La civilización humana es fruto del trabajo colectivo. Existe una versión de que nuestros antepasados Cromagnones expulsaron y luego se comieron a los neandertales solo porque eran individualistas empedernidos. No sabían comunicarse y aunar esfuerzos. Como resultado, “se extinguieron”, es decir, fueron a la barbacoa.
Pero no es fácil formar un equipo completo con personas individuales. Para ello, existen mecanismos sociales especializados. En la escuela nos hablaron de la esclavitud y la servidumbre. Y explicaron que fueron reemplazados por métodos de coerción económica para trabajar juntos por el bien de otra persona. Y hoy todo esto ha quedado en el pasado, ha llegado la era de la total libertad de expresión. ¿De dónde viene el quejido por la intolerable esclavitud de oficina que se llena de redes sociales? ¿Y por qué solo el trabajo de oficina, todas las demás actividades humanas están libres de él?
Nada de eso, la esclavitud existe en el verdadero sentido de la palabra. Y no en algún lugar de los países cálidos, sino junto a nosotros en Europa y Rusia. Es un negocio consolidado con mercado laboral, logística, canales de distribución y seguridad propios. Miles de emigrantes cruzan las fronteras todos los días, se disuelven en el mar humano y algunos de ellos se evaporan sin dejar rastro. Los contratan para trabajar en algún desierto, donde son explotados al máximo hasta que se agotan por completo. Pero no están llorando, sino gente bastante próspera. ¿Por qué?
"Los esclavos deben comprarse más baratos, exprimirse de ellos y luego arrojarse a un vertedero". Así enseña el antiguo patricio romano Mark Sidonius Falx. De hecho, el libro How to Control Slaves no fue escrito por él, sino por nuestro contemporáneo Jerry Toner, profesor de filología antigua en la Universidad de Cambridge. En su juventud, trabajó durante 10 años como administrador de fondos de inversión y administró activos de hasta $ 15 mil millones. De ahí su conocimiento de las realidades de los negocios modernos y del ambiente imperante en las oficinas.
Basta con reemplazar la palabra "esclavo" por "empleado" mientras lee en su mente, ya que aparecen claras asociaciones con nuestro tiempo. Esta es la razón de la reacción inusualmente dura al libro entre los reclutadores y los gerentes intermedios y superiores. Estaban asustados por la verdad expresada en sus ojos sobre las relaciones reales en un equipo muy unido de personas de ideas afines.
Zanahoria y palo
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No seamos tan pesimistas. Aún así, Chéjov tenía razón, solo superando nuestra propia psicología esclava podemos encontrar la felicidad. Y este estado está muy débilmente asociado con el dinero, el estatus social o una figura hermosa. Solo la libertad interior personal que nadie te puede quitar.
PD: Para mí, personalmente, el trabajo de Toner es un brillante ejemplo de narración. Un sinfín de historias interesantes se entrelazan hábilmente con recomendaciones sobre la gestión del equipo, su motivación, las reglas de conducta del líder e incluso las vacaciones conjuntas. Es posible que la obra de Toner entre en el fondo dorado de la literatura inglesa como un panfleto malvado sobre la sociedad moderna, como "Los viajes de Gulliver" de Jonathan Swift.