Hoy en día se habla mucho no solo de la automatización de los procesos de contratación y RR.HH. en la empresa, sino también de que sería bueno diversificar estos procesos usando AR / VR.
¿Hay algún beneficio real de esto para los reclutadores y candidatos? ¿O es simplemente entretenimiento caro para las empresas que pueden pagarlo?
Gamificación por inmersión
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AR/VR
1.
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2.
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Resumamos en una frase la tarea universal de AR / VR (como cualquier otra herramienta) en el reclutamiento:
Para que la empresa comprenda si necesita a este candidato y para que el candidato comprenda si necesita esta empresa.
De lo contrario, no tiene sentido tal innovación. Agradecería los puntos de vista, ejemplos de implementaciones de AR / VR exitosas y fallidas al contratar o evaluar candidatos.