Por la experiencia de nuestra agencia de contratación de TI, sé que aproximadamente la mitad de los empleadores, cuando trabajan de forma remota, ofrecen a los programadores que celebren no un contrato de trabajo, sino un contrato de servicio. Es decir, formalmente, un especialista no será un empleado, sino un contratista. En este artículo, consideraré el marco legal y las limitaciones de estas dos opciones de cooperación entre el empleador y el contratista, bajo qué condiciones el contrato es o no laboral. Y también algunos temas relacionados.
En este artículo encontrarás:
El concepto de contrato de trabajo.
El concepto de la clase de contratos "sobre los resultados del trabajo".
Las principales diferencias entre este tipo de contratos.
Información sobre las condiciones laborales de empresarios individuales y autónomos en 2021.
Información sobre la actitud de la sociedad hacia la práctica de utilizar contratos "sobre resultados laborales" en lugar de contratos laborales.
Contrato laboral
El artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "El concepto de contrato de trabajo. Partes en un contrato de trabajo" define un contrato de trabajo de la siguiente manera:
Acuerdo laboral: un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas laborales. , convenios colectivos, convenios, normativas locales y con este convenio, pagar los salarios del empleado en forma oportuna y en su totalidad, y el empleado se compromete a desempeñar personalmente la función laboral especificada en este convenio en interés de los intereses, bajo la dirección y control de la empleador, para cumplir con la normativa laboral interna vigente para este empleador.
El artículo 56 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia "Contenido de un contrato de trabajo" define las condiciones obligatorias de un contrato de trabajo:
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En relación con la introducción más amplia del trabajo a distancia, la práctica previamente conocida de utilizar contratos "sobre los resultados laborales" con empresarios individuales y autónomos en lugar de contratos laborales puede llegar a ser más utilizada. Si planea cambiar de trabajo en un futuro cercano y desea trabajar de forma remota, debe comprender los conceptos básicos de trabajar como empresario individual o autónomo.