Se puede oír hablar del COVID-19 en todas partes, y esto es lógico: nadie esperaba la llegada de una pandemia, y con ella una crisis global, en el siglo XXI. Los especialistas en TI resultaron tener más demanda que nunca: en la era de la transición urgente de todo el negocio en línea, las TI se convirtieron en quienes ayudan a asegurar y depurar los procesos en las nuevas realidades.
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No se trata de cambiar de zapatos y cambiar la dirección del desarrollo de productos. Con el cambio de paradigma llega un cambio en las calificaciones establecidas de las empresas. Por lo tanto, analizar su lugar en el sistema general a tiempo significa conocer de vista a sus competidores.
La crisis del coronavirus deja huella en todos los ámbitos, aunque no siempre solo de forma negativa. No solo se eligen candidatos, sino también candidatos, y la crisis no ha cambiado el equilibrio de poder en la pareja “empleador-empleado”. Sin embargo, el enfoque ha cambiado y la evaluación constante de sus propias posiciones y la rápida respuesta a los cambios se han convertido en fundamentales para las empresas que desean retener a los especialistas existentes o contratar nuevos y fuertes.