También se comportaron de manera diferente. Esto no quiere decir que haya alguien bueno o malo a distancia, todos los acentos son mixtos y variados. Alguien puede perder la salud, pero resuelve tareas laborales con triple productividad, alguien se comunica perfectamente y une al equipo, pero literalmente odia la rutina y se encuentra en un estado de dura dilación.
He identificado dos tipos de "puntada" de "persona remota" y "persona de oficina". Son tan diferentes, pero trabajan juntos. Y parece que si conoce estas configuraciones, puede volverse un poco más humano y administrar a su personal con cuidado, no solo por un tic. La empatía, la comprensión y el respeto es lo que nos ayudará ahora mucho más que Zoom.
Bayan en KDPV: lo que no es de la vieja escuela para el final 11111100100
Según mis observaciones, se pueden distinguir dos grupos principales:
Operador remoto |
Hombre de oficina a distancia |
| , , , . + — , .
, , , . , . |
, , . — , , .
, , . . |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| , , , , . | — , - … 3-7 , .
, (, , , ..). |
|
, « » — , .
«» . — , « ». . , . |
| Todo depende de las inclinaciones de la persona y su carácter; prácticamente no cambia su actitud hacia el aprendizaje.
Si le gusta aprender, “aspirará” todos los métodos disponibles e incluso dominará una nueva profesión gracias a la capacidad de planificación y alta productividad. |
Ella se esfuerza por aprender todo y todo, para no perder el tiempo, ser mejor y al mismo tiempo matar el tiempo antes de volver a la vida de la oficina. |
Por supuesto, estos son extremos "de laboratorio", pero son estas descripciones las que son el núcleo de todo empleado propenso a la distancia o, por el contrario, a la vida de oficina. La transformación entre tipos también es posible, pero lleva unos tres años; por ejemplo, una vez pude convertirme en un trabajador remoto responsable y productivo de una persona de oficina-oficina.
Y también hay una diferencia muy importante entre estos dos tipos: para el primero, el trabajo remoto (forzado o como opción extra) es una forma de vida, la norma, y para el segundo, es un estado temporal que necesita ser esperado, experimentado y devuelto a un ambiente de oficina confortable. De hecho, estoy seguro de que en Rusia la mayoría volverá. Pero para el futuro, quiero dar un pequeño consejo: todos, en la oficina y a distancia, vivan para el hoy, equipen su lugar de trabajo durante una semana de la misma manera que durante un año. La vida consiste en transiciones, no vale la pena vivir en chozas temporales. Créame, la actitud correcta y un buen ángulo de trabajo son excelentes para reducir el estrés y aumentar la productividad.