Basándome en mis entrevistas, así como en las entrevistas con colegas y aprendices, he compilado una lista de preguntas del líder del equipo a la empresa, lo que debería aclararse durante la entrevista - qué preguntarle al entrevistado.
Las preguntas son adecuadas, quizás, no solo para el líder del equipo, sino que fueron inventadas para él.
Intento escribir preguntas y sus aclaraciones sin juicios de valor, cada persona tiene sus propias prioridades y deseos. Además, todas las preguntas van sin ningún orden y prioridad, cada uno lo determinará por sí mismo.
¿Cuáles son los resultados financieros de la empresa?
¿Es la empresa rentable o gasta dinero en inversores? ¿O incluso los inversores aún no han llegado y los fundadores siguen pagando de sus propios bolsillos? ¿Cómo es un plan de desarrollo empresarial?
Si la empresa tiene una oficina de representación en la Federación de Rusia, ¿es un empleo oficial (según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y es un salario completamente "blanco"?
Incluso ahora, algunas empresas a veces utilizan esquemas salariales "grises". Además, a veces hay empleados que piden deliberadamente un esquema "gris".
Cuéntenos sobre su comprensión de un "buen líder de equipo"
El interlocutor debe tener una comprensión clara y coherente de lo que quiere decir con el término "líder del equipo" y qué criterios se utilizan para evaluar el trabajo del líder del equipo.
Quizás este entendimiento incluso se detalla en las descripciones de puestos.
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A veces, las empresas tienen un presupuesto fijo y planificado de X dinero por año para "formación". La formación puede significar tanto viajes a conferencias como oyente como participación en diferentes cursos.
La lista se actualizará para siempre, el trabajo en sí se está haciendo en github , únete a nosotros. Solicitudes de piscina, tenedores: todos son bienvenidos.