Encontré un caso interesante de cómo LinkedIn reconstruyó los procesos de incorporación para el modo remoto. Traducido, adaptado, exprimido y referencias redundantes. Lo invito a discutir en los comentarios cómo se siente acerca de la incorporación remota, qué ha encontrado en particular, qué opciones ve para resolver los problemas de actualizar a los novatos.
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La incorporación virtual sigue siendo una práctica nueva y relativamente burda para la mayoría de las empresas. Sin embargo, además de la experiencia de LinkedIn, hay casos de incorporación exitosos de Dell, StackOverflow , Marriott , que han estado haciendo esto durante mucho tiempo. En este punto, el autor proporciona otro enlace con 6 consejos de adaptación.
Permítanme recordarles la invitación: compartan en los comentarios sus pensamientos, ideas y casos de onboarding remoto mental (o todo lo contrario).