¿Hablemos de "rojo"?

Has cometido un error. Todos cometen un error. O no lo hicieron. O la gerencia de la mañana simplemente "avena en una bota".

O simplemente el gerente piensa que ganas demasiado, aunque al mismo tiempo estás cumpliendo con todos tus deberes y más, y no encuentra otra solución que la presión psicológica, la manipulación e incluso el vocabulario obsceno para recortarte a fondo el salario.

Puede haber muchas razones para hablar "rojo". Durante el año pasado, he observado varios de ellos. Y puedo decir inmediatamente "ganar" - "ganar" no huele aquí. Y "turquesa" también. Ágil aún más. Pero esto se encuentra a menudo en nuestros campos y espacios abiertos. ¿A qué puede conducir esto?

. , . . , . , — .

, — , .

5 : « »

, . , — , NDA — — «»(!) , , . , , 3 30 40, .

« », , , , . , , , , , . .

5 . , : « ...., «-», . . -, — . , . -, , . . , «» — , . , «-» , . . , ...., «-» . . , , , . «-», , . , , ».

«-» . — . — .

: . -. . , . , . 110%. . , . . «» .

, . , . .

. . , . « », , «-». , , , , «-» .

Agile. . . . Blameless Culture.

« , »() .

: , , , . . . .

«-» — .

? «», . , , , . . . . , . . . , . , , «», «», «», « ».

: , . , . , .

Agile -

: , , , , . . — .

Agile . « ». , . — , scrum-, , . ? - . «-».

, , . , . scrum-, . Agile, «», «-». — .

: Agile -. , , , , . , , blameless- « », , , , , , , , . .

¿Te has encontrado con tal "rojo"? ¿Y qué hiciste? ¿Encontraste la solución "ganar" - "ganar"?