- ¿Qué dices si te pido que desarrolles un servicio que procese miles de solicitudes por segundo con una latencia mínima?



- Hmm ... diré que tienes un problema en la empresa. Pero no tienes ideas y lo discutes en entrevistas con candidatos :)

Así respondí cuando me preguntaron por primera vez sobre arquitectura. Nos reímos mucho. Pero luego el entrevistador me hizo diseñar el servicio.



Desde entonces, han pasado diez años e innumerables entrevistas a ambos lados de la mesa. He trabajado para Microsoft, Google, Stripe y he recibido ofertas de muchas otras empresas. Cuando me entrevisté, me di cuenta de una cosa: los consejos estándar para entrevistas son extremadamente inadecuados.



¿Por qué pasar semanas practicando la resolución de problemas cuando su cabeza está completamente vacía durante la entrevista? Todo el mundo dice que tenga cuidado con los reclutadores, pero ¿y si no lo está? ¿Cómo puedes mostrar tu mejor lado si tienes demasiado miedo?



He comprobado las respuestas a estas preguntas varias veces (a veces por accidente). Como ha demostrado la práctica, la sabiduría popular da resultados medios. Pero puede mejorar su habilidad para entrevistar.



Por alguna razón, nadie habla de algunos de los aspectos específicos de las entrevistas que me han ayudado en varias ocasiones:

• Utilice reclutadores a su favor
  
  
• Realice entrevistas de trabajo reales
  
  
• No se pierda oportunidades de aprendizaje durante las entrevistas de trabajo
  
  
• Mantenga la habilidad incluso cuando no esté buscando trabajo

Consejo número 1. Utilice reclutadores a su favor

Por teléfono, son muy amables y serviciales: "¡Esperamos conocerte!" Claramente, todo esto es una farsa, pensé antes. Estaba seguro de que después de la conversación, discutían en secreto mis cualidades a mis espaldas. Me gusta, se adapta a la empresa o no.



Y realmente están discutiendo. Pero no de la forma en que piensas.



Los reclutadores no evalúan sus cualidades profesionales, al menos no después de una llamada telefónica. Su decisión sobre su profesionalismo se tomó mucho antes de esta llamada. Si le ofrecen una entrevista, felicitaciones, ya ha cruzado ese listón.



Ahora el reclutador quiere trabajar contigo. Su trabajo es lograr que te acepten. Saben que el candidato promedio tiene pocas habilidades para preparar entrevistas y con gusto ayudarán a corregir esa deficiencia. ¿Por qué descartar candidatos fuertes a los que no les va bien en las entrevistas? Quieren ayudar a todos a mostrar lo mejor de sí mismos.



¿Cómo aprovechar esto?



¡Hazles preguntas! Por ejemplo, tal:

• "¿Qué debo hacer para prepararme para la entrevista?"
  
  
• "¿De qué valores de la empresa sería bueno hablar durante la entrevista?"

Y sea honesto sobre cualquier problema que encuentre.

• Si se enferma el día antes de la entrevista, llame al reclutador y pida reprogramar la entrevista. ¡Quiere programar una entrevista cuando estés en plena forma!
  
  
• ¿El estacionamiento no dejó tiempo para la preparación? Aún puede establecer otra fecha. En el peor de los casos, dirán: "Lo siento, no podemos hacer esto". No afectará tus posibilidades.

Tus locas habilidades técnicas ya no les importan. De cualquier manera, la humildad y la apertura al aprendizaje lo mostrarán de la mejor manera.

Consejo número 2. Realice entrevistas de trabajo reales

Necesita mejorar sus habilidades para las entrevistas. La programación es excelente, pero no lo suficiente en entrevistas de la vida real. Intente conseguir entrevistas reales con la mayor frecuencia posible. Y no te limites a las empresas que te interesen.



Aprenda a lidiar con la presión.



Cuando llegas a una reunión real, el mundo cambia: estás encerrado en una jaula con un león. El corazón late en el pecho. La psique explota cuando el cuerpo entra en modo de atropello o huida. Las manos pegajosas luchan por escribir un código semilegible en la pizarra. Hay una amenaza detrás de cada sombra. Incluso el inofensivo "¿Quieres algo de beber?" Parece una prueba nefasta la que elijas: Coca-Cola o café ...



Esta experiencia solo se puede adquirir en una entrevista real. Y solo allí aprenderás a afrontarlo. Te patean el trasero en la primera entrevista. Y en el segundo. Pero una vez que pases por algunos de ellos, te acostumbrarás a la adrenalina. Tal vez te guste. Te convertirás en un torero que se opone con seguridad al toro atacante. He aquí cómo superar el miedo.



¡Puede que encuentres estas entrevistas de entrenamiento mucho más fáciles que las reales! Cuando hay poco en juego, el león parece menos feroz. He descubierto que lo hago mejor cuando no me importa el resultado. Me siento mucho más tranquilo y a gusto. Cuanto más rápido pienso, el cerebro está considerando más posibilidades. Ahora, incluso en las entrevistas importantes, trato de convencerme de que no me importa, como si fuera una entrevista de entrenamiento.



Aprenda a responder preguntas ambiguas.



Después de cada entrevista, escriba todas las preguntas que le hayan hecho. Revíselos esa noche mientras aún están frescos en su mente. Concéntrese especialmente en los comportamentales y arquitectónicos que no tienen una respuesta correcta específica. Piense en cómo responderlas mejor. ¿Hay historias de su vida a las que pueda referirse? Espere unos días y vuelva a examinar estas preguntas. Y luego encontrarás una mejor respuesta.



