La incorporación (o incorporación) de empleados en una nueva ubicación no siempre se realiza sin problemas y el control remoto agrega aún más complejidad. Hace un año, éramos escépticos sobre este formato. Ahora estamos contratando empleados en silencio en todo el país y compartiendo nuestra experiencia con usted.
El artículo describía cómo nos preparamos para la salida de un empleado, qué hacen los recién llegados en su primer día laboral, cómo ayudamos a adaptarnos y cómo evaluamos los primeros resultados del trabajo.
Pre-embarque
Solo el pre-embarque puede ser más importante que el onboarding. Desde el primer día, el nuevo empleado debe estar cómodo. Por lo tanto, en cuanto el candidato haya confirmado la oferta, ocúpese del lugar de trabajo. Tanto en la oficina como en casa el primer día laborable, una persona debe sentarse frente a una computadora con todos los programas configurados.
Imagínense: el primer día laborable, llega un SMS al teléfono con acceso al correo del trabajo. Abre el buzón y ve una carta de bienvenida, que contiene el acceso necesario, contactos de colegas, enlaces a recursos y un plan de trabajo para el período de prueba.
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Performance Review
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