Por qué no contratamos novatos o 5 mitos de la plataforma de aprendizaje

Dio la casualidad de que he estado trabajando en TI durante mucho tiempo, aunque soy un petrolero de educación. Y hoy quiero contarte por qué es muy difícil para los desarrolladores novatos ingresar a una empresa de TI. Haré una reserva de inmediato de que todo lo escrito se basa en la experiencia personal de trabajar en empresas de varios tamaños: desde pequeños integradores de TI y nuevas empresas hasta grandes empresas de los sectores petrolero y bancario.





  1. No puedes creer lo que escriben los grandes sitios de formación. Cita de grandes plataformas, formación de desarrolladores: "en tan solo 3 meses tendrás la oportunidad de trabajar en TI con una renta básica de 100 tr." Yo trabajo en Moscú y junio, quienes vienen a empresas de estos cursos suelen pedir tanto, esas cantidades para principiantes me hacen sonreír. Pero la plataforma de formación y los mentores (se convirtió en una novedad para mí que los estudiantes de ayer de la misma plataforma a menudo se convierten en mentores) gritan que los Juns reciben de 100 tr.







    Vamos a resolverlo con nuestros dedos: 100.000 rublos por mes son aproximadamente 600 rublos por hora para un desarrollador novato. Suena bien hasta ahora, pero profundicemos más. Para cada junior por experiencia, un desarrollador senior (con un salario condicional de 250,000 rublos y un costo por hora de 1500 rublos) gasta de 1 a 4 horas al día, dependiendo de la rapidez del junior. Los cálculos simples nos llevan al hecho de que, en promedio, un desarrollador senior dedica 40 horas al mes a entrenar un junio, lo que aumenta el costo de un junio a 160,000 rublos al mes y hace que el costo de su hora sea igual a 950 rublos. Pero eso no es todo, porque también hay un líder de equipo (con un salario condicional de 300,000 rublos y un costo por hora de 1,800 rublos), que en promedio pasa 1-2 horas a la semana en junio, lo que se convierte en aproximadamente 8 horas al mes. Como resultado, obtenemosque el costo de un junio para la empresa se convierte en 174,400 rublos, y el costo de una hora de su trabajo se acerca a 1050 rublos. Y luego entendemos que por ese precio ya no podemos mirar ni siquiera un medio, sino un medio +.







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1. Adecuación

2. Adecuación

3. Adecuación












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