Según el antiguo empleador (en lo sucesivo, simplemente "antiguo"), nuestro Vasya es binario: o aporta un beneficio infernal trabajando para este empleador o causa un daño colosal trabajando para los competidores, Vasily no tiene otras fortunas. Al mismo tiempo, cualquier lugar al que vaya Vasily se considera a priori un competidor, y el desempeño de Vasya en sí (su beneficio) depende de la presencia de un observador en este mundo: un antiguo empleador. Si excluimos al empleador, entonces el estado de Vasily es completamente incomprensible: como desarrollador de un producto que aún no se ha lanzado, es imposible calcular su rentabilidad o daño, definitivamente será posible hacerlo solo después de 10-20 años de embajadores del lanzamiento del producto. Sí, el antiguo empleador le inculcó a Vasily (y posiblemente se convenció a sí mismo) de que él es bueno y que todo depende de él,
pero ¿qué sabe Vasily realmente de sí mismo?
En último lugar, ¿vio un aumento en los ingresos de la empresa por sus actividades? ¿Comprobando las fluctuaciones de las existencias, encontrando una correlación entre su valor y sus actividades? ¿Has visto qué cantidades se están volcando a la empresa como consecuencia de tu llegada? Quizás Vasily, en las reuniones, a veces veía algún tipo de estados financieros y "alguien dijo algo". Pero Vasily no es un economista, es un técnico, no tiene educación ni conocimientos para evaluar sus beneficios económicos para la empresa. En el mejor de los casos, todo se redujo a lo abstracto "eres genial, quién si no, nuestro Vassenka", y el premio otorgado a Vasya, supuestamente hablando de su extrema rentabilidad. Todo esto no significa nada en esencia.
Y en términos técnicos, ¿cómo puede Vasya distinguir entre los conocimientos que recibió en la empresa de los existentes?
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Y si leyó un libro por la noche después del trabajo en casa y aprendió algo nuevo, ¿qué es eso? Sí, tal vez Vasily firmó algunos documentos sobre el resultado de la actividad intelectual y no reveló algo, pero ¿y qué? El primero necesita demostrar que, trabajando en un nuevo lugar, Vasya los perjudica. Pero esto es un poco más que imposible de hacer sin espionaje y, como resultado, sin cargos criminales del primero. Además, es necesario demostrar que Vasya en su nuevo lugar los daña con exactamente el conocimiento que recibió de ellos. Es decir, para demostrar que Vasily no sabía esto y no podía saberlo, solo se enteró por ellos y ahora camina y los lastima.
¿Cómo puede el ex hacer esto ???
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Bien, una última cosa. Imagínese que hay dos empresas que son tan competitivas entre sí que hasta el sonido de la esfericidad en el vacío, y nuestro Vasya es el mismo villano (según el primero) que le arrebató la tecnología lista para usar bajo el brazo para un nuevo proceso ARM. ¿Y crees que Vasya cambiará tan fácilmente en un nuevo lugar y continuará con esta tecnología? ¡Sí, hay un infierno (lo siento)! El equipo siempre es diferente, siempre tiene sus propios detalles y "tirar" de la tecnología de otra persona a otro equipo, esta es una tarea de desarrollo cada hora más difícil que hacer todo desde cero. La nueva empresa de Vasily tiene diferentes proveedores, diferentes logística y compras, un equipo diferente (posiblemente gente tóxica para Vasya), un horario de trabajo burocrático diferente. Y así, mientras el primero vomita y vuela, entrenando a sus abogados, poniéndolos en Vasily, nuestro Vasya está triste en la nueva compañía y piensa:qué otra cosa hacer.
Por eso, propongo debatir hasta qué punto tengo razón, pero en mi opinión el 99% de las empresas por juzgar a sus empleados o intimidar a los empleados actuales en el proceso de su trabajo, simplemente raspan su E&P retratando a los grandes e importantes. Para el mundo moderno es arcaico especular sobre temas como "somos grandes y geniales, y tú no eres nadie y por eso te demandaremos, renuncias a tu trabajo ni pienses en trabajar en ningún lado (Dios no lo quiera, la harás daño), sino arrincona y respira cada dos veces".
Y nuestro Vasily no tiene nada que temer, déjelo ir a trabajar donde lo crea conveniente. Estas son empresas (bueno, estas, las mismas que son malvadas y malas con abogados desalmados) necesitan tener miedo a un flujo de trabajo en el que los grandes proyectos se encierran en una sola persona (y no en un grupo de desarrolladores con el reparto de responsabilidades como debe ser, y sin crear documentación inteligible). y se ve obligado a arar por el desgaste con el despido posterior.