En la primavera de 2020, las oficinas del mundo se trasladaron a lugares remotos. Después de la cuarentena global, alguien pudo elegir: si lo desea, trabajar desde casa, en la oficina o con presencia parcial. A algunos no se les preguntó, dejándolos en su oficina en casa durante al menos unos meses más. Entonces, los líderes de Twitter dijeron que los empleados trabajarán desde casa y después de la cuarentena mundial, por ahora de manera indefinida. Facebook planea extender el aislamiento hasta junio de 2021, Google hasta julio.
Pero no todo el mundo disfruta trabajando desde casa. Junto con especialistas en TI, un psicoterapeuta y un procrastinatólogo, descubrimos quién y por qué es difícil trabajar de forma remota y qué hacer al respecto. ¿Qué es lo que más lo enoja en un lugar remoto? Comparte en los comentarios.
Problemas de eliminación remota - estadísticas mundiales
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- “Estamos estableciendo un marco más rígido para las reuniones de trabajo. Planificación de recordatorios en Slack para el final del día ".
Para hacer frente a un horario borroso, a menudo se recomienda apagar la computadora tan pronto como terminen las horas de trabajo, pasar tiempo personal sin una computadora portátil y desactivar las notificaciones de los chats de trabajo. Aunque en la práctica esto no es tan fácil de hacer :)
Problema 2. Las conferencias y los chats en línea no reemplazan la comunicación en vivo
Resultó más difícil para muchos resolver problemas a través de mensajería instantánea y conferencias en línea que mediante comunicaciones en vivo.
Victor Beketov, psicoterapeuta :
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- "A veces organizamos zoom-colas solo para hablar de nada, para compartir información de la vida".
- “Organizamos actividades conjuntas
, de forma periódica, 1-1, una especie de desafíos durante un mes. Organizamos actividades online periódicas para toda la empresa. - También probamos
1-1 al azar entre empleados y grupos pequeños al azar, pero no funcionó ". - "Organizamos pequeñas actividades de formación de equipos".
Problema 3. Procrastinación
Más bien, ni siquiera es un problema remoto en sí mismo, pero en casa se manifiesta más fácilmente. Existe el riesgo de interrumpir los plazos o sumergirse en la autoexcavación.
Victor Beketov, psicoterapeuta :
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- “Siempre trato de trabajar de acuerdo con el principio 'hacer el máximo al comienzo de la semana, para que más tarde al final de la semana pueda cambiar a tareas simples y no urgentes'. Y ya habrá tiempo para la postergación ".
- "Dormir :)"
Se preguntó a los líderes si la procrastinación es el flagelo de la lejanía.
- “Hay un cierto tipo de personas que son incapaces de organizarse, tratamos de identificarlas, dialogamos y si la situación no mejora, nos despedimos. La mayoría de las veces, las personas simplemente no entendían lo que se esperaba de ellas, porque trabajar de forma remota no significa solo trabajar, también debe lidiar con su "presencia" o visibilidad en línea, de modo que para el resto de la empresa usted, como un empleado, también existir (condicionalmente, participar en actividades, discutir algo en salas de chat generales para el trabajo y no, etc.)
Victor Beketov, psicoterapeuta :
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La parte más difícil es colocar marcos para niños. Solían pensar que dado que papá o mamá están en casa, significa que jugarán conmigo.
Victor Beketov, psicoterapeuta :
De nada sirve negociar con los seres queridos si tu presencia emocional en la familia es mínima. Cuando una persona está acostumbrada a huir a la oficina debido a los reclamos de su esposa o hijos, entonces el ajuste de cuentas en casa es inevitable.
Piense en qué es exactamente lo que sus seres queridos no obtienen de usted. Apoyo, cariño, cercanía emocional, empatía, inclusión ... Si estas palabras no te resultan familiares, es mejor arreglarlo. El pasatiempo conjunto de alta calidad mejorará radicalmente el trasfondo emocional en la familia.
Experiencia personal
¿Qué les aconseja a los empleados para que no se distraigan con las tareas del hogar?
- “Más a menudo estas personas intentan venir a la oficina, yo soy uno de ellos. En casa, debe configurar un lugar especial para el trabajo, una oficina, si el área lo permite. Además, este lugar debe estar bien equipado, estamos tratando de ayudar con esto ".
Pero también existe la opinión contraria:
- “Tener una familia hace que sea más fácil hacer esto, la familia toma el control automáticamente fuera de la jornada laboral, y también en la jornada laboral. Así que consejo: forme una familia e hijos :) "
Alternativamente, puede:
- Acuerde con los miembros de la familia que durante las horas de trabajo usted trabaja y nadie debe distraerlo.
- Utilice técnicas de gestión del tiempo. Por ejemplo, Pomidoro, cuando cada 25 minutos de trabajo hay 5 minutos de descanso. Durante estos 5 minutos, puede charlar con su familia o hacer las tareas del hogar.
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