Líder de equipo y la salud de su equipo

Así que querías evaluar la situación en el equipo. Resultó ser un líder recién designado o exhalamos después del primer proyecto completado, que no solo hicimos con nuestras propias manos. Antes de apresurarnos por un nuevo proyecto, pensamos:

Ahora, el producto del trabajo como líder de equipo ya no es solo el código, ni la cantidad de tareas cerradas a tiempo, ni siquiera la elegancia o rapidez de las soluciones.

Ya probó o está tratando de controlar estos parámetros directamente y descubrió que los desarrolladores en vivo no son funciones puras que reciben tareas como entrada y proporcionan nuevas funciones y correcciones, porque trató de controlar la entrada, lograr requisitos claros como el cristal y la descomposición: tome los cubos y ensamble el producto que por supuesto es fantástico.

Ahora no solo está escribiendo código en más manos. Miras dentro del equipo en busca de líderes técnicos y les dejas realizar sus ambiciones, lo que genera personas. ¿Sientes la diferencia?

Los sentimientos en este aspecto pueden ser útiles para comprender a los demás. También pueden distorsionar su imagen del mundo. Un proyecto terminado, un premio, cambios en la empresa, eventos ambiguos - simplificar el rango de evaluaciones - "estamos bien", "todo está mal, nos estamos ahogando", "normal". Tal evaluación en las notas no dará una comprensión de lo que fue hace un año y no ayudará a resolver el problema.

Profundizando en esta comprensión, quiero partir de la premisa de que el producto del trabajo del líder del equipo es la salud del equipo. Intentemos evaluarlo observando a nuestro equipo desde varios ángulos.

Etapa de desarrollo del equipo

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Además, de la evaluación de la salud del equipo en su conjunto, se eliminó deliberadamente la cuestión de aclarar el estado de los participantes individuales, para centrarse en la interacción grupal, pero si solo se está sumergiendo en el equipo, se supone que ya se han realizado reuniones individuales.

Prueba diferentes lentes para ver al equipo. Si te gusta más formalización, procesos e indicadores, prueba la metodología Health Check de  Spotify .