La transformación digital requiere personal calificado. El enfoque tradicional es crear su propio equipo de desarrollo de software, pero encontrar y conseguir los profesionales adecuados no es fácil. La pandemia de COVID-19 está obligando a las empresas a cambiar al teletrabajo y haciendo que el reclutamiento tradicional cara a cara de múltiples candidatos sea casi imposible. ¿Qué pasa si se necesita un empleado con urgencia? En tal situación, la integración de técnicos externos parece una decisión comercial inteligente.
Para saber cómo funciona la subcontratación desde dentro, hablé de ello con Anar Babaev , director ejecutivo de Distillery , que ofrece servicios de desarrollo de software, incluidos diseño, pruebas y mantenimiento.
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- Ahora esta edad es bastante fluctuante: la industria está creciendo, vienen muchos jóvenes, mientras que el activo viejo está madurando y madurando. Ahora, probablemente, esta ventana se ha vuelto muy amplia. Convencionalmente, el corredor tiene entre 23-24 y 37-40 años. Antes era difícil de imaginar, la edad promedio era de 25 a 32 años. Ahora la edad de los que vienen y la edad de los que ya están logrando algo está disminuyendo. El tío Bob Martin dijo una vez que tenemos una industria de personas mayores de 25 años; ahora esta cifra se puede reducir a 23. A menudo nos visitan personas de la universidad que ya están tratando de construir una carrera durante sus estudios.