palabras clave . Y si el currículum no contiene palabras clave importantes para el empleador, el programa puede rechazarlo sin siquiera llegar al reclutador.
Las palabras clave son a menudo las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo. Por ejemplo, en este puesto de desarrollador móvil, las habilidades y palabras clave mínimas son "Java, C ++, Python, Servicios web (RESTful, SOAP), SQL".
Vale la pena asegurarse de que su currículum tenga todas las palabras clave correctas. Cómo mencionarlos para que no parezca copiar-pegar, te lo diré en los siguientes párrafos.
4. Contactos
Prepárese para ser buscado en las redes sociales y no publique publicaciones y fotos potencialmente comprometedoras, o configure la privacidad de las publicaciones para que estén disponibles solo para amigos.
Cree cuentas profesionales en LinkedIn o Github e incluya enlaces a ellas en el título de su currículum (como en el ejemplo de la imagen a continuación). También puede compartir un enlace a su sitio web personal donde hay avances de sus proyectos personales de TI. Las cuentas de redes sociales y un sitio web personal son una forma de extender su currículum más allá de una página si los empleadores potenciales quieren saber más sobre usted.
5. Experiencia
En orden inverso, indique la experiencia laboral pasada (dos o tres plazas son suficientes): el nombre de la empresa, el puesto que ocupa, las fechas de trabajo y los logros clave (logros principales), que se cuantifican, por ejemplo, como porcentaje de crecimiento en tráfico, ingresos o en algo más contable.
La indicación de logros importantes a menudo se pasa por alto y se limita a una simple lista de responsabilidades diarias. Pero esto es un error. Simplemente sienta la diferencia entre "Se ayudó con el sitio web" y "Se consultó en el rediseño del sitio web de la empresa, lo que resultó en un aumento del tráfico del 25%".("Consultado sobre un rediseño del sitio web de la empresa, resultando en un incremento del tráfico del 25%"). El primero suena como "Básicamente, bebí café y era un código", y el segundo describe cómo el empleado logró resultados que superaron las expectativas. ¿Ha ahorrado dinero a la empresa? Indique cuánto. ¿Ha ayudado a simplificar el proceso? Indique como porcentaje cuánto más eficiente se ha vuelto o cuánto menos tiempo lleva ahora.
El especialista en contratación Laszlo Bock recomienda utilizar la siguiente fórmula para esto:
"Logrado [X] medido por [Y] haciendo [Z]"Por ejemplo:
al final, agregue un elemento de conocimiento apalancado y escriba qué lenguajes de programación u otras tecnologías utilizó en el proyecto para lograr logros clave. Estas son las palabras clave que en este punto parecerán lo más apropiadas posible.
Si trabajó de forma remota, márquelo en su currículum. Hoy en día, cada vez más empresas buscan empleados que trabajen a distancia.
6. Proyectos personales
Un proyecto personal puede ser cualquier cosa: un programa Java o una aplicación móvil. Esta parte del currículum muestra su participación en la tecnología moderna, independencia y voluntad de ir más allá de las asignaciones de trabajo estándar y demostrar creatividad. Al mismo tiempo, por supuesto, los empleadores comprenden que al realizar proyectos personales, inevitablemente se adquieren nuevas habilidades.
Gail Luckman-McDowell es programadora de Google, Apple y Microsoft y autora de The Programmer's Career. Cómo conseguir un trabajo en una empresa líder de TI " aconseja:
— iPhone, -, ! , . IT- . , – « » «».
7. Skills
Enumere todas las habilidades relevantes para el puesto deseado: esta es otra oportunidad para integrar adecuadamente las palabras clave en el currículum: cuantas más habilidades coincidan con las palabras clave en la descripción del trabajo, mayores serán sus posibilidades de aprobar con éxito el escaneo ATS. Pero no escriba todo en una fila, solo para avanzar; más adelante se le pedirá que demuestre todas estas habilidades en tareas laborales específicas.
Hay una forma de darse algo de libertad: puede indicar el nivel de competencia. Por ejemplo, con la etiqueta Working Knowledge, indique los lenguajes de programación con los que está muy familiarizado y con los que está listo para comenzar a trabajar ahora mismo. Un marcado con conocimientos básicos- Idiomas que todavía está aprendiendo, pero si es necesario, puede bombear rápidamente.
Hay otras opciones generalmente aceptadas para las gradaciones de escritura: Competente / Familiar (alto nivel de conocimiento / nivel básico); Avanzado / Intermedio / Básico (conocimientos avanzados / intermedio / básico).
8. Educación
La regla principal es mencionar solo la experiencia educativa especializada. Un título en estudios africanos o en historia medieval es impresionante, pero poco útil para una empresa de TI. Es eso en casos excepcionales.
Además de la experiencia laboral, la capacitación y los cursos en el currículum se enumeran en orden inverso, comenzando por este último. Indique el nombre de la universidad o cursos, grado recibido (licenciatura / maestría / doctorado) si está disponible. Describa brevemente las disciplinas estudiadas; aquí nuevamente puede usar palabras clave. Mencione su GPA si está por encima de 3.0 GPA ( cómo calcular el promedio de calificaciones ).
Los cursos adicionales tomados son un buen indicador para el empleador: dice que está invirtiendo esfuerzo, tiempo y dinero en capacitación, y también se esfuerza por conocer las últimas tendencias y cambios profesionales.
9. El mito del curriculum vitae universal
Es imposible crear un currículum que se adapte a cualquier vacante. Por lo tanto, adapte su currículum a cada puesto que esté solicitando. La mejor estrategia es crear un currículum vitae maestro para uso personal que enumere todas sus habilidades, experiencia y logros. Puede abarcar varias páginas. Cuando llegue el momento de enviar su solicitud, simplemente la acortará eliminando toda la información irrelevante.
Para mayor claridad, recopilé todas las recomendaciones en un ejemplo completo de currículum.
