Descargo de responsabilidad
Presentarle la transcripción del informe , Peter Sargent, sobre la redacción de una "contratación" para reanudar el desarrollador. La charla original está dirigida a los desarrolladores de Perl. Este artículo está adaptado para desarrolladores de Java. La charla de Peter agrega su perspectiva y experiencia en la redacción de un currículum. En el momento del informe, el propio Peter tenía 15 años de experiencia en el desarrollo de Perl, experiencia en desarrolladores líderes y también lidera una agencia para encontrar desarrolladores de Perl en el Reino Unido.
Porteros
Tu currículum será leído por 3 tipos de personas:
RRHH o reclutador
La primera persona en ver su currículum, y probablemente no sea un técnico. Solo tiene una pregunta: ¿Debo mostrar el currículum de esta persona a un técnico?
¿Cómo lo define? Para hacer esto, necesita comprender si este candidato tiene las habilidades necesarias. Pero RR.HH. no es un programador, por lo que su conversación podría terminar así:
Lo siento, pero no eres adecuado para nosotros. Necesitamos a alguien con experiencia en JavaScript, y veo que solo ha programado en Angular JS y jQuery.
Además, el RR.HH. o el reclutador tiene algunas ideas vagas sobre la vacante que recibió como resultado de una conversación con el gerente de contratación.
¿Qué puede hacer un reclutador o RR.HH. para enviar su currículum a la basura?
Su currículum tiene intervalos sin trabajo inexplicables
Tienes muchos trabajos de menos de 2 años que no fueron contractuales
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Open source
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Escriba su currículum para los tres guardianes: RR.HH., gerente de contratación, entrevistando a los desarrolladores.
Asegúrese de que su currículum tenga puntos interesantes de los que hablar.
Mantenga su currículum breve.