Cada respuesta que prepara es un trazo en la imagen de su preparación. Es muy probable que vuelva a enfrentarse a preguntas similares. Con el tiempo, podrá mezclar una paleta de bocetos preparados y pintar una imagen impresionante de cómo sus habilidades lo convierten en un activo valioso para la empresa.



Piense rápido.



Durante las entrevistas de práctica, puede encontrar que la empresa es realmente interesante. Los reclutadores cuentan con esa opción. Sugieren intentar conseguir una entrevista incluso si dice que la empresa no es interesante. Y esto me pasó muchas veces.

Consejo número 3. No se pierda oportunidades de aprendizaje durante las entrevistas de trabajo.

Me enteré por accidente, pero realmente vale la pena.



Una vez en una feria de empleo universitaria, caminé y miré a mi alrededor. Mi mirada se posó en una pila de cubos de Rubik que estaba entregando una empresa de la que nunca había oído hablar. ¡Tenía muchas ganas de conseguir uno! Por supuesto, no podía acercarme y preguntarle directamente, así que fui y charlé con el tipo que trabajaba en el stand. Su nombre era Vince. Unos minutos después salí con el precioso cubo de Rubik en la mano. Esa noche Vince me llamó y se ofreció a hacer una entrevista de trabajo real en el campus. Ya tenía una oferta de trabajo de una empresa que me gustaba, pero pensé: “Por supuesto, ¿por qué no? La experiencia no es superflua ".



No tenía ninguna intención de trabajar para ellos, era un negocio financiero aburrido. No había nada que perder. Por lo tanto, durante la entrevista, pude hacer cualquier pregunta libremente. Cuando me pareció que respondí incorrectamente, pregunté: “Parece que aquí di una pifia. Entonces, ¿cuál es el camino correcto? " (¡Quería saber la respuesta para futuras entrevistas!) Cuando me hicieron una pregunta difícil, disfruté resolviendo el problema con una sonrisa, en lugar de preocuparme por lo mal que se reflejaría en mí (¿recuerdas mi ingeniosa pregunta al principio de este artículo? Así era la entrevista).



Resulta que a las empresas les gusta este comportamiento: al día siguiente me ofrecieron otro trabajo. Con un salario significativamente más alto que el primero. Sí, y querían enviarme a Nueva York en dos semanas para conocer la empresa. Todavía no quería ir con ellos, pero un viaje gratis a Nueva York ... Está bien, ¡anótalo! Nombre de la empresa: Bloomberg.



Bloomberg tenía reclutadores experimentados. Aprovecharon dos días al máximo para asegurarse de que el candidato quedara encantado con la empresa (estuve muy cerca de aceptar su oferta). Durante ese viaje, Vince dijo que causé una gran impresión cuando hice preguntas sin miedo, incluso cuando estaba completamente perplejo.



Desde entonces, no dudo en hacer las preguntas de la entrevista. ¡No limites tu curiosidad! Y como entrevistador, lo confirmo: el interés sincero siempre es una buena señal.

Consejo número 4. Mantenga la habilidad incluso cuando no esté buscando trabajo

James Whittaker recomienda realizar una entrevista de práctica todos los años, solo para confirmar que puede obtenerla.



Es un sentimiento inspirador saber que si pierde su trabajo, puede encontrar otro rápidamente. Elimina una gran carga de los hombros.



Yo mismo acepto ocasionalmente una invitación de un reclutador (para esto es útil crear una cuenta en LinkedIn). No me preocupo por la preparación, al menos no en la primera etapa. Estas entrevistas brindan información sobre las áreas que necesita para actualizar su conocimiento y dónde está cambiando la práctica de la industria.



Por ejemplo, en una entrevista técnica el verano pasado, no me di cuenta de inmediato de que querían ver un código de trabajo real. En lugar del pseudocódigo habitual en Google Docs, el entrevistador pidió seleccionar el idioma deseado en el IDE en línea. Y no tengo ninguna preferencia de idioma en particular. En el trabajo utilizo muchas herramientas y cambio de idioma cada cinco meses. Por lo tanto, incluso algo tan simple como "crear una matriz" generalmente tiene que buscar en Google. Entonces, ¿cuál elegir? Bueno, elegí C #.



Pero no pensé que la sintaxis muy detallada de Visual Studio sea excelente para automatizar, pero este IDE en línea no lo es. Incluso para una tarea tan simple como crear una matriz, tomó unos minutos preciosos encontrar el paquete correcto para importar y la sintaxis exacta. No hace falta decir que se me acabó el tiempo. Así que me quemé ... pero me abrió los ojos a cómo están cambiando las entrevistas y para qué prepararme en el futuro.



Cuatro meses después, una empresa llamada Stripe me contactó. También esperaban código de trabajo e incluso permitieron que se usara su IDE. Esta vez estaba listo. Y ahora trabajo ahí.



Estas cuatro estrategias me han ayudado una y otra vez: utilizar reclutadores, capacitarse en entrevistas del mundo real, adquirir nuevos conocimientos allí y mantener las habilidades.



¿Qué tienen todas estas tácticas en común? Quitan el miedo. Miedo que te impide expresarte tanto como puedas. Entrene a menudo y las salas de interrogatorio se convertirán en un patio de recreo para usted.



"Nunca demuestres que es difícil para ti", me dijo Vince. Pero cuando las apuestas son divertidas y te diviertes, ¿cuáles son los problemas?