Como desarrollador, he desarrollado el hábito de leer documentos y manuales de forma sistemática y en grandes volúmenes. Ahora dirijo el departamento de desarrollo de iOS en Cardsmobile y apenas escribo código, pero el hábito permanece. Hay tantos artículos escritos sobre gestión como sobre programación. Y después de leer las publicaciones sobre el siguiente tema de este tipo, me di cuenta de algo: no debería haberlas leído mientras codificaba activamente. Después de todo, mi equipo siempre tiene al menos un entrenador y sería bueno entender lo que está haciendo. Al menos un poco. Después de todo, si hace mal su trabajo, ¿es mejor buscar uno nuevo?
La gente renunció no por malos trabajos, sino por malos líderes. La investigación de Herzberg muestra que un liderazgo deficiente es el segundo factor más negativo que afecta la motivación. El primero es la política y la burocracia de la empresa, que en realidad es el resultado de un liderazgo deficiente.
Puedes culpar a cualquiera y tanto como quieras por tal despido, sin embargo, el desarrollo de tu carrera depende en primer lugar de ti mismo, y en las realidades modernas eres tú quien elige la empresa y el líder. La buena noticia es que significa que se puede influir en la situación. Usando un par de gráficos útiles y algunos cuentos divertidos, explicaré cómo identificar a un mal líder de inmediato en una entrevista.
No siempre es posible articular sin ambigüedades quién es un buen líder y qué habilidades debe tener. También sucede que una persona con competencias únicas y un comienzo visionario, pero al mismo tiempo con un estilo de gestión destructivo, está al frente de la empresa. Después de leer este artículo, le resultará más claro por qué Steve Jobs, por ejemplo, fue un mal líder.
6 estilos de gestión
Hay muchas clasificaciones de estilos gerenciales. Más que otros, me gusta la clasificación de Daniel Goleman publicada en HBR en 2000 . Hay 6 estilos en él:
autoritario,
autoritario,
democrático,
ejemplar,
amistoso,
enseñando.
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