Relaciones honestas con los empleados de la pequeña empresa: confianza, prueba, medida. Sin "pero"

¿Cómo reacciona su empresa a las vacaciones de un gerente? ¿Todos dejan de trabajar de inmediato y se topan con YouTube o están trabajando como lo hacían antes? Las empresas son diferentes y la relación empleado-gerente varía desde un estado de guerra hasta una asociación profunda y de confianza. Y parece que en las empresas más democráticas todo se basa en la amistad, los viernes divertidos y el respeto mutuo. Esto es en parte cierto, pero de hecho, detrás de cualquier empresa con buen clima laboral hay toda una ciencia de la gestión: por objetivos, con seguimiento, KPIs y otros métodos de trabajo con el personal. Es el complejo de estas medidas lo que a menudo permite que todos los empleados respiren y trabajen en alto, simplemente porque el gerente siempre está al tanto y puede confiar y delegar de manera segura. Tres principios funcionan: confiar, verificar, medir. Y no todos son tan transparentes e inequívocos,según parece. ¿Vamos a sumergirnos en los detalles?

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