¿Quieres construir una estrategia de carrera brillante, atraer la atención de la gerencia? ¿Es importante para usted fortalecer su imagen de experto para comunicarse con éxito con los clientes y quizás con los posibles empleadores?
Esto significa que necesita hacer una marca personal dentro de la empresa. ¿Dónde empezar?
Hay muchos artículos, libros y tutoriales sobre redes y marca personal. Y casi todos están diseñados para políticos, autónomos, gerentes, para aquellos que desean zarpar (o ya están flotando) en el mercado por su cuenta o al frente de un proyecto. Pero, ¿qué pasa con aquellos que quieren trabajar en equipo, en la estructura de la empresa y al mismo tiempo formar su propia marca personal?
Cuando realizamos coaching para un gerente y trabajamos individualmente con su solicitud, el objetivo suele ser el crecimiento profesional o la preparación para crear nuestro propio proyecto. Las capacitaciones de marca personal se llevan a cabo en un formato abierto, ya que las empresas desconfían de la posibilidad de calificar a sus empleados. De hecho, incluso al solicitar capacitaciones de liderazgo, las empresas, por regla general, negocian con el entrenador los límites del "resultado permisible", para que los participantes no exijan un aumento salarial más tarde, no quieran cambiarse a otro trabajo y no postulen para los puestos principales sin excepción.
Existe un conflicto de intereses, personales y corporativos. Y, sin embargo, hay una media dorada. Vayamos en orden.
¿Por qué un gerente necesita una marca personal?
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Miedo, falta de sinceridad, desconfianza en su público objetivo.
Recientemente, una solicitud para crear una marca personal para un gerente o un empleado se escuchó cada vez con más frecuencia en mis capacitaciones. Hasta ahora solo en grandes corporaciones estatales y bancos, pero la tendencia ha surgido y, estoy seguro, se implementará en muchas empresas.